2024事业单位聘用合同书

2024事业单位聘用合同书推荐合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方的岗位职责是：__________。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前__________个月签订新的聘用合同。第三条工资待遇3.1甲方向乙方支付的工资待遇按照甲方所在地的事业单位工资制度执行。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、__________等福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，实行__________制度。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险和福利5.1甲方依法为乙方参加__________、__________、__________、__________等社会保险。5.2甲方为乙方提供__________等福利。第六条劳动保护和安全6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护和安全的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。6.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，切实保障自身和他人的生命安全。第七条培训和继续教育7.1甲方应按照业务需要和乙方个人发展规划，为乙方提供__________等培训机会。7.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习，提高自身业务水平。第八条解除和终止合同8.1在合同期内，如乙方因__________原因不能继续履行合同，甲方有权解除合同。8.2合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。8.3甲方提前解除合同的，应按照国家规定支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方提供的培训材料5.甲方制定的安全生产规章制度6.甲方所在地的事业单位工资制度相关规定7.国家规定的带薪休假、福利等相关政策文件二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供工资待遇，认定为本合同违约。2.甲方未按合同约定提供培训机会，认定为本合同违约。3.甲方未按合同约定提供劳动保护和安全条件，认定为本合同违约。4.乙方未按合同约定履行岗位职责，认定为本合同违约。5.乙方未按合同约定参加甲方组织的培训和学习，认定为本合同违约。6.双方未按合同约定解除或终止合同，认定为本合同违约。三、法律名词及解释：1.事业单位：指由国家、地方或者其他社会组织举办，以提供公共产品和服务为主要目的的非营利性单位。2.聘用合同：是指事业单位与职工之间，依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.工资待遇：指事业单位职工的工资、奖金、津贴、补贴等收入。4.带薪休假：指职工在合同约定的休假期间，仍享有工资待遇。5.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的符合国家安全生产规定的生产条件和工作环境。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活风险，通过法律强制实施的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定提供工资待遇。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按合同约定提供培训机会。解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定提供培训机会，否则可以向甲方上级主管部门反映。3.问题：甲方未按合同约定提供劳动保护和安全条件。解决办法：乙方可以要求甲方按照国家有关规定提供劳动保护和安全条件，必要时可以向安全生产监督管理部门投诉。4.问题：乙方未按合同约定履行岗位职责。解决办法：甲方可以要求乙方按照合同约定履行岗位职责，必要时可以解除合同。五、所有应