中职生就业指导 课件 第五章　法律知识护航

中职生就业指导主编何青好陈苇宜慕绍鑫第一章能力准备01目录Content第一篇就业准备第二章心理准备02第三章技巧准备03第二篇就业进行时第五章法律知识护航05第四章职场心理调节04第六章职场小窍门06第三篇就业规划第七章规划未来的职业发展07第八章创业08第四章职场心理调节04目录Content第二篇就业进行时第五章法律知识护航05第六章职场小窍门06目录Content第五章法律知识护航第一节劳动合同第二节劳动维权5.1劳动合同签订劳动合同的注意事项签订合同前,要认真学习和了解劳动法律法规方面的知识。一、合同主体确保与你签订合同的公司是合法存在的,并且具有签订合同的资格。同时,确认合同中的公章、公司名称、法定代表人身份等信息是否与登记信息一致,以避免签约对象被“掉包”的风险。5.1劳动合同签订劳动合同的注意事项二、合同内容合同中应明确双方的权利和义务,包括工作岗位、工作职责、薪资待遇、工作时间、福利待遇等,以避免未来发生争议。一份正式的合同应该条款齐全,如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任等。如果没有异议,当面同单位负责人签字盖章,以避免发生纠纷。如果用人单位主要从事一些对劳动者的健康和安全有较大威胁的行业,一定要向用人单位确认,遇到工伤或者职业病应该按照法律的规定来处理。如果合同中有保密条款,应当明确保密的范围和期限,以及违反保密条款的后果。5.1劳动合同签订劳动合同的注意事项三、合同期限合同期限应当合理,不能超过法定最高期限。同时,合同期限应当与招聘时的约定一致,以避免日后出现纠纷。试用期应当在法律规定的范围内约定,并且应当明确试用期的期限和双方的权利义务。如果合同中有培训或者服务期条款,应当明确培训或者服务期的期限和双方的权利义务。同时,应当注意培训或者服务期是否符合法律规定。5.1劳动合同签订劳动合同的注意事项四、违约责任合同中应当明确双方违约时的责任和后果,以便在发生违约行为时按照合同约定进行处理。求职者还应该了解一下其他的细节问题。例如,当合同涉及数字时,一定要用大写汉字;注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份,双方各执一份(个别事业单位需要一式三份,其中一份送交上级部门备案)。一些用人单位常常事先起草一份劳动合同文本,其部分条款内容可能不利于劳动者,为了稳妥起见,在正式签订劳动合同前,要详细阅读了解合同各个条款,确保自己的权益得到保障。如有疑问,可以咨询法律专业人士或者律师。(1)订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止;(2)用人单位转产或调整、改变生产任务;(4)当事人双方协商同意;(5)法律允许的其他情况。(3)用人单位严重亏损或发生自然灾害,确实无法履行劳动合同规定的义务;5.1劳动合同签订劳动合同的注意事项一、劳动合同变更的条件1及时提出变更合同的要求;按期做出答复;双方达成书面协议。235.1劳动合同签订劳动合同的注意事项二、程序1用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。5.1劳动合同劳动合同的解除有哪些情况一、协商解除劳动合同------(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(6)被依法追究刑事责任的。(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.1劳动合同劳动合同的解除有哪些情况二、用人单位解除劳动合同5.1劳动合同劳动合同的解除有哪些情况三、劳动者解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。5.1劳动合同劳动合同的解除有哪些情况三、劳动者解除劳动合同------(1)劳动合同期满的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。(4)用人单位被依法宣告破产的;5.1劳动合同劳动合同的终止有哪些情形5.2劳动维权劳动者的权利和义务权利第一,劳动者享有平等就业的权利;第二,劳动者享有选择职业的权利;第三,劳动者享有取得劳动报酬的权利;第四,劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利;第五,劳动者享有休息休假的权利;第六,劳动者享有享受社会保险和福利的权利;第七,劳动者享有接受职业技能培训的权利;第八,劳动者享有提请劳动争议处理的权利;第九,法律规定的其他劳动权利。5.2劳动维权劳动者的权利和义务义务第一,劳动者应当完成劳动任务;第二,劳动者应当提高职业技能;第三,劳动者应当执行劳动安全卫生规程;第四,劳动者应当遵守劳动纪律;第五,劳动者应当遵守职业道德。当事人对可诉讼的仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。对经过仲裁裁决，当事人向法院起诉的劳动争议案件，人民法院应当受理。诉讼发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。协商基层调解组织对企业、行政单位与职工之间发生的劳动争议进行调解，促使双方达成协议。工会调解仲裁劳动争议仲裁委员会根据法律规定和争议当事人申请对争议案件进行调解仲裁。5.2劳动维权解决劳动纠纷有哪些途径3请替换此处文字案例正文案sj例请替换此处文字案例请替换此处文字案例20XX.XX1请替换此处文字案例d请替换此处文字案例请替换此处3文字案例正文案例20XX.XX1请替换此处文字hf案例请替换此处文字案例请替换此处文字案例正文案例20XX.XX20XX.XX2请替换此处文字案例正文案gf例请替换此处文字案例请替换此处文字案例5.2劳动维权解决劳动纠纷有哪些途径5.2劳动维权《员工手册》一、组织结构这一部分主要解释企业的内部组成,每位求职者要搞清楚自己所申请的职位在企业中所属的部门及地位。二、职位等级一般企业都有比较严格的等级制度,有时候同样是“经理”头衔,其工作实质却差异很大,薪资待遇及权限范围有天壤之别。5.2劳动维权《员工手册》三、工作制度劳动合同中往往只规定了每周工作的时间,但具体的工作制度是在《员工手册》中反映的,故而要搞清楚一家企业的工作制度。四、薪酬支付有的企业每月只发薪一次,有的企业则分次发薪。5.2劳动维权《员工手册》五、规章制度及奖惩条例要逐条仔细审读,不能遗漏,不能等事情发生之后再回过头考虑,否则问题就比较大了。六、福利如看病有无指定医院、常规疾病医药费报销方式、年休假制度的实施等。5.2劳动维权《员工手册》七、劳动保护如属生产型企业,则要特别关注这一大类的内容,企业的保护措施、防火措施、急救措施等也是需要重点考虑的。八、培训和职业发展计划参与一家企业不仅仅是参与劳动获得报酬,而是有一个自我发展的过程。因此,完善的企业培训能够保证员工自身未来的可持续发展,也是至关重要的。5.2劳动维权《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。5.2劳动维权《妇女权益保障法》第四十四条第一款规定,用人单位在录(聘)用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款,并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。《就业促进法》第二十七条第三款规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。5.2劳动维权《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失误,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。5.2劳动维权最高人民法院2016年11月30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》明确,用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“