劳动雇佣协议样本

劳动雇佣协议样本合同编号：__________甲方（Employer）：单位名称：____________________单位地址：____________________单位电话：____________________单位联系人：__________________乙方（Employee）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：__________________住址：____________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处工作的劳动报酬、工作内容、劳动保护、保密事项等方面达成一致，经甲乙双方友好协商，特订立本劳动雇佣协议书。一、工作内容1.1乙方同意在甲方处担任____________________岗位，具体职责和要求如下：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理，按时完成甲方安排的工作任务。1.3乙方应按照甲方的要求，参加相关的工作培训和学习，提高自身业务能力。二、劳动报酬2.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体工资标准及构成如下：（1）基本工资：人民币________元/月；（2）奖金：根据乙方的工作绩效，按照甲方的奖金制度执行；（3）津贴：根据乙方的实际工作需求，按照甲方的津贴制度执行。2.2乙方工资的支付方式为每月________日发放上月工资，如遇节假日或公休日，提前至一个工作日支付。2.3乙方加班工资按照甲方的加班工资制度执行。三、工作时间3.1乙方的工作时间为每周________天，每天________小时，如有特殊情况，双方可协商调整。3.2乙方应按照甲方的要求，参加法定节假日值班和加班。四、劳动保护4.1甲方应按照国家和地方的劳动法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。4.2甲方应为乙方缴纳社会保险，具体缴纳项目按照国家法律法规执行。4.3甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。五、保密事项5.1乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和内部信息，无论是否书面形式，均属于甲方商业秘密，乙方应予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。六、合同期限6.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。6.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。七、解除和终止7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）未经甲方同意，乙方自行离职；（4）乙方因犯罪或违法行为被追究刑事责任。7.3合同期满或者甲乙双方解除合同的，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（Employer）：____________________乙方（Employee）：__________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方规章制度7.甲方工作职责说明8.乙方工作绩效评估表9.乙方保密协议10.乙方离职证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗上班或未经甲方同意自行离职。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重违反甲方规章制度。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或内部信息。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供符合国家安全标准的劳动条件，导致乙方受到伤害。三、法律名词及解释：1.劳动雇佣协议：是指劳动者与用人单位之间，关于工作内容、工资报酬、工作时间、劳动保护等方面的权利义务关系达成一致的协议。2.违约行为：是指合同一方未履行合同约定的义务，或履行义务不符合约定的行为。3.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、生育、伤残、失业等原因造成的经济负担，依照法律法规规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险费。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗上班：及时与乙方沟通，了解原因，如系个人原因，依据公司规章制度进行处理；如系非个人原因，协助解决并调整上班时间。3.乙方泄露公司秘密：立即启动应急预案，采取补救措施，与乙方沟通，依据保密协议和公司规章制度进行处理，如有必要，诉诸法律手段。4.甲方未按时支付工资：确保公司财务正常运作，如有困难，及时与员工沟通，说明情况，争取员工理解，优先保障员工工资支付。5.甲方未依法缴纳社会保险：及时补缴社会保险，确保员工权益，依据相关法律法规进行处理，避免产生法律风险。五、所有应用场景：1.企业与员工建立劳动关系时。2.企业