平湖市教育集团劳动合同样本

平湖市教育集团劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：平湖市教育集团乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方的安排下，从事__________工作。2.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理和指挥。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方人民政府的规定，按时足额支付乙方工资。3.2乙方享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的工作时间执行。4.2乙方享有国家法定的带薪年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。第六条培训和保密6.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加培训，提高自身业务水平。6.2乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3乙方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。第八条经济补偿8.1甲方按照国家和地方人民政府的规定，依法支付乙方经济补偿。8.2乙方解除劳动合同的，甲方应根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按照国家和地方人民政府的相关规定执行。甲方（用人单位）：平湖市教育集团乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方职业资格证书3.甲方公司规章制度4.甲方公司组织架构图5.甲方公司薪酬福利制度6.劳动争议调解委员会调解协议7.劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书8.人民法院判决书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前离职2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊4.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任5.甲方未按时足额支付乙方工资或未按约定提供福利待遇6.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品7.甲方未关注乙方职业健康，未定期为乙方进行健康检查三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者其他法人资格，招用劳动者为其成员的单位。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而产生的补偿。5.违约行为：违反劳动合同约定，不履行或者不完全履行劳动合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职：提前沟通，协商解决，必要时依法解除劳动合同。2.乙方泄露商业秘密或技术秘密：立即采取补救措施，依法追究乙方责任。3.乙方严重违反规章制度或失职、营私舞弊：依法解除劳动合同，必要时追究法律责任。4.乙方不能胜任工作：提供培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，依法解除劳动合同。5.甲方未支付工资或未提供福利待遇：协商解决，协商不成的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.甲方未提供劳动保护或关注职业健康：依法要求甲方改正，造成损害的，依法要求赔偿。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，解除或终止劳动合同。3.甲方支付乙方工资和福利待遇。4.甲方为乙