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文档简介
大学其它专业技术岗位设置与聘用实施细则
第一章岗位设置
第一条为优化其它专业技术人员结构,提高队伍素
质,保障教学、科研与人才培养工作的顺利进行,根据《XX
大学岗位设置与聘用实施方案》文件精神,制定本实施细贝I。
第二条其它专业技术岗位设置原则:
(一)按需设岗,岗位与职责对应。要根据各单位、部门
实际工作需要,以实际承担工作任务为依据,做到有利于学
校教学、科研、管理后勤服务水平的提高,有利于人才强校
战略总体目标的实现。
(二)宏观调控、分类指导、分级管理。在学校总的岗位
数内,根据各单位的规模、任务,对岗位实行总量、结构比
例和等级控制。
(三)工作业绩与资历贡献相结合。强化业绩导向,形成
有利于优秀人才脱颖而出的竞争激励机制,同时兼顾资历和
历史贡献。
第三条本细则所称其它专业技术岗位是指实验技术、
图书资料、档案、编辑出版、会计、审计、经济、医疗卫生、
工程技术等岗位。
(一)、实验技术岗位:设在从事教学、科研的院(部、
系、所、室)及相关部门教学辅助科室;
(二)图书资料、档案岗位:设在图书馆、档案馆及相
关档案、图书管理部门
(三)编辑出版专业岗位:设在出版中心、校报和有关
杂志编辑部;
(四)会计、审计、经济技术岗位:设在财务处、审计
处等相关部门;
(五)卫生技术岗位:设在校医院等有关单位;
(六)工程技术岗位:设在现代教育技术中心、基建管
理等相关部门。
第四条岗位数量
(一)全校其它专业技术岗位总数为173个,占学校总
岗位数的15%,正高级岗位8个,占其它专业技术岗位总量
4.62%;副高级岗位43个,占24.86%;中级岗位69个,
占39.88%;初级岗位53个,占30.64%。
(二)根据其他专业技术岗位的分布特点,按实验技术、
图书资料、档案、编辑出版、会计、审计、经济、医疗卫生、
工程技术等类别进行岗位设置,学校依据教育厅的有关规定
对其它专业技术岗位总量和各级岗位的结构比例进行总体
调控。
第五条岗位等级与结构比例
其它专业技术岗位设置正高级岗位、副高级岗位、中级
岗位和初级岗位,其中卫生技术、图书资料、档案、编辑出
版类别可设置正高级岗位,正高级、副高级、中级和初级岗
位的控制比例在省人社厅核定的岗位职数结构比例之内。
正高级岗位设三、四级岗,副高级岗位设五、六、七级
岗,中级岗位设八、九、十级岗,初级岗位设十一、十二级
岗。正高级岗位中三级和四级岗位的控制比例为3:7;副高
级岗位中五级、六级、七级岗位的控制比例为2:4:4;中级岗
位中八级、九级、十级岗位的控制比例为3:4:3;初级岗
位中十一级、十二级岗位的控制比例为5:5。
第二章岗位职责及任职条件
第六条基本职责
(一)正高级岗位
(1)掌握国内外的本专业发展动态,对专业发展进行
规划、设计,并组织实施,取得标志性成果;
(2)主持工作研究和学术交流,解决关键性技术问题,
在本学科(行业)权威性刊物上发表高水平的学术论文或出
版著作;
(3)对本单位的改革与发展提出建设性意见;
(4)指导和培养副高和中级技术人员,完成岗位工作
量。
(二)副高级岗位
(1)了解本专业国内外发展动态,参与学校专业规划并
协助实施,取得建设性成果;
(2)作为技术骨干积极开展工作研究和学术交流,解决
工作中的技术难题,在本学科(行业)核心刊物上发表高水
平的学术论文,或编写技术指导书;
(3)指导和培养中级以下技术人员,完成岗位工作量。
(三)中级岗位
(1)积极参与专业规划的实施,取得较好的成果;
(2)积极开展工作研究,解决工作中的技术问题,在本
学科(行业)公开出版刊物上发表学术论文,或参与编写技
术指导书;
(3)指导初级技术人员,完成岗位工作量。
(四)初级岗位
(1)积极开展工作研究,处理工作中的技术问题;
(2)完成岗位工作量。
第七条具体岗位职责由各用人单位根据岗位性质和承
担的任务制定,报学校审批后执行。
第八条推荐条件
(一)基本要求
遵纪守法,爱岗敬业,恪守职业道德,有责任心,身体
健康,有较好的服务意识,能较好承担并完成受聘岗位工作。
(二)基本条件
1、三级岗位
在正高级岗位上任职9年以上,聘期考核合格,在相关
的专业领域取得突出的学术成果,为学校改革和发展做出重
要贡献,承担重要的岗位职责,并发挥重要作用,任现职以
来其业绩成果符合下列条件之一,可以推荐三级岗位:
①以第一作者发表本专业或相关专业领域高水平学术论
文5篇以上(其中在二类期刊发表2篇以上);
②作为主要负责人的工作或主持的研究项目荣获省部级
以上政府二等奖以上奖励;
③主要负责的工作或主持的研究项目被列为国家或省部
级重点(示范)项目,并且获得省部级资助资金15万元以上;
在正高级岗位上任职不满9年,比照教授(研究员)三
级岗位竞聘条件推荐;
2、四级岗位
在正高级岗位上任职,聘期考核合格。
3、五级岗位
