部门人力资源优化

部门人力资源优化合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________一、服务内容1.1乙方根据甲方需求，提供包括但不限于人力资源规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利管理、劳动关系管理等全方位人力资源优化服务。1.2乙方应确保提供的服务符合国家相关法律法规及甲方内部规章制度要求。二、服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前终止本协议，否则双方应继续履行本协议。三、服务费用（1）自本协议生效之日起____个工作日内，甲方支付乙方服务费的____%；（2）乙方完成服务后，甲方应按照实际发生的服务内容支付剩余的服务费用。3.2乙方应提供合法的税务发票，甲方按约定时间支付服务费用。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定时间、质量完成服务，甲方有权要求乙方支付逾期违约金，具体违约金计算方式如下：（1）逾期不足____天的，按乙方应支付的服务费用的____%支付违约金；（2）逾期超过____天的，按乙方应支付的服务费用的____%支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本协议自甲、乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力资源优化服务方案2.服务费用明细表3.税务发票4.商业秘密、技术秘密、市场信息等相关资料5.双方签署的协议副本二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用；2.甲方未按约定提供必要的信息、资源等；3.乙方未按约定时间、质量完成服务；4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等；5.双方未履行保密义务；6.其他违反本协议约定的行为。三、法律名词及解释：1.人力资源优化：指通过合理配置和调整人力资源，提高组织效能、提高员工满意度、降低人力成本等方面的综合管理活动。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.违约金：指一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应向对方支付的金钱。5.损失赔偿：指因违约行为导致对方遭受的直接经济损失，违约方应予以赔偿的金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付服务费用：乙方应与甲方沟通，催促其按时支付；如甲方仍不支付，乙方有权暂停提供服务，并依法追讨欠款。2.乙方延迟完成服务：乙方应承担逾期违约金，并赔偿甲方因此造成的损失；如乙方严重违约，甲方有权解除合同，并要求乙方支付赔偿金。3.泄露商业秘密、技术秘密、市场信息等：违约方应承担违约责任，向受损方支付违约金，并赔偿损失；如情节严重，双方可解除合同，并要求违约方支付赔偿金。4.双方未履行保密义务：违约方应承担违约责任，向受损方支付违约金，并赔偿损失；如情节严重，双方可解除合同，并要求违约方支付赔偿金。五、所有应用场景：1.企业为提高部门管理效率，寻求人力资源优化服务；2.企业为降低人力成本，希望通过人