2024版如皋劳动合同

2024版如皋劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3甲方应于__________年__________月__________日前与乙方签订书面劳动合同。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为：__________（按时计薪/综合计算工时/不定时工作）。3.2乙方每周工作时间不超过__________小时，平均每日工作时间不超过__________小时。3.3甲方应保证乙方每周至少休息一日。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为：__________元/月（或元/小时）。4.2甲方支付给乙方的工资，不得低于如皋市最低工资标准。4.3甲方应按月支付乙方工资，每月支付日期为次月的__________日前。第五条社会保险和福利5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费。5.3甲方应执行国家规定的带薪年休假制度。5.4甲方应关心乙方的生活，为乙方提供相应的福利。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施。6.2甲方应定期为乙方进行健康检查。6.3甲方应关注乙方的职业健康，防止职业病的发生。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3本劳动合同期满，甲乙双方未续签书面劳动合同的，视为劳动合同终止。7.4甲方依照本合同第七条第2款、第3款规定解除劳动合同的，应提前__________日通知乙方。第八条经济补偿8.1甲乙双方解除或终止本劳动合同，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。8.2乙方主动提出解除或终止本劳动合同的，甲方有权不支付经济补偿。第九条保密协议9.1乙方同意在合同期内及合同终止后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。9.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.社会保险参保证明4.公积金参保证明5.甲方规章制度6.乙方岗位说明书7.劳动保护设施检验报告8.职业健康检查报告9.保密协议10.经济补偿计算公式说明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付工资，视为违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。3.甲方未提供约定的劳动保护设施，视为违约。4.甲方未按约定提供福利，视为违约。5.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。6.乙方未保守甲方商业秘密，视为违约。7.甲乙双方未按约定解决劳动争议，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动者与用人单位之间建立、变更、解除和终止劳动合同关系的法律规范总称。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方，确定是否适合工作岗位，约定期限的限制。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位必须为劳动者缴纳的社会福利。4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作年限，支付给劳动者的经济补偿。5.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期内及合同终止后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方延迟支付工资，乙方可以要求甲方支付延迟支付工资期间的经济补偿，并向劳动监察部门投诉。2.社会保险缴纳问题：如遇到甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方可以要求甲方补缴，并向社会保险管理部门投诉。3.劳动保护问题：如遇到甲方未提供约定的劳动保护设施，乙方可以要求甲方改正，并向劳动监察部门投诉。4.劳动争议解决问题：如遇到甲乙双方在劳动争议解决上发生分歧，可以先尝试协商解决，协商不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