酒店员工聘用劳动合同范本(2024版)

酒店员工聘用劳动合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求从事工作，双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作岗位和职责1.乙方的工作岗位为____（部门/职位），主要职责为____。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第三条工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每天____小时，每周____天。2.乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据工作年限享受年假。3.乙方的工作时间如有调整，甲方应提前通知乙方。第四条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资的支付方式为____（月发/周发/其他）。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。2.甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品。第六条劳动纪律和考核1.乙方应遵守甲方的劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。2.甲方有权对乙方的工作情况进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。第七条保密条款1.乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方在离开甲方后，仍应承担保密义务，不得利用甲方的商业秘密和技术秘密从事与甲方竞争的活动。第八条解除和终止合同的条件1.在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。2.在合同期内，如乙方因病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方有权解除本合同。3.合同期满，本合同自然终止。4.双方协商一致，可以解除或终止本合同。第九条争议解决1.本合同的签订、履行、解除或终止以及双方的权利义务，如有争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.双方签订的劳动合同原件二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按照约定提供乙方工作条件，视为违约。

3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费，视为违约。

4.乙方未按照约定完成工作任务，视为违约。

5.乙方未按照约定泄露甲方商业秘密和技术秘密，视为违约。

6.双方未按照约定解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.工资：劳动者因工作所取得的劳动报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以与甲方沟通协商，要求按时足额支付。如协商不成，乙方可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

2.工作条件问题：如甲方未按照约定提供乙方工作条件，乙方可以与甲方沟通协商，要求提供相应的工作条件。如协商不成，乙方可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

3.社会保险问题：如甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费，乙方可以与甲方沟通协商，要求缴纳相应的社会保险费。如协商不成，乙方可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

4.工作任务完成问题：如乙方未按照约定完成工作任务，甲方可以与乙方沟通协商，要求乙方完成相应的工作任务。如协商不成，甲方可以依据合同约定对乙方进行奖惩。五、所有应用场景：

1.甲方为新入职员工签订劳动合同。

2.甲方与员工续签劳动合同。

3.甲方与员工