教育培训中心管理新规制度

阳光教导中心内部管理制度为树立本中心良好办学形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效工作团体，发明愈加好业绩，特制订以下相关制度，本制度适适用于本中心每位教职职员。本中心全体职员必需遵守中心章程，遵守中心各项规章制度和决定。本中心提倡树立“一盘棋”思想，严禁任何部门、个人做有损本中心利益、形象、声誉或破坏本中心发展事情。本中心经过发挥全体职员主动性、发明性和提升全体职员教学技术及业务水平，不停完善本中心经营、教学、管理体系，实施多个形式责任制，不停壮大本中心实力。本中心提倡全体职员刻苦学习教学技术和文化知识，为职员提供学习、深造条件和机会，努力提升职员整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精职员队伍。本中心激励职员主动参与中心决议和管理，激励职员发挥才智，提出合理化提议。本中心实施“岗薪制”分配制度，为职员提供收入和福利确保，并伴随经济效益提升逐步提升职员各方面待遇；本中心为职员提供平等竞争环境和晋升机会；中心推行岗位责任制，实施考勤、考评制度，评先树优，对作出贡献者给予表彰、奖励。本中心提倡求真务实工作作风，提升工作效率；提倡厉行节省，反对铺张浪费；提倡职员团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体发明精神，增强团体凝聚力和向心力。职员必需维护中心纪律，对任何违反中心章程和各项规章制度行为，全部要给予追究。职员行为规范树立迪普斯荣辱观和迪普斯育人意识，学习迪普斯教育文化精神，自觉塑造和维护迪普斯教育团体形象，随地全部要以迪普斯人精神和人交往，赢得尊重和认可。任何工作全部要有团体意识和全局观念，部门之间和同事之间要主动配合，相互提供便利和支持。尤其在外出做活动、实施任务或单位内合作性工作和活动中，既要保质保量完成本人任务，也要帮助她人完成任务，不得自己完成了任务就走或袖手旁观。工作中要相互替同事着想，为领导着想，发挥奉献精神，主动出主意，主动负担责任，分担工作。上班时态度热情，工作主动，敬业老实，团结一心，相互合作，营造良好工作气氛。不在背地里说同事短处，有任何意见当面坦诚提出。不许可向上级打探和自己工作无关事情，认真做好自己本职员作。精通业务，对“迪普斯”相关理论熟记于心。工作讲效率，不拖拉，按时上交多种资料；动作快速，精神饱满，不萎靡。认真实施岗位工作考评措施，天天填写工作效率量化分析表，每七天按部门进行一周工作达标考评。关心集体，服从领导统一调配。课内课外全部要以迪普斯教育专业老师形象和人交往，赢得尊重和认可。在单位统一使用标准一般话。仪表大方，服装整齐，不留盖眼额发，不留长指甲、不涂指甲油、不带耳环、不穿拖鞋、不穿高跟鞋、不穿筒裙、不穿无袖等过于暴露服装等。上班不迟到、不早退、不离岗。通常必需提前15分钟到办公室，做好上班前准备。不在办公室吃早点。下班前做好办公室卫生整齐工作，关掉电脑、电源，关好门窗，尤其是自己桌子、柜子等整理洁净。人离开桌子，把桌子上东西放整齐。下班或外出办事、上课前把桌子整理洁净，任何资料性东西（如备书本、听书本、教具、教材等）全部放进抽屉。天天上班前15分钟为责任区清洁时间，要保持工作环境洁净。上班时间不做和工作无关事。不聊天，不聊QQ，不吃零食，不做私活，不占用单位电话聊私事，不玩网络游戏，不看网络电影，不看和工作无关书籍，不听和工作无关音乐等。不接待私人探访，不携带家眷、好友做伴，特殊情况向上级主管说明原因。开会不迟到，开会时手机关机或开静音，不接听私人电话，工作电话通常也不接，能够在会议以后回复。特殊情况，需出去接，并立即回复完成。上课或听课时一律不能将手机带入教室。不得在工作场所讨论工资、待遇及其它影响她人工作事情。不讲不利于团结和阻碍迪普斯教育发展话。热情主动接待来客（在五秒钟内打招呼）、来电（在三声铃声内接听），语言亲切，讲解详尽。珍惜单位财产，损坏、丢失要照价赔偿。节省多种材料。如打印纸、油墨、白板笔等。职员领物必需登记。学校财务不得私自带出去，教材、奖花、奖品、教具等材料统一购置报销，遇特殊情况需经过分管领导同意，不然不予报销。