劳动合同范本 广州

劳动合同范本广州第一篇范文：合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日不少于__天。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇为每月人民币____元（税前），每月__日发放上月工资。4.2乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。4.3乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除和终止本劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。7.3甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反本劳动合同的规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权向劳动行政部门投诉或者申请仲裁。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日1.甲方规章制度2.乙方简历3.保密协议4.社会保险缴纳证明5.甲方提供的劳动保护设施和劳动条件说明（注：以上内容仅供参考，具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整和完善。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第三方主体（合作单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日不少于__天。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇为每月人民币____元（税前），每月__日发放上月工资。4.2乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。4.3乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。第六条甲方权益保障6.1乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。6.3乙方如因个人原因导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除和终止本劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。7.3甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。第八条第三方主体权益和责任8.1第三方主体应按照甲方的要求，提供与乙方工作相关的培训、技术支持等。8.2第三方主体应对乙方的工作成果进行评估，并向甲方提供评估报告。8.3第三方主体应承担因乙方工作原因导致的一切法律责任和经济责任。第九条违约及限制条款9.1乙方违反本劳动合同的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。9.2乙方在合同期内不得兼职或从事与甲方业务有竞争关系的工作。9.3乙方在合同期内不得以任何方式损害甲方的利益。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体：__________签订日期：____年__月__日1.甲方规章制度2.乙方简历3.保密协议4.社会保险缴纳证明5.甲方提供的劳动保护设施和劳动条件说明（注：以上内容仅供参考，具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整和完善。）第三方介入的意义和目的：第三方主体的介入，有助于甲方更好地管理和监督乙方的工作，提高工作效率和质量。同时，第三方主体可提供专业培训和技术支持，帮助乙方提升个人能力，从而提高甲方的竞争力。此外，第三方主体承担乙方的违约责任，减轻甲方的风险和压力。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，有权对乙方的工作进行管理和监督，确保乙方履行合同义务，维护甲方的合法权益。通过本合同的约定，甲方确保乙方的工资、福利、劳动条件等方面的权益，同时加强对乙方的约束，降低经营风险。此外，甲方通过与第三方主体的合作，实现资源共享、优势互补，提高企业的核心竞争力。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第三方主体（合作单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日不少于__天。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇为每月人民币____元（税前），每月__日发放上月工资。4.2乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。4.3乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条乙方的权利和利益5.1乙方有权获得甲方提供的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方有权按照甲方的规章制度享受各种休假和福利待遇。5.3乙方有权获得甲方提供的培训和职业发展机会，提升个人能力。第六条甲方违约及限制条款6.1甲方违反本劳动合同的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方承担相应的违约责任。6.2甲方不得克扣或拖欠乙方的工资和福利待遇。6.3甲方不得恶意降低乙方的工资待遇或变更劳动合同内容。第七条第三方主体的责任和义务7.1第三方主体应按照甲方的要求，提供与乙方工作相关的培训、技术支持等。7.2第三方主体应对乙方的工作成果进行评估，并向甲方提供评估报告。7.3第三方主体应承担因乙方工作原因导致的一切法律责任和经济责任。第八条其他约定8.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体：__________签订日期：____年__月__日1.甲方规章制度2.乙方简历3.保密协议4.社会保险缴纳证明5.甲方提供的劳动保护设施和劳动条件说明（注：以上内容仅供参考，具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整和完善。）乙方为主导的目的和意义：乙方作为劳动者，有权要求甲方提供合适的劳动条件和工作环境，保障自身合法权益。通过本合同的约定，乙方确保获得公平