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文档简介

健康管理和健康促进制度第一章总则第一条为加强医院的健康管理和健康促进工作，提高员工的健康水平和工作效益，订立本制度。第二条本制度适用于医院内全部员工、访客及其他相关人员。第三条健康管理和健康促进是医院的基本工作之一，旨在防备疾病、提高身体素养、促进身心健康，以加强员工的工作本领和生活质量。第二章健康管理第四条医院建立健康管理档案，对每位员工进行健康评估和健康监测。1.员工入职时，医院必需进行健康体检，包含常规体格检查、血常规、尿常规等项目，并建立健康档案。2.每年定期进行健康体检，依据员工的工种和工作要求，进行相应的专项检查。3.员工就医期间，医院应及时记录病情和治疗情况，定期对员工健康进行评估。第五条医院开展健康教育活动，提升员工的健康意识和健康知识。1.定期组织健康知识讲座、培训等活动，让员工了解常见疾病的防备和治疗方法。2.发放健康宣传资料，供应健康饮食、运动磨练等的建议，促进员工养成良好的生活习惯。第六条医院营造良好的工作环境，保障员工的身心健康。1.加强职业病防治工作，定期开展职业健康检查，供应必需的劳动防护设备和培训。2.在工作场合设置合理的办公设施和工作条件，确保员工的工作安全和舒适度。第三章健康促进第七条医院鼓舞员工乐观参加各种健康促进活动。1.每年组织健康促进活动月，开展丰富多彩的健康活动，包含健步走、瑜伽、健身操等。2.设立健康促进基金，资助员工参加健康赛事和健康培训。第八条医院供应健康保障服务，帮忙员工解决健康问题。1.设立健康咨询热线，员工可随时咨询医疗问题和寻求健康建议。2.开展定期的健康体检活动，对员工的健康情形进行跟踪和干涉。3.为员工供应健康保险，保障员工的医疗费用。第九条医院加强食品安全管理，为员工供应安全、健康的食品。1.严格执行食品卫生管理制度，确保食品的质量和安全。2.定期检测食品的质量和卫生情形，对供应商进行严格的监督和管理。第十条医院提倡员工乐观参加体育磨练，强身健体。1.在医院内设置健身房和运动场合，供应员工磨练的机会和场合。2.鼓舞员工参加各类体育赛事和健身活动，组织员工参加团体活动，加强员工的凝集力和团队意识。第四章监督与责任第十一条医院建立健康管理和健康促进工作的长效机制。1.设立健康管理和健康促进工作领导小组，负责订立、实施和监督工作计划。2.定期评估健康管理和健康促进工作的效果，对工作中存在的问题及时进行整改。第十二条医院建立健康管理和健康促进工作的考核嘉奖制度。1.对工作中表现突出的个人和团队进行表扬和嘉奖。2.对工作不力、违规违纪的人员进行相应的惩罚。第十三条本制度的解释权归医院全部，如有需要，医院可以依据实际情况进行适当的调整和修改。第五章附则第十四条本制度自发布之日起生效，并适用于医院内全部员工和相关人员。第十五条本制度由医院人力资源部负责解释和监督实施。第十六条本制度解释权归医院全部，如有需要，医院可以进行

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