服装设计全职劳动合同样本

服装设计全职劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事服装设计工作，并遵守甲方的各项规章制度。2.乙方应按照甲方的要求，完成相应的服装设计任务，并保证设计质量。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3.乙方工资支付方式为每月____日前，甲方按时足额支付乙方工资。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。五、劳动保护与劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并保障乙方的人身安全。3.乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，自觉维护工作秩序。六、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。2.乙方不得以任何方式泄露、复制、转让甲方的保密信息。3.甲方因业务需要向乙方透露的保密信息，乙方应严格按照甲方的要求予以保密。七、合同解除和终止1.在合同期内，甲乙双方均可提前30日书面通知对方解除劳动合同。2.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。3.甲方因客观原因依法解散、破产，本合同自行终止。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.服装设计相关资料7.保密协议8.劳动合同解除/终止证明9.工资条10.社会保险缴纳证明11.公积金缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同2.乙方泄露、复制、转让甲方保密信息3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度4.甲方未按时足额支付乙方工资5.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件6.甲方未按约定提供乙方的劳动保护用品7.甲方未按约定支付乙方加班工资、奖金、津贴等三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.标准工时制度：每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作。5.保密信息：涉及甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等不宜对外公开的信息。6.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同解决办法：按照合同约定，乙方需支付违约金；甲方有权依法追究乙方的法律责任。2.乙方泄露、复制、转让甲方保密信息解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金；如造成损失，乙方还需承担相应的赔偿责任。3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度解决办法：甲方有权解除劳动合同；如造成损失，乙方还需承担相应的赔偿责任。4.甲方未按时足额支付乙方工资解决办法：甲方应按时足额支付乙方工资；如未支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件解决办法：甲方应立即改善工作环境，保障乙方的人身安全；如不改善，乙方有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供服装设计岗