人力资源公司合作合同2024年

人力资源公司合作合同2024年通用合同编号：__________合同各方：甲方（用人单位）：【全称】乙方（人力资源公司）：【全称】鉴于甲方为满足生产经营需要，拟委托乙方为其提供人力资源服务；乙方具有提供人力资源服务的资质和能力；双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的要求，为其提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动争议处理等人力资源服务。1.2乙方应确保提供给甲方的人员符合甲方提出的资质、经验和技能等要求。1.3乙方应按照甲方的指示，完成相应的人力资源管理工作。二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方，并按照届时市场行情协商确定新的服务费用。三、服务费用3.1乙方按照甲方提供的服务内容、服务人数及约定的服务费用标准，向甲方提供服务。3.2甲方应按照本合同约定的服务费用支付方式及时足额支付服务费用。3.3双方可在本合同有效期内，根据实际情况商讨并调整服务费用。四、权利和义务4.1甲方有权要求乙方按照约定的服务内容提供服务，并对其进行监督和检查。4.2甲方应按照约定支付服务费用，并为人事代理人员提供必要的办公条件和工作环境。4.3乙方有权根据甲方的要求，为其招聘和培训人员。4.4乙方应按照约定提供人力资源服务，并确保服务质量符合甲方的要求。4.5乙方不得泄露甲方商业秘密和员工个人信息。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方提供的服务不符合约定，甲方有权要求乙方在规定期限内进行整改。整改后仍不符合约定的，甲方有权解除本合同。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方营业执照副本复印件

3.甲方人事部门组织架构图

4.乙方人力资源服务团队介绍

5.服务费用明细表

6.服务进度时间表

7.违约金计算公式

8.甲方授权书

9.乙方服务满意度调查表

10.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供服务，或提供的服务不符合质量要求。

2.甲方未按照约定时间支付服务费用。

3.甲方未为人事代理人员提供必要的办公条件和工作环境。

4.乙方泄露甲方商业秘密和员工个人信息。

5.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成损失。三、法律名词及解释：1.人力资源服务：指乙方为甲方提供的人才招聘、培训、薪酬福利管理、劳动争议处理等服务。

2.服务费用：指乙方根据甲方要求提供人力资源服务所收取的费用。

3.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的违约赔偿金。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。

5.劳动争议：指劳动关系双方在劳动权利和义务上发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方人员不足，无法按时提供服务。

解决办法：乙方应提前与甲方沟通，调整服务进度，确保服务质量和时间。

2.甲方支付服务费用不及时。

解决办法：甲方应按照合同约定时间支付服务费用，如需延期支付，应与乙方协商。

3.甲方提供的办公条件和工作环境不符合约定。

解决办法：甲方应为人事代理人员提供必要的办公条件和工作环境，确保工作顺利进行。

4.乙方泄露甲方商业秘密和员工个人信息。

解决办法：乙方应加强信息安全管理，签订保密协议，防止泄露。

5.服务过程中出现劳动争议。

解决办法：双方应积极沟通，协商解决争议，必要时可寻求专业法律人士介入。五、所有应用场景：1.甲方为扩大生产规模，需要招聘大量员工。

2.甲方希望将人力资源管理工作外包，提高工作效率。

3.甲方在人力资源管理方面存在困难，需要乙方提供专业指导。

4.甲方