单位劳动争议调解委托

单位劳动争议调解委托合同编号：__________委托方（甲方）：__________受委托方（乙方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方处理单位劳动争议调解事项，达成如下协议：第一条委托事项（1）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；（2）劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等劳动条件的确定和变更；（3）经济补偿、赔偿金的计算和支付；（4）劳动争议的调解和仲裁；（5）法律法规规定的其他劳动争议。1.2乙方在处理甲方委托的劳动争议调解事项时，应严格遵守国家法律法规的规定，认真履行职责，确保甲方的合法权益得到维护。第二条委托期限2.1本委托合同的有效期为______年，自双方签订之日起计算。2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约______年。第三条费用及支付3.1甲方应支付乙方的委托处理费用为______元整（大写：____________________________元整）。3.2甲方支付乙方费用的方式为：______。3.3乙方提供税务发票，甲方按照税务规定支付相关税费。第四条保密条款4.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。4.2乙方在处理甲方委托事项过程中，应对涉及到的甲方商业秘密、个人隐私等信息予以保密，不得泄露给第三方。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方在处理劳动争议调解事项过程中存在过错，导致甲方承担额外责任的，乙方应承担相应的赔偿责任。第六条争议解决6.1对于因本合同的签订、履行发生的任何争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方单位劳动争议调解委托书2.乙方单位劳动争议调解委托书3.双方单位资质证明文件4.委托费用支付凭证5.保密协议6.违约金计算公式7.劳动争议调解申请书8.劳动争议调解协议书9.劳动争议仲裁申请书10.法律法规规定的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付委托费用，认定违约。2.乙方未按约定处理劳动争议调解事项，认定违约。3.双方未履行保密义务，泄露合同内容和相关信息，认定违约。4.乙方在处理劳动争议调解事项过程中存在过错，导致甲方承担额外责任，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。2.劳动合同：用人单位与劳动者确定劳动关系的协议。3.劳动条件：劳动者从事劳动时，用人单位提供的各项待遇和工作条件。4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的经济补偿。5.赔偿金：用人单位因违法行为给劳动者造成损失时，依法应当支付给劳动者的赔偿金额。6.劳动争议调解：由第三方对劳动争议双方进行调解，以达成协议解决争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付委托费用。解决办法：及时与甲方沟通，提醒甲方支付费用，如甲方仍不支付，可依法采取相应措施。2.问题：乙方未按约定处理劳动争议调解事项。解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方履行职责，如乙方仍不履行职责，可依法采取相应措施。3.问题：双方泄露合同内容和相关信息。解决办法：双方加强保密意识，签订保密协议，对泄露信息的行为进行追究责任。4.问题：乙方在处理劳动争议调解事项过程中存在过错。解决办法：乙方应加强专业素质和责任心，如发生过错，应承担相应赔偿责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者之间的劳动争议调解。2.用人单位与多名劳动者之间的集体劳动争议调解。3.