2024年单位劳动合同官方版（5篇）

第6页共6页2024年单位劳动合同官方版聘请单位：(以下简称甲方)受聘人：(以下简称乙方)为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。第一条受聘人基本情况：姓名：_____性别：_____文化程度：身份证号码：第二条合同期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期个月，从____年____月____日起至月日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。第三条工作岗位及工作条件：借方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事岗位工作(职务说明书另订)。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬。合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。第四条劳动报酬：合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%。如乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。借方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。第五条劳保福利待遇：在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。第六条劳动纪律：在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承担。第七条劳动合同的解除：一)乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿：1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的;2、严重失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上(含)的;3、违反《员工手册》，符合其“解除劳动合同”条件的;4、员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的;5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的;6、打架、斗殴造成不良影响的;7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的;8、办公时间内进行娱乐、赌博活动的;9、改、伪造单据、证明材料的;10、违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的;11、违反计划生育规定的;12、其它触及刑法及行政强制性规定行为的。二)乙方有下列情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿：1、乙方工作中年度考核不及格的;2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的;3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的;4、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。四)有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同：1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、法律、行政法规规定的其他情形。六)解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八条违约责任：劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任。第九条劳动争议处理：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条双方约定的其他事项：一)乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。二)甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。三)乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务(所有财务人员、部门经理以上职务等)须与甲方另行签订保密协议。第十一条在签订劳动合同前，乙方仔细阅读、学习了甲方的《员工手册》、《部门工作职责》，并自觉遵守。第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。借方(签章)乙方：(签章)法人代表：_____联系电话：_____委托代理人：签订日期：____年____月____日2024年单位劳动合同官方版（2）一签约人基本情况(一)、用人单位基本情况：甲方(用人单位)名称：天津百盛鼎益建筑劳务服务有限公司法定代表人(或主要负责人)：李增雄单位地址：天津市东丽经济开发区一经路1号401-18房间联系电话：(二)、劳动者基本情况：乙方(劳动者)姓名：_____家庭住址(现住址)：居民身份证号码(其他有效身份证号码)：联系电话：二合同期限(三)、本合同期限执行下列款(1)、本合同为固定期限年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。(2)、本合同为无固定期限，自____年____月____日始。(3)、本合同为以完成一定工作任务为期限，双方就有关事项约定如下：_________________________________________________。(四)、本合同试用期为月(日)，自____年____月____日起至____年____月____日止。三工作时间和工作地点(五)、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作，具体工作内容为。(六)、乙方的工作地点为：____________________________。(七)、乙方的工作职责是：四工作时间和休息休假(八)、甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行工时制度。A.标准工时制度;B.综合计算工时工作制度;C.不定时工作制度;乙方具体工作时间安排如下：(九)、甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家或本市的有关规定及用人单位的审批程序。(十)、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定如下：五劳动报酬(十一)、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为。(十二)、乙方试用期间的工资为元/月。(十三)、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：六社会保险(十四)、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利。(十五)、乙方应当交纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。七劳动保护、劳动条件和职业危害防护(十六)、甲方严格执行国家和本市有关劳保护方面的法律、法规和规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中安全与健康。(十七)、甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定及时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。(十八)、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。(十九)、乙方患职业病、因公负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。八劳动合同的解除、终止和续订(二十)、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》规定的条件和程序。(二十一)、乙方应在本合同解除或终止前日内办理完毕工作交接手续。双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：甲方在乙方办理工作交接时，向乙方支付经济补偿金和出具解除或终止本合同的证明。九违约责任及违约金(二十二)、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就有关服务期和违约金等事项的双方约定如下(或见双方签订的专项协议书)：(二十三)、乙方为甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，双方就竟业限制的范围、地域、期限、经济补偿和违约责任等事项约定如下(或见双方签订的专项协议书)：十双方约定事项(二十四)、甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则，经协商约定如下事项：十一劳动争议处理(二十五)、甲乙双方因执行本合同发生争议时，应先行协商解决;协商解决无效时可进行调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二其他事项(二十六)、本合同未尽事宜，按国家和本市有关法律、法规和规定执行。吴规定的双方应协商解决。(二十七)、本合同的条款如与国家或本市的有关法律、法规和规定不一致时，按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。(二十八)、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。(二十九)、本合同自甲乙双方签订(盖章)之日起生效，双方应严格遵守执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)法定代表人或委托代理人乙方(签字)(签字或盖章)____年____月____日____年____月____日2024年单位劳动合同官方版（3）合同编号：劳动合同甲方（单位）：__________（以下简称“甲方”）乙方（职工）：__________（以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，甲、乙双方本着平等、自愿的原则，经友好协商达成如下协议，共同遵守并履行：一、工作内容及要求：乙方被聘为甲方单位______岗位，在职期间，乙方应认真履行自己的工作职责，服从甲方的管理和安排，完成工作任务，不得擅离岗位和拖延工作。二、劳动时间：乙方应遵守甲方单位的工作时间，如有特殊情况需要加班工作，应经甲方同意，并按照相关规定享受加班费或调休。三、工资及福利待遇：乙方的工资按照甲方单位相关规定执行，具体包括基本工资、绩效奖金、加班费等。另外，乙方享有甲方单位提供的社会保险和其他福利待遇。四、工作秩序：乙方在工作中应保持良好的工作态度，遵守工作纪律，不得迟到早退、旷工缺席等，如有违反，将按照甲方单位相关规定进行处理。五、保密制度：乙方在工作中接触到的保密信息应严格保密，不得泄露给外部人员或单位，如有违反保密规定的行为，将承担相应的法律责任。六、解决纠纷：双方因劳动合同履行发生纠纷，应通过友好协商解决；如协商未果，可向劳动争议调解委员会申请调解，如仍未解决，可以向人民法院提起诉讼。七、合同期限：本劳动合同有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。到期后，双方如无异议，可续订或签订新的劳动合同。甲方单位（盖章）：______乙方（签字）：______签订日期：______年______月______日2024年单位劳动合同官方版（4）甲方：信阳江淮水利建设有限公司性质有限公司地址：平桥大道112号乙方：_____性别：_____出生____年____月____日身份证号：文化程度：根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止。2、试用期，自____年____月____日至____年____月____日。3、熟练期(培训期、见习期)从____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容及要求乙方安排在_____部门，从事_____工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同。第七条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。第八条商业保密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。第九条违约责任本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。第十条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方甲方：_____乙方：_____法定代表人：合同订立日期：____年____月____日2024年单位劳动合同官方版（5）劳动合同合同编号：甲方：（单位名称）地址：邮编：法定代表人：职务：乙方：（个人姓名）身份证号码：家庭住址：邮编：鉴于甲方需要招用劳动力，乙方愿意为甲方提供劳动力，经甲、乙双方友好协商，达成如下劳动合同,具体如下：第一条合同期限本劳动合同自签订之日起生效，有效期为（）年/月（以两个具体日期界定），自（年）年（月）日起至（年）年（月）日止。第二条工作内容1.乙方的工作岗位为：（具体描述乙方的工作职能和工作内容）2.工作地点：（具体描述工作所在地）第三条工作时间和休假1.根据国家规定，乙方每周工作时间为不超过40小时。2.甲方为乙