石油行业劳动合同示例

石油行业劳动合同示例合同编号：__________石油行业劳动合同示例甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为石油行业企业，乙方愿意加入甲方从事相关工作，双方经协商一致，特订立本劳动合同，共同遵守。第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。3.乙方在试用期内的表现不符合甲方录用条件的，甲方有权提前解除本劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和安全操作规程，服从甲方的管理和指挥。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。第三条劳动报酬2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。3.乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。3.乙方请假应按照甲方的规定办理手续。第五条劳动保护与劳动条件1.甲方应为乙方提供符合国家安全生产法规的劳动保护设施和劳动条件。2.乙方在工作中遇到危险时，有权拒绝执行违反安全生产规定的工作任务。3.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全意识。第六条保密条款1.乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）因乙方原因，本劳动合同无法继续履行的。3.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条违约责任1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为__________元。第九条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方工作流程和安全操作规程6.保密协议7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方违反保密义务的，经甲方证实，视为违约。3.乙方未按约定完成工作任务的，视为违约。4.乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系的，视为违约。5.乙方未按约定履行合同期限的，视为违约。6.甲方未按约定支付劳动报酬的，视为违约。7.甲方未按约定提供劳动条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定一定期限的试用。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供劳动力，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。4.工作时间：劳动者按照用人单位的规定提供劳动力的时间。5.休息休假：劳动者按照国家规定和用人单位的安排，享有的休息和休假时间。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全生产法规的劳动保护设施和劳动条件。7.保密义务：劳动者在合同期内及合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中受伤，如何处理？解决办法：立即送往医院治疗，按照甲方保险政策进行理赔，并根据国家规定支付相关待遇。2.乙方违反保密义务，如何处理？解决办法：要求乙方立即停止违约行为，并支付违约金；情节严重者，解除劳动合同。3.甲方未按约定支付劳动报酬，如何处理？解决办法：与甲方沟通协商，要求支付应付款项；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.合同到期，双方不同意续签，如何处理？解决办法：合同到期自动终止，双方按照约定办理离职手续，互相配合办理相关证明。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，变更或解除劳动合同。3.甲方