劳动合同标准范本2024年

劳动合同标准范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意employing乙方，乙方愿意受雇于甲方，并共同遵守国家相关法律法规，双方经充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、单项/综合等）。1.2本劳动合同的期限为：__________（开始日期至结束日期）。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________（填写具体职位）。2.2乙方的工作地点为：__________（填写具体地点）。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：__________（填写工资标准，如“人民币元/月”或“按甲方规定的薪酬体系执行”等）。3.2乙方工资的支付方式为：__________（填写支付方式，如“每月X日发放上月工资”、“扣除社会保险和公积金后发放”等）。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为：__________（填写工作时间，如“每日工作8小时，每周工作40小时”或“根据甲方规定的工作时间执行”等）。4.2乙方享有法定的休息休假权利，包括但不限于：__________（填写休假类型，如“带薪年假”、“病假”、“产假”等）。第五条社会保险和公积金5.2甲方为乙方缴纳住房公积金：__________（填写缴纳比例或金额）。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，任何一方均有权提前解除或终止劳动合同，但应提前__________（填写提前通知期限，如“30日”、“60日”等）通知对方。6.2乙方解除劳动合同的原因如下：__________（填写解除劳动合同的原因，如“个人原因”、“客观原因”、“合同到期”等）。6.3甲方解除劳动合同的原因如下：__________（填写解除劳动合同的原因，如“试用期不合格”、“严重违反甲方规章制度”、“劳动合同到期”等）。6.4劳动合同解除或终止后，双方应遵循国家相关法律法规，办理相关手续，互相配合，确保双方的权益得到保障。第七条违约责任7.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2违约方的赔偿金额为：__________（填写赔偿金额或按照法律规定和双方约定执行）。第八条其他约定8.1双方在签订本合同时，应认真阅读本合同，充分理解合同内容。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方规章制度复印件

8.社会保险缴纳证明复印件

9.住房公积金缴纳证明复印件

10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。

2.乙方未按照甲方规章制度和工作要求履行职责的，视为违约。

3.乙方未按照约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同的，视为违约。

4.甲方未按照约定时间支付工资、加班费、社会保险和公积金的，视为违约。

5.甲方未按照约定提供劳动条件的，视为违约。

6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。

5.劳动报酬：指劳动者按照约定获得的工资、加班费、奖金等报酬。

6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会保险权益，由用人单位为劳动者缴纳的保险。

7.公积金：指国家为保障劳动者购房、租房等住房权益，由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金。

8.违约责任：指一方违反合同约定，需承担的法律责任。

9.赔偿金额：指违约方因违约行为需支付给守约方的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如因个人原因无法按时到岗，要求乙方提供合理说明或调整入职时间；如因公司原因导致乙方无法到岗，应承担相应责任。

2.甲方未按时支付工资：保留证据，与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.甲方未提供劳动条件：与甲方沟通，要求提供符合约定的劳动条件；如甲方不改善，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.乙方违反规章制度：按照规章制度对乙方进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

5.甲方违反法律法规：保留证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。五、所有应用场景：

1.用人单