![餐饮连锁劳动合同法规教案_第1页](http://file4.renrendoc.com/view4/M02/1D/34/wKhkGGaXQlyAbuIlAAEjMYR2gWY541.jpg)
![餐饮连锁劳动合同法规教案_第2页](http://file4.renrendoc.com/view4/M02/1D/34/wKhkGGaXQlyAbuIlAAEjMYR2gWY5412.jpg)
![餐饮连锁劳动合同法规教案_第3页](http://file4.renrendoc.com/view4/M02/1D/34/wKhkGGaXQlyAbuIlAAEjMYR2gWY5413.jpg)
![餐饮连锁劳动合同法规教案_第4页](http://file4.renrendoc.com/view4/M02/1D/34/wKhkGGaXQlyAbuIlAAEjMYR2gWY5414.jpg)
![餐饮连锁劳动合同法规教案_第5页](http://file4.renrendoc.com/view4/M02/1D/34/wKhkGGaXQlyAbuIlAAEjMYR2gWY5415.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
餐饮连锁劳动合同法规教案合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号:__________联系电话:__________一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。2.劳动合同期满前,如甲乙双方均无异议,可以续签。二、工作内容和地点1.乙方在甲方从事__________工作。2.乙方的工作地点为__________。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时,每周休息日不少于____天。2.国家法定节假日和休息日,乙方按法律法规规定享有休息权。四、劳动报酬1.乙方的工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险,乙方同意甲方从其工资中代扣代缴。3.乙方加班工资按照法律法规和甲方规章制度执行。五、劳动合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致,可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:(1)在试用期内,不符合录用条件的;(2)严重违反甲方规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)被追究刑事责任的。3.本劳动合同期满,甲乙双方均无异议,可以终止。4.乙方提前解除劳动合同的,应提前____天书面通知甲方。六、保密条款1.乙方同意在劳动合同期限内和解除劳动合同后一年内,保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。七、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜,按国家法律法规和甲方规章制度执行。3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同期限协议书8.保密协议9.甲方规章制度10.乙方工作成果证明文件二、违约行为及认定:1.乙方在试用期内不符合录用条件,甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害,甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的,甲方有权解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,甲方有权解除劳动合同。6.乙方被追究刑事责任的,甲方有权解除劳动合同。7.乙方未按照约定保守甲方商业秘密和技术秘密的,构成违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.试用期内:指劳动合同约定的试用期满前的一段时间。3.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.违约:指合同当事人违反合同约定,不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在试用期内不符合录用条件,甲方解除劳动合同。解决办法:提供乙方不符合录用条件的证据,按照合同约定解除劳动合同。2.问题:乙方严重违反甲方规章制度,甲方解除劳动合同。解决办法:提供乙方违反规章制度的证据,按照合同约定解除劳动合同。3.问题:乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害,甲方解除劳动合同。解决办法:提供乙方失职、营私舞弊的证据,按照合同约定解除劳动合同。4.问题:乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响。解决办法:与乙方协商解决,要求乙方选择其中一个用人单位,或者按照合同约定解除劳动合同。5.问题:乙方未按照约定保守甲方商业秘密和技术秘密。解决办法:与乙方协商解决,要求乙方承担违约责任,或者按照合同约定解除劳动合同。五、所有应用场景:1.甲方为新成立的餐饮连锁企业,需要招聘员工。2.乙方为具有相关工作经验的专业人士,希望获得一份稳定的工作。3.甲方与乙方希望通过签订劳动合同
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 人教版高中体育高一下行进间低手上篮教学教学设计
- 机动汽车用刹车扇形片产品原材料供应与需求分析
- 除尘刷市场需求与消费特点分析
- 过滤纸板产品原材料供应与需求分析
- 发光的出口标志产品原材料供应与需求分析
- 眼镜链商业机会挖掘与战略布局策略研究报告
- 治疗血栓用药物洗脱支架产品原材料供应与需求分析
- 采矿用电笛产品原材料供应与需求分析
- 磁性写字板商业机会挖掘与战略布局策略研究报告
- 数字丝绸之路跨国法律秩序的建构与完善
- MH-T 5078.1-2024 运输机场建设工程资料管理规程 第1部分:总体要求
- 援藏干部工作总结
- 铁路工务安全教育课件
- 社会稳定风险评估培训材料
- 智能化施工技术应用
- 医学检验技术应用专业介绍
- 景观园林设计的方法
- 小学朗诵技巧的训练与提高培训
- 2025届高生物三一轮复习备考策略
- 社区应急救护知识讲座
- 面部裂伤的护理查房课件
评论
0/150
提交评论