新闻媒体行业聘用合同范本

新闻媒体行业聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，确立双方的权利义务关系，签订本聘用合同。第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，遵守甲方规章制度。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条试用期3.1本聘用合同试用期为__________个月，自聘用之日起计算。3.2试用期内，乙方应全面了解甲方业务，适应甲方工作环境。3.3试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行评估。3.4试用期内，乙方不符合甲方要求的，甲方有权解除本聘用合同。第四条劳动报酬4.1甲方按照乙方的工作岗位、工作性质、工作绩效等，给予乙方合理的劳动报酬。4.2乙方的工资待遇为：基本工资__________元/月，绩效奖金根据实际工作业绩发放。4.3甲方按时足额支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方指定的银行账户。4.4甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应负担的部分由甲方代扣代缴。第五条工作时间和休息休假5.1甲方执行__________小时工作制，乙方应遵守甲方工作时间规定。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。5.3乙方加班时，甲方按照相关法律法规支付加班费。第六条劳动保护和职业培训6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2甲方按照乙方的实际情况，提供相应的职业培训。6.3甲方关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本聘用合同。7.2乙方有下列情形之一，甲方有权解除或终止本聘用合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3解除或终止合同后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，必要时协助甲方处理后续事宜。第八条保密事项8.1乙方在合同期内及解除合同后，对甲方商业秘密、机密信息、客户资源等予以保密。8.2乙方不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。8.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在签订、履行、解除或终止本聘用合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司组织架构4.甲方公司薪酬福利政策5.甲方公司职业培训资料6.乙方社会保险缴纳证明7.乙方劳动合同解除或终止证明8.乙方保密协议9.乙方竞业限制协议二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方公司规章制度，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。3.乙方在合同期内提前解除或终止合同，未经甲方同意。4.乙方泄露甲方商业秘密、机密信息、客户资源等，违反保密义务。5.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.试用期内：指合同双方约定的试用期期限。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.竞业限制：指乙方在合同解除或终止后一定期限内，不得在与甲方业务相同的行业从事相同或类似的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方严重违反规章制度：甲方应按照合同约定和公司规章制度对乙方进行处理，直至解除或终止合同。3.乙方提前解除或终止合同：甲方应核实情况，若乙方违反合同约定，可要求乙方承担违约责任。4.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应及时采取措施保护自身权益，要求乙方停止违约行为，并可要求乙方承担违约责任。5.乙方利用甲方资源从事竞争活动：甲方应及时制止乙方违约行为，并要求乙方停止相关活动，可追究乙方违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设