人力资源奖惩

人力资源奖惩合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条奖励1.1乙方向甲方提供劳动力的同时，甲方有权根据乙方的实际工作表现、工作质量、工作效率及公司规定等对乙方进行奖励。1.2甲方设立奖励制度，对表现突出的乙方给予一定的奖金、晋升机会或其他福利待遇。1.3乙方同意，甲方在给予奖励时，有权要求乙方签署相关确认文件，以确认奖励事项。第二条惩罚2.1乙方向甲方提供劳动力的同时，甲方有权根据乙方的违纪行为、工作失误等不符合公司规定的情况对乙方进行惩罚。2.2甲方设立惩罚制度，对违反公司规定、工作失职的乙方给予一定的经济处罚、降级、调岗或其他必要的处罚措施。2.3乙方同意，甲方在实施惩罚时，有权要求乙方签署相关确认文件，以确认惩罚事项。第三条奖惩程序3.1甲方在对乙方进行奖励或惩罚前，应进行充分调查核实，确保奖惩事项的公正、公平、合理。3.2甲方在决定对乙方进行奖励或惩罚后，应书面通知乙方，并说明奖惩原因及依据。3.3乙方对甲方作出的奖惩决定有异议的，可以在接到通知之日起五个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后十个工作日内作出答复。第四条奖惩记录4.1甲方应对乙方的奖励和惩罚情况进行记录，并作为乙方的绩效考核依据之一。4.2甲方应将乙方的奖惩记录纳入乙方的个人档案，作为评价乙方工作表现的重要依据。第五条保密条款5.1甲乙双方同意，本合同的内容和签订过程涉及的保密信息，未经对方同意，不得向任何第三方披露。5.2乙方同意，在合同有效期内及合同终止后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。第六条法律适用及争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.奖励制度详细说明4.惩罚制度详细说明5.绩效考核标准6.保密协议7.争议解决协议二、违约行为及认定：1.乙方未按甲方规定提供劳动力2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息3.乙方违反甲方设立的惩罚制度4.甲方未按约定给予乙方奖励5.甲方未按约定处理乙方的申诉6.甲方未按约定保密乙方个人信息三、法律名词及解释：1.人力资源奖惩：指甲方对乙方在工作中表现突出或违纪行为进行奖励或惩罚的行为。2.奖励：指甲方对乙方提供的劳动力、工作表现、工作质量、工作效率等给予的奖金、晋升机会或其他福利待遇。3.惩罚：指甲方对乙方违反公司规定、工作失职等不符合公司规定的情况给予的经济处罚、降级、调岗或其他必要的处罚措施。4.绩效考核：指甲方对乙方的工作表现、工作质量、工作效率等进行评估的过程。5.保密信息：指合同双方在合同履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密等信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对奖励决定有异议：乙方可在接到通知后五个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后十个工作日内作出答复。2.乙方对惩罚决定有异议：乙方可在接到通知后五个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后十个工作日内作出答复。3.乙方泄露保密信息：甲方可以要求乙方承担相应的法律责任，并要求乙方停止泄露行为。4.甲方未按约定给予奖励：乙方可以要求甲方履行合同约定，给予相应奖励。5.甲方未按约定处理申诉：乙方可以要求甲方重新处理，并按照约定给予答复。五、所有应用场景：1.甲方对乙方在工作中表现突出给予奖励。2.甲方对乙方违反公司规定给予惩罚。3.甲方对乙方的奖励和惩罚进行记录，作为乙方的绩效