在副高级岗位上任职9年以上,聘期考核合格,任现职
以来,其业绩成果符合下列条件之一,可以推荐五级岗位:
①以第一作者发表本专业或相关专业领域学术论文3篇
以上(其中二类以上期刊2篇以上);
②出版学术著作或参编教材(本人撰写累计15万字以
上);
③作为主要责任者所做的工作荣获本行业领域市、厅级
以上(含市厅级)政府表彰;
④参加三类科研项目1项以上(排名前四),或者参加省
部级教学研究项目1项以上(排名前四);或获省部级科技(教
学成果)二等奖1项以上(排名前四);
⑤在副高级岗位任职12年以上,获校级以上(含校级)
综合表彰1次以上,首次聘用可推荐五级岗位。
4、六级岗位
在副高级岗位上任职6年以上,聘期考核合格,任现职
以来其业绩成果具备下列条件之一,可以推荐六级岗位:
①以第一作者发表本专业学术论文3篇(其中二类以上
期刊1篇以上);
②出版学术著作或参编教材(本人累计撰写10万字以
上);
③作为主要责任者所做的工作荣获本行业领域市、厅级
(含市、厅级)以上政府表彰;
④参加三类科研项目1项以上(排名前5名),或参加省
部级教学研究项目1项以上(排名前5名),或获省部级科技
(教学成果)二等奖1项以上(有获奖证书);
⑤在副高级岗位任职满9年,获校级以上(含校级)综
合表彰1次以上,首次聘用可推荐六级岗。
5、七级岗位
在副高级岗位上任职,聘期考核合格。
6、八级岗位
现任中级专业技术职务,聘期考核合格,具备下列条件
之一,可以推荐八级岗,具体业务条件由各单位根据工作特
性制定具体细则。
①专科及以下学历,在中级岗位任职12年以上;
②本科以上学历,在中级岗位上任职9年以上;
③具有硕士学位,在中级岗位任职6年以上;
④在中级岗位上任职3年以上且符合副高级岗位任职资
格业务条件;
7、九级岗位
现任中级专业技术职务,聘期考核合格,具备下列条件之
一,可以推荐九级岗,具体业务条件由各单位根据工作特性
制定具体细则。
①专科及以下学历,在中级岗位上任职9年以上;
②本科学历,在中级岗位任职6年以上;
③具有硕士学位,在中级岗位任职3年以上;
④在中级岗位上任职3年以上且符合副高级岗位任职资
格业务条件;
8、十级岗位
在中级岗位上任职,聘期考核合格。
9、H—级岗位
现任初级专业技术职务,聘期考核合格,具备下列条件之
一,可推荐十一级岗位,
①专科学历,在初级岗位上任职7年以上;
②本科学历,在初级岗位上任职5年以上;
③具有硕士学位在初级岗位上任职2年以上。
10、十二级岗位
在初级岗位上任职,聘期考核合格。
(三)业务条件
业务条件包括工作能力、工作业绩、学术水平,由部门
根据工作特性制订具体细则,报学校专业技术岗位聘用工作
组通过后执行。
第三章岗位聘用与考核
第九条对聘用工作的基本要求
(一)要在核定的岗位总量和结构比例内进行,逐步建
立和完善其它专业技术职务评聘与岗位聘用相结合的用人
制度。
(二)应在岗位有空缺的条件下,按照竞聘上岗、按岗
聘用、合同管理的基本原则进行。
(三)其它专业技术岗位原则上一人一岗,参加竞聘其
它专业技术岗位,占所在单位专业技术岗位数。
第十条聘用程序
(一)公布其它专业技术岗位、岗位职责和聘用条件;
(二)应聘者提交申请并提交规定的支撑材料;
(三)用人单位进行基本条件审查;
(四)学校专业技术岗位聘用工作组确定拟聘人选;
(五)校岗位设置与聘用工作委员会审核后报校党委常
委会审定;
(六)公示拟聘人选;
(七)公布聘用名单,签订聘用合同。
第十一条聘期与考核
(一)其它专业技术岗位的聘用期限为3年。其他专业
技术职务晋级聘用或新进人员聘用的聘期从聘用之日起至
聘用周期结束之日止。聘用周期结束后需重新参加聘用。
(二)晋升聘用至高一级其它专业技术职务中基础级岗
位(四级、七级、十级、十二级),其推荐条件须符合省主
管部门相应专业技术职务的晋升条例规定。
(三)出现重大工作失误,或给学校的声誉造成重大不
良影响,或使学校蒙受重大经济损失的人员,视其情节,低
聘或解聘其现有岗位,且2-4年内不得参加高一级岗位的聘
用。
(四)在聘用过程中弄虚作假、或违背聘用程序的,一
经查实即为无效聘用,并追究相应的责任。
(五)建立科学的考核评估体系,考核应以其他专业技
术岗位职责为基础,重实绩、重贡献、重服务,定性与定量
相结合。考核合格予以续聘,考核不合格不再聘用原岗位。
第十二条聘用组织
学校成立专业技术岗位聘用工作组,负责对其他专业技
术岗位应聘人员的资格审查和分级评审,提出拟聘人员。
第四章岗位管理
第十三条学校其它专业技术岗位设置由学校全面负
责,人事处具体管理。各单位要根据学校岗位设置的要求,
负责做好本单位的岗位设置工作。
第十四条在岗位设置和聘用中,不得突破已批准的编
制和岗位数量。编制和岗位数量未满的,要严格控制岗位聘
用的数量和质量
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