2024版规范劳动合同

2024版规范劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为依法成立并有效存在的企业或其他经济组织，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.2甲方根据实际情况和工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。三、工作内容3.1乙方在甲方的工作岗位为__________，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。四、劳动报酬4.1乙方同意按照甲方的薪酬制度，按时足额获取劳动报酬。甲方承诺按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方工资。4.2乙方的工作绩效与工资待遇挂钩，具体绩效考核办法按照甲方的相关规定执行。五、工作时间与休息休假5.1乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时。5.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应保证乙方每周至少休息一日。六、劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。七、社会保险与福利待遇7.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年假、探亲假、病假、产假等。八、解除和终止劳动合同的条件8.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一，甲方可以提前解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。8.3本劳动合同期满，甲乙双方未达成续签协议的，视为劳动合同自然终止。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方薪酬制度7.社会保险缴纳证明8.劳动保护设施和劳动防护用品清单9.乙方绩效考核办法二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，属于违约行为。2.甲方未按照约定支付乙方工资的，属于违约行为。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.乙方未按照约定完成工作任务的，属于违约行为。5.乙方未按照约定遵守甲方规章制度的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立并有效存在的企业或其他经济组织。3.劳动者：具备完全民事行为能力的自然人，为用人单位提供劳动力。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。5.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，预防和减少劳动过程中的事故和职业病而采取的措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方可以要求甲方在规定时间内提供相应的劳动保护设施和劳动防护用品，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方在规定时间内支付工资，必要时可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方在规定时间内补缴社会保险费，必要时可以向社会保险行政部门投诉。4.问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：甲方可以依据绩效考核办法对乙方进行绩效评估，并根据评估结果采取相应的管理措施。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要与劳动者签订劳动合同。2.乙方为具备完全民事行为能力的自然人，愿意为甲方提供劳动