全新员工绩效保证协议

全新员工绩效保证协议合同编号：__________甲方：（公司名称）地址：_____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________乙方：（员工姓名）身份证号：________________________地址：_____________________________联系电话：________________________鉴于：3.双方希望通过本协议明确双方在绩效方面的权利和义务。基于上述情况，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下协议：第一条绩效考核目标1.1乙方作为公司的员工，应当认真履行岗位职责，为公司的发展做出积极贡献。1.2甲方应根据公司的经营状况、部门职责及乙方的岗位特点，制定合理的绩效考核目标。1.3乙方应积极参与绩效考核，努力实现甲方设定的绩效考核目标。第二条绩效考核指标2.1甲方应根据乙方的岗位职责及公司发展需要，设定具体的绩效考核指标。2.2绩效考核指标应具有可量化、可衡量、可实现的特点，以保证考核的公平、公正和合理。2.3乙方应了解并遵循绩效考核指标的要求，积极配合甲方进行绩效考核。第三条绩效考核周期3.1绩效考核周期分为季度、半年和全年，具体以甲方制定的绩效考核方案为准。3.2甲方应在考核周期结束后的______个工作日内，对乙方进行绩效考核评价。3.3乙方应在接到绩效考核评价结果后的______个工作日内，对评价结果提出反馈意见。第四条绩效考核结果及应用4.1绩效考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。4.2甲方根据乙方的绩效考核结果，给予相应的奖励或惩罚。4.3甲方应根据公司的经营状况和乙方的绩效考核结果，为乙方提供职业发展机会和培训。4.4乙方连续两个季度绩效考核不合格，甲方有权解除本协议。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等。5.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除本协议的，应支付甲方违约金______元。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.员工个人简历2.岗位说明书3.绩效考核标准4.保密协议5.培训记录6.绩效考核结果记录7.奖励与惩罚制度8.职业发展规划二、违约行为及认定：1.乙方未达到绩效考核目标的认定：根据甲方制定的绩效考核标准，乙方在考核周期内未能达到约定的绩效目标。2.乙方泄露公司商业秘密的认定：乙方违反保密协议，泄露了公司的商业秘密或客户信息。3.乙方提前解除协议的认定：乙方在协议有效期内，未经甲方同意提前解除本协议。三、法律名词及解释：1.绩效考核：对员工在一定周期内工作绩效的评价过程。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益、竞争优势的信息。3.保密协议：乙方与甲方签订的，承诺在合同期内和解除合同后，不得泄露公司商业秘密、客户信息的协议。4.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对绩效考核结果有异议。解决办法：双方进行沟通，甲方重新评估乙方的绩效，必要时可邀请第三方进行调解。2.问题：乙方泄露公司商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，必要时可通过法律途径维护公司权益。3.问题：乙方提前解除协议。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并可根据实际情况追究其他责任。五、所有应用场景：1.新员工入职：用于明确新员工的绩效考核标准及双方的权利和义务。2.员工晋升：用于明确晋升后员工的绩效考核目标及奖励机制。3.员工培训：用于结合绩效考