广告行业劳动合同样本

广告行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为广告行业企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方的安排下，从事广告设计、制作、执行等相关工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，完成甲方分配的工作任务。第三条劳动报酬3.1甲方向乙方支付的劳动报酬为每月人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行计算和支付。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的工作环境和条件，确保乙方的人身安全和健康。5.3甲方按照国家和地方规定，为乙方提供相应的福利待遇。第六条保密协议6.1乙方在合同期内及合同期满后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。6.2乙方不得以任何方式泄露或不当使用甲方的保密信息，否则应承担违约责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前____天通知对方。7.2甲方解除或终止合同的，应向乙方支付相应的经济补偿。第八条违约责任8.1甲乙双方违反合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险登记证复印件8.乙方银行账户信息9.甲方管理制度汇编10.甲方财务报表二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付乙方工资，认定为工资支付违约。2.甲方未按约定提供乙方加班工资，认定为加班工资支付违约。3.甲方未按约定提供乙方休假待遇，认定为休假待遇违约。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，认定为社会保险缴纳违约。5.乙方未按约定完成工作任务，认定为工作违约。6.乙方未按约定泄露或不当使用甲方保密信息，认定为保密违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位所约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。5.休息休假：劳动者在法律规定的时间内休息和休假的权利。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。7.保密协议：双方约定对特定信息承担保密义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按约定时间支付乙方工资，乙方应向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.加班工资支付问题：如甲方未按约定提供乙方加班工资，乙方应向甲方提出书面申请，要求支付加班工资。如甲方拒绝支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.休假待遇问题：如甲方未按约定提供乙方休假待遇，乙方应向甲方提出书面申请，要求享受休假待遇。如甲方拒绝，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.社会保险缴纳问题：如甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，乙方应向甲方提出书面催告，要求甲方补缴社会保险。如甲方拒绝缴纳，乙方有权向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。五、所有应用场景：1.