2024事业单位聘用合同范本

2024最新事业单位聘用合同范本合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方有关法律法规、政策规定，按时足额支付乙方的工资、福利、保险等待遇。3.2乙方工资按照甲方制定的薪酬体系执行，具体工资标准如下：（1）基本工资：__________元/月（2）绩效工资：__________元/月（3）其他补贴：__________元/月3.3乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假等休假待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。5.4乙方因病、伤、残需要医疗救助的，甲方按照国家和地方政策给予相应待遇。第六条培训和继续教育6.1甲方按照业务需要，安排乙方参加培训和继续教育。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身业务能力。第七条保密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息，乙方应予以保密。7.2乙方在甲方工作期间，创造的各项成果，包括但不限于发明创造、技术成果、著作权等，属于甲方所有。第八条解除和终止合同的条件8.1双方协商一致，可以解除或终止本聘用合同。（1）严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）乙方因涉嫌犯罪被采取刑事强制措施的。8.3合同期满，双方未续签合同的，本聘用合同自然终止。第九条违约责任9.1双方违反本聘用合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。9.2双方在履行本聘用合同过程中，发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬体系规定

6.甲方保密制度

7.甲方知识产权保护规定

8.乙方培训和继续教育记录

9.双方签订的保密协议

10.双方签订的知识产权归属协议二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗上班，或未经甲方同意擅自离职。

2.乙方未按约定完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息。

4.乙方在甲方工作期间，违反法律法规，造成甲方损失。

5.乙方在甲方工作期间，涉及违法犯罪行为。

6.甲方未按时足额支付乙方工资、福利、保险等待遇。

7.甲方未为乙方提供必要的劳动保护措施，导致乙方受到伤害。

8.甲方未按约定安排乙方参加培训和继续教育。

9.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。三、法律名词及解释：

1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。

2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。

3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.住房公积金：指用于住房消费的长期储金。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。

6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的技术信息。

7.知识产权：指著作权、专利权、商标权等权利。

8.继续教育：指对在职人员进行的教育和培训。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗上班，或未经甲方同意擅自离职：甲方应与乙方进行沟通，要求乙方尽快到岗上班或解释原因。如乙方仍不履行合同，甲方有权解除合同。

2.乙方未按约定完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求：甲方应与乙方进行沟通，提出改进意见，要求乙方在规定时间内改进。如乙方仍不改进，甲方有权采取相应措施，如调整乙方工作岗位或解除合同。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息：甲方应立即采取措施，要求乙方停止泄露行为，并赔偿甲方损失。如乙方不配合，甲方有权解除合同，并依法追究乙方法律责任。

4.乙方在甲方工作期间，违反法律法规，造成甲方损失：甲方应要求乙方承担相应的法律责任，并有权解除合同。

5.乙方在甲方工作期间，涉及违法犯罪行为：甲方应立即报警，配合司法机关调查，并根据调查结果采取相应措施。

6.甲方未按时足额支付乙方工资、福利、保险等待遇：甲方应立即支付乙方应得的待遇，并承担违约责任。

7.甲方未为乙方提供必要的劳动保护措施，导致乙方受到伤害：甲方应立即采取措施，为乙方提供治疗和赔偿。

8.甲方未按约定安排乙方参加培训和继续教育：甲方应尽快安排乙方参加相关培训和继续教育。

9.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金：甲方应立即补缴社会保险和住房公积金，并承担违约责任。五、所