2024销售人员劳动合同书

2024销售人员劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方销售人员一事，达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前解除或续签本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任销售人员，主要职责是：（1）负责甲方产品的销售及推广工作；（2）根据甲方销售计划，完成销售任务；（3）维护客户关系，提供优质的售前、售中和售后服务；（4）协助甲方收集市场信息和竞争对手动态；（5）完成甲方交办的其他工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、销售提成等组成。具体工资标准及奖金、提成办法由甲方根据实际情况制定，并告知乙方。3.2乙方按照甲方规定的工作时间和工作地点工作，享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。3.3乙方在职期间，甲方为乙方缴纳社会保险费，具体缴纳标准和办法按照国家和地方的相关规定执行。第四条保密条款4.1乙方在职期间和离职后一年内，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。4.2乙方应按照甲方的要求，签署保密协议，承诺遵守本条款的规定。第五条解除和终止合同的条件（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）因乙方原因，本合同无法履行；（5）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（6）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；（7）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同达成协议。5.2甲方依照本条规定解除或终止本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。6.2乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。第七条其他7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.保密协议5.销售业绩报告6.销售提成计算公式7.甲方规章制度8.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密，或违反保密协议的约定。3.乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职，给甲方造成重大损失。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。5.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。6.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。7.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同达成协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.销售人员：指在用人单位从事产品销售及推广工作的人员。3.保密协议：指用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在职期间和离职后一定期限内，不得泄露用人单位商业秘密的协议。4.违约行为：指当事人违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的行为。5.经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，解除或终止劳动合同后，向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：双方协商，甲方给予乙方一定期限改进，如仍任务，可依法解除合同。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即终止合同，要求乙方承担违约责任，必要时通过法律途径维权。3.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：按照规章制度给予纪律处分，严重者解除合同。4.问题：乙方要求提前解除合同。解决办法：双方协商一致，提前终止合同，并按照合同约定办理相关手续。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供销售岗位，乙方同意从事销售工作。2.甲方要求乙方遵守公司规章制度，乙方同意遵守