人力资源招聘合同2024年

人力资源招聘合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人】乙方（求职者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】联系地址：【联系地址】鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为具备相关求职条件的求职者，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方加入甲方工作团队，甲方向乙方提供工作职位及相应待遇等事项，达成如下协议：第一条职位及工作内容1.1甲方聘用乙方担任【职位名称】职位，乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度。1.2乙方的工作地点为【工作地点】，如有变动，应以甲方书面通知为准。1.3乙方应具备如下任职资格：【列举具体任职资格要求】1.4乙方应完成如下工作任务：【列举具体工作任务】第二条合同期限2.1本合同期限为【起始日期】至【终止日期】，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。2.2在合同期限内，如乙方因个人原因提出辞职，应提前一个月书面通知甲方。2.3在合同期限内，如甲方因客观原因需要解除与乙方的劳动合同，应提前一个月书面通知乙方，并按照相关法律法规支付乙方经济补偿。第三条待遇及福利3.1甲方应按照国家和地方法律法规、甲方内部的薪酬福利制度，向乙方支付工资、奖金及社会保险等。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利，具体待遇按照甲方内部规定执行。3.3甲方应为乙方提供符合劳动安全卫生规定的工作条件，保障乙方的人身安全及合法权益。第四条保密及知识产权4.1乙方在合同期限内及解除合同后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或用于个人谋取私利。4.2乙方应尊重甲方拥有的知识产权，不得擅用甲方的商标、专利、著作权等。第五条违约责任5.1双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：【全称】乙方（求职者）：【全称】授权代表：【授权代表】授权代表：【授权代表】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方公司规章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方商业秘密、技术秘密等相关保密信息资料7.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责，或严重违反甲方公司规章制度，甲方认定为违约行为。2.乙方未按照约定提前通知甲方解除劳动合同，甲方认定为违约行为。3.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金及社会保险等，乙方认定为违约行为。4.甲方未按照约定提供乙方工作条件，或侵害乙方合法权益，乙方认定为违约行为。5.双方在履行合同过程中，如有其他违反合同约定的行为，双方均可认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.岗位职责：乙方在甲方公司所承担的具体工作内容和职责。3.经济补偿：用人单位根据国家规定和双方约定，解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。4.保密信息：包括甲方公司的商业秘密、技术秘密等不应对外公开的信息。5.知识产权：指由法律确认的人们对其智力劳动成果所享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方提供的工资、奖金及社会保险等福利待遇不满。解决办法：双方进行协商，根据实际情况进行调整，达成一致意见。2.问题：乙方在工作中受伤，导致无法继续工作。解决办法：甲方应按照相关法律法规，为乙方提供相应的医疗救助和补偿。3.问题：乙方因个人原因提出辞职，但未提前一个月书面通知甲方。解决办法：甲方有权根据实际情况，要求乙方支付违约金，并承担因此给甲方造成的损失。4.问题：甲方因客观原因需要解除与乙方的劳动合同，但未提前一个月书面通知乙方。解决办法：甲方应按照相关法律法规，支付乙方经济补偿，并与乙方协商解决后续事项。五、所有应用场景：1.甲方招聘乙方担任特定职位，乙方接受甲方提供的待遇及福利。2.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方规章制度