对中心任何资料，尤其是教具、教案、教材、同事电话号码、用户资料等全部要保密，严禁透露给她人。对工作和教学中出现问题要立即更正，一样错误不犯两次。不从事有偿家教，不做兼职。不得私下和学生，家长发生任何经济关系。如私自带学生收取学费，更改收费标准等，一经发觉，罚款两倍金额，情节严重做解聘处理并追究相关法律责任。任何虚报信息、隐瞒情况，一经发觉根据情节轻重追究对应经济损失责任，情节严重作开除处理。在办公室不能吃点心或零食，吃饭或点心一律到职员休息区。上班时间，在办公室相互交流工作要轻声轻语，尽可能不要影响她人工作，打电话把门关起来。各部门教职员应以本规范为行为准则，严格要求，自觉遵守。职员不能随地吐痰，乱丢垃圾、杂物等，每次就餐所用碗立即叫饭店工作人员来拿走，若饭店工作人员没有时间，自己想措施送过去，不能再学校停留半天以上。同心童创教育各职员应以本规范为行为准则，严格要求，自觉遵守。本规范作为考评职职员作表现制度之一，假如违反，视情节情况，给予对应批评、处分直至经济处罚。同心童创学员守则提前10分钟到课堂，不迟到，不早退。上课前小便，上课中尽可能不小便。上课时把书、矿泉水等东西放在抽屉里。上课时认真听，记住学习内容。不带零食到课堂吃，不乱丢垃圾，保持课堂整齐。不随便翻动课堂内任何摆设物品。不损坏学校玩具物品，玩具要物归原位，。下课后把凳子放在桌子地下。回家以后要主动温习功课，天天不少于15分钟，努力跟上学习进度。上下楼梯注意安全。同心童创家长守则家长要常常听课后教导内容，立即了解教学进程。上课前家长要提醒孩子立即小便。家长对孩子学习要严格要求，同时要多激励，多赞赏。家长要多于老师沟通，了解孩子学习情况。家长听课时不能接听手机，不能和旁人低声交谈。家长听课时不能拍照，不能摄像，不能录音。家长要教育孩子保持课堂秩序，不乱丢果皮纸屑，保持课堂内外环境整齐。家长听课时要离开孩子一米以上距离，上课过程中，不得走到孩子中间来。回家以后，家长要督促帮助孩子立即复习。并立即把学习情况反馈给老师。如需给孩子请假须提前向任课老师说明，不然不予安排补课。考勤制度为加强考情管理，维护工作秩序，提升工作效率，特制订本制度。工作时间周一至周五：白班早晨8：45至12：00下午1：30至6：30晚班中午13：00至晚上20：35周六日：早晨8：00至11：30下午1：00至5：30职员根据要求时间上下班，不得迟到、早退。早上上班后先打卡，老师不能相互代打卡，如发觉一次，打卡和被打卡人各按旷工一天处理。中心如需休息日值班由办公室统一安排。因工作需要加班，节日值班由中心统一安排。职员在工作期间，要发扬艰苦奋斗精神，无特殊原因不能够随意请假，请假者需提前二十四小时安排好工作，在不影响本中心正常工作情况下方可请假。请假者填写好对应请假申请表并递交相关证实文件，管理人员负责登记管理。不许可先斩后奏，如确有特殊情况，事后要立即补办请假手续并说明原因，不然视为矿工旷工。请假一律扣发当日基础工资及当月全勤奖。各岗位应提前15分钟到岗，做好上班前各项准备工作。上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超出30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超出30分钟者，按旷工半天论处。1个月内迟到、早退累计一次扣罚20元，累计达3次以上者按旷工一天处理。旷工半天者，扣罚一天基础工资、当月全勤奖；旷工一天者，扣罚两天基础工资、当月全勤奖；每个月累计旷工2天者，扣发一星期基础工资及当月全勤奖，并取消当年年底奖，并给一次警告处分；每个月累计旷工3天以上者，扣发当月工资，情节严重并给予解聘。参与中心组织会议、培训、学习、考试或其它团体活动，如有事请假，必需提前向组织者或带队者请假。在要求时间内未到或早退，根据本制度第六条、第七条要求处理；未经同意私自不参与，视为旷工，根据本制度第八条要求处理。未经同意，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第八条要求处理；如有迟到者，按本制度第六条、第七条要求处理。