湖北省医疗机构劳动合同模板

湖北省医疗机构劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一章总则第一条本合同的目的：明确甲乙双方的权利义务，建立和谐劳动关系，促进甲方业务发展，保障乙方合法权益。第二条本合同的适用范围：本合同适用于甲方与乙方之间建立的劳动关系。第二章合同期限第三条合同期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第四条试用期：本合同试用期为____个月，自____年__月__日开始，至____年__月__日结束。第三章工作内容第五条乙方的工作岗位：乙方在甲方从事____岗位的工作。第六条乙方的工作地点：乙方的工作地点为____（具体地址）。第四章劳动报酬第七条乙方的工资待遇：1.乙方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方的奖金、津贴、补贴等福利待遇，按照甲方的相关规定执行。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按约定支付乙方工资。第八条工资支付时间：乙方工资每月支付一次，甲方应在每月__日前将工资支付到乙方指定的银行账户。第五章工作时间与休息休假第九条工作时间：1.乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。第十条休息休假：乙方按国家规定享受休息休假，具体休假天数及安排按照甲方的相关规定执行。第六章劳动保护与劳动条件第十一条甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。第十二条甲方应确保乙方在工作中的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护用品。第七章合同的变更、解除和终止第十三条合同变更：1.甲乙双方同意，可以书面形式变更本合同的相关内容。2.合同变更应经双方协商一致，并书面确认。第十四条合同解除：1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除本合同。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方有权解除本合同。5.乙方未经甲方同意，兼职、从事与甲方业务有竞争关系的工作，甲方有权解除本合同。第十五条合同终止：1.本合同有效期届满，双方未续签的，合同自行终止。2.乙方达到法定退休年龄的，合同自行终止。3.乙方死亡或者被宣告失踪的，合同自行终止。第八章违约责任第十六条甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。第十七条甲方未按照本合同约定支付工资、奖金、津贴等待遇的，乙方有权要求甲方支付；给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。第九章争议解决第十八条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十章其他约定第十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十条本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的相关规定执行。第二十一条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方工资支付凭证7.甲方与乙方签订的其他协议或文件二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付工资、奖金、津贴等待遇，视为违约。2.甲方未按合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，视为违约。3.甲方未按合同约定提供休假待遇，视为违约。4.乙方未按合同约定履行工作职责，视为违约。5.乙方严重违反甲方规章制度，视为违约。6.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，视为违约。7.乙方未经甲方同意，兼职、从事与甲方业务有竞争关系的工作，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的工资、奖金、津贴等待遇。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内从事工作的时间。4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。5.社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作环境、劳动安全、健康保护等方面的保障。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按约定支付工资，乙方可要求甲方支付，并可向劳动监察部门投诉。2.劳动条件问题：如甲方未提供劳动保护设施和劳动条件，乙方可要求甲方改善，并可向劳动监察部门投诉。3.休假待遇问题：如甲方未按约定提供休假待遇，乙方可要求甲方补休或支付相应的工资补偿。4.解除合同问题：如甲方未按约定解除合同，乙方可要求继续履行合同，并要求甲方承担违约责任。5.争议解决问题：如双方在履行合同过程中发生争议，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，对现有劳动合同进行变更。3.甲方因乙方违约行为，解除与乙方的劳动合同。4.乙方