2024版员工薪资协议

2024版员工薪资协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方的薪资待遇等事项达成如下协议：第一条薪资构成

1.1乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。

1.2基本工资是根据乙方的学历、工作年限和岗位确定的。

1.3岗位工资是根据乙方所在岗位的工作性质、工作量、工作难度等因素确定的。

1.4绩效工资是根据乙方的个人绩效表现和甲方业绩完成的实际情况确定的。

1.5奖金和津贴根据公司规章制度和实际情况确定。第二条薪资支付

2.1甲方按照约定的时间和方式向乙方支付薪资。

2.2甲方每月____日前将薪资支付到乙方指定的银行账户。

2.3乙方同意在收到薪资后，提供相关收款凭证以确认收款。第三条薪资调整

3.1乙方的薪资调整根据公司规章制度和实际情况进行。

3.2乙方晋升、职称评定等情形，甲方可以根据实际情况调整乙方的薪资。

3.3甲方调整乙方薪资时，应提前通知乙方，并说明调整原因。第四条保密协议

4.1乙方同意在合同期内及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。

4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条合同解除和终止

5.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。

5.2乙方提前解除合同的，甲方有权扣除乙方提前解除合同所产生的相关费用。

5.3甲方解除合同的，应按照国家法律法规和公司规章制度支付乙方经济补偿。第六条违约责任

6.1双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

6.2乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。第七条争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定

8.1本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.甲方公司规章制度

4.乙方绩效考核办法

5.乙方岗位说明

6.保密协议

7.薪资支付证明

8.乙方提前解除合同费用计算公式

9.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间提供相关收款凭证，甲方未能按时支付薪资。

2.甲方未按照约定时间和方式支付薪资。

3.甲方未按照约定调整乙方薪资。

4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。

5.乙方提前解除合同，未按照约定提前通知甲方。

6.甲方解除合同，未按照约定支付乙方经济补偿。

7.双方在履行合同过程中发生其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：

1.基本工资：指根据乙方的学历、工作年限和岗位确定的固定薪资。

2.岗位工资：指根据乙方所在岗位的工作性质、工作量、工作难度等因素确定的薪资。

3.绩效工资：指根据乙方的个人绩效表现和甲方业绩完成的实际情况确定的薪资。

4.奖金：指根据公司规章制度和实际情况给予的额外奖励。

5.津贴：指根据公司规章制度和实际情况给予的额外补贴。

6.保密义务：指乙方在合同期内及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密的义务。

7.经济补偿：指甲方在解除合同时，根据国家法律法规和公司规章制度支付给乙方的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.薪资支付问题：如甲方未能按时支付薪资，乙方可以与甲方沟通，要求按时支付；如甲方未按照约定方式支付，乙方可以要求甲方改正。

2.薪资调整问题：如乙方认为甲方未按照约定调整薪资，可以与甲方沟通，要求合理调整；如协商不成，可以寻求法律途径解决。

3.保密义务问题：如乙方泄露甲方秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任；如乙方不履行保密义务，甲方可以解除合同并要求乙方承担违约责任。

4.合同解除和终止问题：如双方协商一致解除或终止合同，应签署书面协议；如甲方解除合同，应按照约定支付乙方经济补偿。

5.违约责任问题：如双方发生违约行为，应根据违约程度承担相应责任，如赔偿损失、支付违约金等。五、所有应用场景：

1.甲