2024版人力资源合同范文

2024版人力资源合同范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就双方在劳动合同期限内建立劳动关系的事宜，达成如下协议：第一条劳动合同的类型和期限第二条工作内容2.2乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并符合甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1甲方向乙方支付的劳动报酬为：3.2乙方同意按照甲方规定的工资支付周期、支付方式领取劳动报酬。3.3乙方同意在法定工作时间内，按照甲方的要求提供劳动。第四条工作时间与休息休假4.1甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，实行标准工时制度。4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应确保乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的劳动安全卫生培训。第六条保险福利6.1甲方应按国家有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方应为乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于医疗、住房、子女教育等方面。第七条劳动纪律与职业道德7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。7.2乙方应遵循职业道德，保守甲方的商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。第八条合同的变更、解除和终止8.1甲乙双方同意，劳动合同的变更、解除和终止，应遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。8.2甲方因客观原因需要变更劳动合同的，应提前通知乙方，并经双方协商一致。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第九条经济补偿9.1甲乙双方同意，依法解除或终止劳动合同的，甲方应按国家有关规定支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1甲乙双方在签订劳动合同时，应如实提供与劳动合同有关的个人信息。11.2甲乙双方应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。11.3甲乙双方在履行一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.劳动合同书8.劳动者的个人信息表9.劳动者的工作经历证明10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，乙方未提出异议。2.甲方未按时足额支付劳动报酬，乙方未提出异议。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方未提出异议。5.乙方未遵守甲方的规章制度，严重违反劳动纪律。6.乙方未保守甲方的商业秘密，泄露甲方商业秘密。7.乙方未如实提供与劳动合同有关的个人信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定提供劳动所获得的报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。4.休息休假：劳动者在劳动合同约定的时间内休息和休假的权利。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老、死等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。7.经济补偿：依法解除或终止劳动合同，用人单位按照一定标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴，并可向社会保险行政部门投诉。解决办法：甲方有权对乙方进行培训或调整工作岗位，如乙方仍不能胜任，可依法解除劳动合同。5.问题：乙方未遵守甲方的规章制度。解决办法：甲方有权对乙方进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。6.问题：乙方未保守甲方的商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。7.问题：乙方未如实提供与劳动合同有关的个人信息。解决办法：甲方有权要求乙方改正，如乙方不改正，可依法解除