续签劳动合同意向书2024年

续签劳动合同意向书2024年通用合同编号：__________续签劳动合同意向书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（合同编号：__________）即将到期，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，就续签劳动合同的事宜达成如下意向：一、续签劳动合同的主要条款1.合同期限：双方同意续签劳动合同，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.工作岗位：乙方继续担任____岗位，职责和要求按照甲方制定的岗位职责说明执行。3.劳动报酬：乙方月工资为人民币____元（税前），工资支付方式为每月__日之前支付上一个月的工资。4.社会保险：甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险。5.福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。6.劳动保护：甲方应按照国家和地方法律法规保障乙方的劳动保护权益，提供必要的劳动防护用品。7.培训与发展：甲方为乙方提供职业培训和晋升机会，支持乙方个人职业发展规划。8.保密协议：乙方同意在合同期内和解除合同后继续履行保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。二、合同的生效和终止1.本意向书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，作为《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。2.如甲乙双方在合同期内达成解除或终止劳动合同的协议，应依照国家法律法规和甲方规章制度办理相关手续。三、其他约定1.甲乙双方在合同期内应遵守国家法律法规，互相尊重，共同努力，维护双方合法权益。2.甲乙双方在合同期内发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。3.本意向书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.岗位职责说明4.社会保险缴纳证明5.培训与发展计划6.职业健康检查报告7.劳动保护用品清单8.工资条二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付工资：以约定的支付日期为准，逾期支付工资视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险：按照国家法律法规规定，未按时足额缴纳社会保险费用的，视为违约。3.甲方未提供约定的福利待遇：如未支付年假、产假等福利，或未按照规章制度执行，视为违约。4.甲方未提供劳动保护：未提供必要的劳动防护用品，或未保障乙方劳动保护权益，视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密：违反保密协议，泄露甲方商业秘密和技术秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，实行的一种社会保障制度。4.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的措施。5.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到工资支付逾期，乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险缴纳问题：如甲方未按时足额缴纳社会保险费用，乙方可以向社保机构投诉或申请查处。3.福利待遇问题：如甲方未提供约定的福利待遇，乙方可以与甲方协商解决，或向劳动监察部门投诉。4.劳动保护问题：如甲方未提供必要的劳动保护，乙方可以向甲方提出书面要求，要求提供劳动保护用品。如甲方仍不履行，可以向劳动监察部门投诉。5.泄露商业秘密问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以与乙方协商解决，要求乙方停止侵权行为，并承担相应的违约责任。如协商无果，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者续签劳动合同。2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容。3.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同。4.用人单位与劳动