劳动法（第二版） 课件 第二章　劳动者与劳动权_第1页
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第一节劳动者概述 第二节劳动者的劳动资格 第三节劳动权的概念、性质和类型 第四节我国劳动权的内容构造 第五节劳动权的宣言与实现 第二章劳动者与劳动权 总则(一)劳动者的概念所谓劳动者,一般泛指全体公民,包括工人、农民、知识分子、军人等。在劳动法上,劳动者的概念有特定的含义,是指具有劳动资格,可以从事职业劳动的自然人。(二)劳动者的特征劳动者作为一个重要的法律角色具有以下特征:(1)劳动者是劳动法上特定的主体概念,是劳动法法律关系的重要主体,是劳动法保护的对象。(2)劳动者是自然人在社会上扮演的一种法律角色。(3)劳动者是一个总括概念。第一节劳动者概述一、劳动者的概念和特征第一节劳动者概述二、劳动者的分类(一)按照性别分类(二)按照拥有和使用的劳动力的类型分类(三)按照是否就业分类(四)按照是否需要给予特殊照顾和保护分类第二节劳动者的劳动资格一、劳动年龄二、劳动能力三、人身自由第三节劳动权的概念、性质和类型一、劳动权的概念科学认识劳动权的概念,可从广义和狭义两个角度来界定。狭义的劳动权是指获得和选择工作岗位的权利,其与工作权或就业权同义。广义的劳动权是指劳动者依据国家法律所获得的全部角色权益。在广义的劳动权概念中,有些权利是由宪法直接加以规定的,称为劳动基本权。在我国,劳动基本权包括工作权、休息权、获得物质帮助权等。日本劳动基本权的概念指宪法规定的团结权、团体交涉权和团体行动权(争议权)。第三节劳动权的概念、性质和类型二、劳动权的性质(一)劳动权是由宪法和劳动法所规定和保障的权利(二)劳动权是生存权也是发展权(三)劳动权是一种综合权利,涉及人权的各个层次第三节劳动权的概念、性质和类型三、劳动权的类型ABC(一)按照形态分类按照形态,劳动权可分为应然劳动权、法定劳动权和实有劳动权。(二)按照可诉性分类按照可诉性,劳动权可分为可诉劳动权和不可诉劳动权。(三)按照享有主体和启动机制分类按照享有主体和启动机制,劳动权可分为个体劳动权与集体劳动权。第四节我国劳动权的内容构造一、工作权二、报酬权三、休息权四、职业安全权五、职业培训权六、社会保障权七、结社权八、集体协商权九、民主管理权十、劳动争议权十一、特殊劳动权第五节劳动权的宣言与实现一、劳动权的宣言劳动权的宣言即宪法或劳动法宣示劳动者享有某项权利,实际就是法律向社会公开宣布劳动者所享有的法定权利的名称、类型及水平。劳动权宣言包括劳动权类型宣言和劳动权标准宣言。在推动劳动权宣言的力量中,除了工人运动及其诉求,国际劳动立法的指导和规范作用也不容忽视。国际劳工标准为成员方确立了劳动权的最低保障标准,有助于推动各成员方不断提高劳动权的保障水平。第五节劳动权的宣言与实现二、劳动权的实现宣言劳动权,其目的是实现劳动权,不是炫耀和摆设。权利宣言只

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