职员考勤情况，由各部门责任人进行监督、检验，部门责任人对本部门考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、偏护袒护迟到、早退、旷工职员，一经查实，按处罚职员双倍给予处罚。通常受到本制度第八条处理职员，取消本年度优异老师和优异老师评选资格。学校卫生管理制度办公室卫生要求窗户玻璃看上去没有显著污迹。窗台、窗框、办公桌、柜子、电脑、电话机、微波炉、电视机、饮水机、电灯开关等设施没有显著灰尘。烟灰缸天天清倒。办公桌上东西放整齐无杂物，只留书本、教材、文本等教学用具，没有生活用具。办公桌下面柜子放在左侧或右侧，柜子里东西放整齐。地面洁净，天天扫一次，拖一次，平时保洁。纸篓一个办公室一个，天天清理到大垃圾桶里。茶壶、抹布、卫生工具等小物件放置在隐秘地方。办公室排好轮番值日表，早上正式上班前打扫完。每七天修剪黄叶，检验花草，定时给花草施肥浇水。教室卫生要求：窗户玻璃看上去没有显著污迹。窗台、窗框、电灯开关没有显著灰尘。墙面、地面整齐，无污物。桌椅花草等根据固定方法摆放整齐。黑板擦洁净，黑板架上整理好教学用具。上完课后，讲台上不放东西，把板擦等东西放在抽屉里，放整齐。抽屉里垃圾清理洁净。教室内门口处放一个垃圾篓，天天清理。上完课关灯、关窗、关门、关空调等。确保教室内设施完好，发觉有窗钩，灯扇故障，钟停或不准等现象立即汇报。立即维修，确保正常教学。厕所卫生要求天天清扫一次，全天保洁，通风良好，确保多种设施洁净，无污垢。地面无积水，无痰迹，无异味，无烟头。地面、水池、窗台、墙壁、门及多种洁具无污迹。男厕所便池立即开关闭水龙头。厕所里贴上提醒语，标志醒目。每个便间贴上；“便后请冲厕”；水池旁贴上“请节省用水”。并保持洁净，脏了破了要立即更换。卫生间必需确保设施完好，上下水道通畅，无跑冒、滴漏现象。如有损坏要立即维修。保密制度为保守本中心秘密，维护中心利益，制订本制度。全体职员全部有保守中心秘密义务。在对外交往和合作中，须尤其注意不泄露中心秘密。本中心秘密是关系中心发展和利益，在一定时间内只限一定范围职员知悉事项。中心秘密包含下列秘密事项：本中心经营发展决议中秘密事项；人事决议中秘密事项；专有技术；招标项目标标底，合作条件、贸易条件关键协议、用户和合作渠道；本中心非向公众公开财务情况、银行账户帐号；本中心确定应该保守中心其它秘密事项。属于中心秘密文件、资料，应表明“秘密”字样，由专员负责印制、收发、传输、保管，非经同意，不准复印、摘抄秘密文件、资料。本中心秘密应依据需要，限于一定范围职员接触。接触本中心秘密职员，未经同意不准向她人泄露。非接触中心秘密职员，不准探询中心秘密。记载有中心秘密事项工作笔记，持有些人必需妥善保管。如有遗失，必需立即汇报并采取补救方法。对保守中心秘密或预防泄密有功，给予表彰、奖励。违反本要求有意或过世泄露中心秘密，视情节及危害后果给予行政处分或经济处罚，直至给予除名。档案室、办公室等机要重地，非工作人员不得随便进入；工作人员更不能随便带人进入。办公室应定时检验各部门保密情况。安全管理制度为了确保学校有一个安全、良好、有序经营环境，依据相关法规法令和学校实际情况，各部门要重视防火、防盗、生命安全。学校安全保卫工作，要果断落实“预防为主”标准，做到有备无患，万无一失。值班老师在值班期间担负安全重担，有权处理临时发生事件及决定采取应急方法，并立即上报主管老师。每位老师看到学生在楼道，楼梯上奔跑，或有打架等危险动作要立即提醒、阻止。任课老师不得在要求时间还没有到时，私自提早放学，一经发觉，视情节轻重进行处罚，所以造成家长接不到孩子或学生走失现象等情节严重者做解聘处理，并负一切后果。下课后，部分学生家长没有来接，一定要切实安排好学生在教室或安全区等候，提醒学生见到陌生人千万不要跟着走。全体职员不管是在工作区或非工作区，一律不许乱接电源。下班前，必需切断全部电器设备前一级电源开关。关闭全部门窗、电灯、电脑。首要责任人为最终一个离创办公室老师。平时无人要随手关门，不要把珍贵物品和大量现金放在办公室。钱包、身份证等关键物品要锁在柜子里。上课时做游戏要充足考虑安全原因，不要做过于猛烈和大