股权激励书据

股权激励书据合同编号：__________股权激励书据甲方（激励方）：1.名称：____________________________2.法定代表人：_______________________3.地址：_____________________________4.联系人：__________________________5.联系电话：________________________乙方（被激励方）：1.姓名：____________________________2.地址：_____________________________3.联系人：__________________________4.联系电话：________________________鉴于：1.甲方是一家依法成立的有限责任公司/股份有限公司，具备独立法人资格。2.乙方是甲方的正式员工，具备相关职务能力，且在甲方的业务发展中发挥重要作用。3.甲方为激励乙方更好地为公司发展作出贡献，决定给予乙方股权激励。现双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条股权激励1.1甲方同意向乙方授予一定数量的甲方股份，作为对乙方在甲方工作期间的奖励。1.2甲方应当在本协议签订之日起______个工作日内，将股权激励的具体方案提交给乙方。1.3乙方同意按照甲方的股权激励方案，接受甲方授予的股权激励。第二条股权激励的实施2.1甲方应在本协议签订之日起______个工作日内，向乙方办理股权激励的相关手续，包括办理股权转让、工商变更登记等。2.2乙方应按照甲方的要求，提供必要的个人信息和文件，以便甲方办理股权激励的相关手续。2.3甲方应在股权激励实施过程中，向乙方提供必要的指导和帮助，确保乙方能够充分理解股权激励的相关规定和操作流程。第三条股权激励的归属和解锁3.1乙方的股权激励分______期解锁，解锁条件如下：（1）乙方持续在甲方工作满______年；（2）乙方达到甲乙双方约定的业绩目标；（3）乙方遵守甲方的公司章程和规章制度。3.2乙方应在解锁条件满足后______个工作日内，按照甲方的要求，办理股权激励的解锁手续。3.3若乙方在解锁条件满足前提前离职，则甲方有权取消乙方的股权激励。第四条股权激励的管理和监督4.1甲方应建立健全股权激励的管理和监督机制，确保股权激励的公平、公正和透明。4.2甲方应定期向乙方通报股权激励的实施情况，确保乙方了解自己的股权激励权益。4.3乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的股权激励相关培训和考核。第五条股权激励的变更和终止5.1在本协议有效期内，如甲乙双方同意变更本协议的内容，应签订书面变更协议。（1）乙方严重违反甲方的公司章程和规章制度；（2）乙方因犯罪行为被追究刑事责任；（3）乙方因病或其他原因丧失劳动能力；（4）其他甲方认为需要终止股权激励的情况。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（激励方）：______________________乙方（被激励方）：______________________签订日期：____________________________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证明复印件3.甲方公司章程4.股权激励方案5.解锁条件说明6.业绩目标确认书7.股权转让协议8.工商变更登记文件9.股权激励相关培训资料10.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未达到解锁条件提前离职，甲方有权取消乙方的股权激励。2.乙方严重违反甲方公司章程和规章制度，甲方有权终止乙方的股权激励。3.乙方因犯罪行为被追究刑事责任，甲方有权终止乙方的股权激励。4.乙方因病或其他原因丧失劳动能力，甲方有权终止乙方的股权激励。5.甲方未按约定时间办理股权激励相关手续，构成违约。6.甲方未按约定向乙方通报股权激励实施情况，构成违约。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司为激励员工，将其持有的公司股份赠与或以优惠价格出售给员工的行为。2.解锁：指员工满足约定条件后，将其持有的公司股份从限制状态转为自由交易状态的行为。3.业绩目标：指甲方设定的，乙方需达到的业绩指标，以解锁其持有的公司股份。4.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间办理股权激励相关手续。解决办法：乙方应提醒甲方尽快办理相关手续，必要时可寻求法律途径。2.问题：乙方提前离职，导致股权激励取消。解决办法：乙方应充分了解股权激励的条款，避免因提前离职导致权益受损。3.问题：甲方未按约定向乙方通报股权激励实施情况。解决办法：乙方可定期向甲方询问股权激励实施情况，确保自己的权益得到保障。五、所有应用