人力资源管理协议书2024年

人力资源管理协议书2024年通用合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________姓名：____________________性别：____________________身份证号：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的人力资源管理相关事项达成如下协议：一、甲乙双方的权利和义务1.1甲方权利和义务（1）为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护；（2）按时足额支付乙方工资、奖金及各项福利待遇；（3）依法为乙方缴纳社会保险费用；（4）对乙方进行必要的职业道德、职业技能和安全生产培训；（5）尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方的人身权利；（6）建立健全内部管理制度，确保乙方的合法权益。1.2乙方权利和义务（1）认真履行工作职责，遵守甲方制定的各项规章制度；（2）尊重甲方领导，团结同事，遵守职业道德；（3）积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力；（4）爱护甲方财产，保守甲方商业秘密；（5）法律法规及甲方规章制度规定的其他权利和义务。二、合同期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2除非双方提前解除本协议，否则本协议到期后自动续签，续签期限为____年。三、工作内容3.1乙方在甲方担任____职位，主要工作内容为：____。3.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的各项任务。四、工资待遇4.1乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，奖金及各项福利待遇按照甲方的相关规定执行。4.2乙方工资的支付时间为每月____日前。五、社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。六、劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规，甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。6.2乙方如违反甲方规章制度，甲方有权根据实际情况给予相应的纪律处分。七、解除和终止协议7.1双方协商一致，可以解除本协议。7.2乙方提前解除本协议的，应提前____天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。7.3甲方解除本协议的，应依法支付乙方经济补偿。7.4本协议到期或者双方约定解除本协议的，本协议即行终止。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议未尽事宜，双方可以另行协商补充。9.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.社会保险缴纳证明

4.工资条

5.劳动争议仲裁委员会裁决书

6.人民法院判决书二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及各项福利待遇。

2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用。

3.甲方未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。

4.甲方未尊重乙方的人格尊严，侵犯乙方的人身权利。

5.乙方未认真履行工作职责，违反甲方制定的各项规章制度。

6.乙方未尊重甲方领导，团结同事，违反职业道德。

7.乙方未积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。

8.乙方未爱护甲方财产，保守甲方商业秘密。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。

3.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止过程中发生的争议。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。

5.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方可以先要求甲方补缴社会保险，如甲方拒绝，可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方违反甲方规章制度。

解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行相应的纪律处分，并告知乙方理由及依据。4.问题：双方发生劳动争议。

解决办法：双方可以先尝试协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工与乙方签订劳动合同。

2.甲方与乙方协商一致解除或终止劳动合同。