物流配送中心主管劳动合约

物流配送中心主管劳动合约合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事物流配送中心主管岗位的劳动事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如双方同意续签，应在本合同期满前____日内，签订书面续签协议。第二条工作岗位及工作内容2.1乙方同意在甲方担任物流配送中心主管岗位，负责物流配送中心的日常管理工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的管理和指挥。2.3乙方应确保物流配送中心的运营效率，优化物流流程，降低运营成本。第三条工作时间及休息休假3.1乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，如有特殊情况，甲方有权调整乙方的工作时间。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第四条劳动报酬4.2乙方的工作业绩与绩效考核挂钩，具体绩效考核办法由双方另行商定。4.3乙方如因特殊情况导致无法正常工作，甲方按实际工作天数支付工资。第五条社会保险及福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。5.2乙方享有住房公积金待遇，具体缴纳比例和提取办法按照国家和地方政策执行。5.3乙方因病、伤、残等原因需要请假休息的，甲方应按国家规定支付相关待遇。5.4乙方在合同期内，享有生日礼品、年终奖等福利待遇。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同期满后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方同意提前解除或终止合同的，应书面签订解除或终止协议。7.2乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权解除本合同。7.3乙方因客观原因无法继续从事原岗位工作的，双方可协商变更合同内容。7.4本合同期满，双方未续签的，合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方组织机构代码证复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方公司规章制度7.乙方工作业绩证明8.乙方保密协议9.乙方体检报告10.劳动争议调解协议书二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方未按照甲方规章制度行事，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利等，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供乙方工作条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。3.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补貼等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作业绩不达标，甲方如何处理？解决办法：甲方应与乙方进行沟通，分析原因，提供培训机会，协助乙方提高工作业绩。如经培训后仍无法达标的，甲方有权解除合同。2.问题：乙方因故无法继续工作，甲方如何处理？解决办法：甲方与乙方协商，根据实际情况允许乙方休假或调整工作岗位。如双方无法达成一致意见的，甲方有权解除合同。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利等，乙方如何维权？解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方支付应付款项。甲方逾期不支付的，乙方可以向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为物流配送中心企业，需要招聘一名主管负责日常管理工作。2.乙方具备物流管理相关经验，寻求一份物