服装销售单休劳动合同

服装销售单休劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的服装销售企业，乙方愿意加入甲方从事相关工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同主体二、合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作内容3.1乙方同意在甲方的服装销售部门从事销售工作。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。四、工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行单休制度，具体作息时间如下：（1）上午：9:0012:00（2）下午：13:3018:004.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照公司相关规定执行。五、劳动报酬5.1乙方工资为基本工资加提成，基本工资为每月人民币____元，提成按照实际销售额的__%计算。5.2乙方工资支付时间为每月__日前，甲方按时足额支付乙方工资。六、社会保险及福利待遇6.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。6.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。6.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。6.4甲方为乙方提供培训和学习机会，支持乙方个人职业发展。七、保密协议7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。八、解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致解除或终止劳动合同。8.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。8.3乙方不胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的，甲方有权解除劳动合同。8.4乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。8.5乙方触犯法律法规，被追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。九、违约责任9.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。十、争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度8.甲方产品宣传资料9.乙方工作服10.乙方入职培训资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。3.乙方严重违反甲方规章制度。4.乙方不胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。5.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。6.乙方触犯法律法规，被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：指劳动合同双方预先确定的合同有效期限。3.工作内容：指劳动者在用人单位从事的具体工作。4.工作时间：指劳动者按照劳动合同规定的工作时间。5.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同规定获得的工资、奖金、津贴等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.住房公积金：指国家为解决职工住房问题，依法设立的住房储备基金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确违约责任，要求乙方尽快到岗或按照约定解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动违约金赔偿程序，必要时通过法律途径追究乙方法律责任。3.乙方严重违反甲方规章制度：按照规章制度规定给予警告、罚款、停职等处罚，严重者解除劳动合同。4.乙方不胜任工作：提供培训机会，调整工作岗位，若仍不能胜任，则根据实际情况解除劳动合同。5.乙方因患病或非因工负伤不能从事原工作：按照国家和地方政策给予医疗期，期满后根据实际情况调整工作岗位或解除劳动合同。6.乙方触犯法律法规：立即解除劳动合同，积极配合有关部门调查处理。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工