发改委事业单位聘用协议书2024年

发改委事业单位聘用协议书2024年通用合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系方式：__________乙方：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为事业单位，根据国家法律法规及相关政策，需聘用乙方为甲方员工，经双方友好协商，特订立本聘用协议，共同遵照执行：第一条聘用岗位与职责1.1乙方应聘的岗位为：__________1.2乙方的主要工作职责为：__________第二条聘用期限2.1本协议的聘用期限为：__________年，自双方签订之日起生效。2.2聘用期满后，如双方同意续约，应提前三个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为：__________元人民币。3.2乙方的奖金、津贴等福利待遇，按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为：__________。4.2乙方享有国家法定的休息休假待遇。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条劳动保护6.1甲方应依法保障乙方的劳动安全，提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。第七条劳动争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条协议的变更、解除和终止8.1本协议的变更、解除和终止，应符合国家法律法规的相关规定。8.2任何一方提前解除或终止本协议，应提前三个月通知对方，并依法支付相应的经济补偿。第九条保密条款9.1乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。第十条法律适用与争议解决10.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。10.2如本协议的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定予以调整，但不影响本协议其他条款的有效性。第十一条其他约定11.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.乙方身份证复印件4.乙方学历证书复印件5.乙方体检报告6.乙方无犯罪记录证明7.甲方单位简介8.甲方组织结构图9.甲方岗位职责说明10.甲方员工手册11.甲方保密协议12.相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除本协议。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息给第三方。3.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。4.乙方在合同期间出现违法行为，影响甲方声誉。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。7.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依照国家法律法规设立，以提供公共产品和服务为主要目的，不以营利为主要目的的法人组织。2.聘用协议：是指事业单位与员工之间建立的，用于规范双方权利义务关系的书面协议。3.劳动报酬：指员工为履行劳动合同所获得的，包括工资、奖金、津贴等各种形式的报酬。4.工作时间：指员工在用人单位规定的岗位上工作时，应当遵守的工作时间。5.社会保险：是指国家为保障员工基本生活，减轻用人单位负担，通过立法强制实行的，由用人单位和员工共同缴纳的，具有社会福利性质的保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在合同期间提出辞职，应按照甲方规定提前通知甲方，并办理相关离职手续。2.如乙方因特殊情况需要请假，应提前向甲方申请，并按照甲方规定办理请假手续。3.如乙方在工作中遇到疑问或困难，应及时向上级领导或相关部门寻求帮助和解决。4.如发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和劳动保护。2.甲方按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等。3.甲方依法为乙方缴纳