2024版劳务派遣合作协议

2024版劳务派遣合作协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，拟向乙方派遣劳务人员；乙方同意接收甲方派遣的劳务人员并提供相应的就业岗位。为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条派遣人员及岗位1.1甲方应按照乙方的要求，派遣符合岗位需求的劳务人员。1.2乙方应接收甲方派遣的劳务人员，并为其提供相应的就业岗位。1.3甲方派遣的劳务人员应具备下列条件：（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）符合乙方的招聘条件及岗位要求；（3）身体健康，符合从事相应岗位工作的身体条件。第二条派遣期限2.1本协议派遣期限为____年，自派遣的第一名劳务人员到达乙方之日起计算。2.2派遣期限届满前，如需延长协议期限，双方应提前一个月协商一致，并签订书面延长期限协议。第三条派遣人员的劳动报酬3.1甲方按照乙方的要求，与派遣人员签订劳动合同，并为其支付劳动报酬。3.2乙方应按照约定向甲方支付派遣人员的劳动报酬，包括但不限于基本工资、加班费、奖金、津贴等。3.3甲方应在收到乙方支付的劳动报酬后，及时、足额支付给派遣人员。3.4甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险费，并承担相应的社会保险待遇。第四条派遣人员的管理和培训4.1乙方应对派遣人员实行日常管理和培训，确保其具备从事岗位所需的专业技能和综合素质。4.2乙方应建立健全派遣人员的考核制度，对派遣人员的绩效、工作质量等进行定期评估。4.3甲方应协助乙方对派遣人员进行管理和培训，提供必要的业务指导和支持。第五条违约责任5.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的义务，如一方违约，应承担违约责任。5.2甲方未按照约定派遣符合乙方要求的劳务人员，乙方有权要求甲方承担违约责任。5.3乙方未按照约定支付派遣人员的劳动报酬，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至派遣期限届满之日。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.派遣人员名单

2.派遣岗位需求表

3.派遣人员劳动合同

4.社会保险缴纳证明

5.派遣人员考核表

6.培训资料

7.派遣期限届满续签协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定派遣符合乙方要求的劳务人员

2.乙方未按照约定支付派遣人员的劳动报酬

3.甲方未依法为派遣人员缴纳社会保险费

4.甲方未协助乙方对派遣人员进行管理和培训

5.双方未按照约定履行各自义务的其他情形三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间不存在直接劳动关系，而是由用人单位将劳动者派遣至其他单位从事劳动活动，并由接受单位支付劳动报酬的一种就业形式。

2.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险费、支付劳动报酬的用人单位。

3.接收单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并为其提供就业岗位、支付劳动报酬、办理相关手续的其他用人单位。

4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行或者不适当履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不符合乙方要求：乙方应及时向甲方提出，由甲方负责调整派遣人员。

2.劳动报酬支付不到位：乙方应及时与甲方沟通，甲方应依法支付劳动报酬。

3.社会保险缴纳问题：甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险费，确保派遣人员的权益。

4.管理和培训问题：甲方应协助乙方对派遣人员进行管理和培训，提供必要的支持。

5.争议解决：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.用人单位因业务需要，临时增加劳动力。

2.用人单位在特定项目或岗位上需要专业人才。

3.用人单位进行人