劳动合同终止证明书函单文件

劳动合同终止证明书函单文件合同编号：__________劳动合同终止证明书函尊敬的__________：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现将您与我公司的劳动合同终止情况说明如下：一、合同基本信息1.甲方（用人单位）：__________（全称）2.乙方（劳动者）：__________（姓名）3.乙方身份证号码：__________4.劳动合同起始日期：__________5.劳动合同终止日期：__________6.合同类型：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限等）二、合同终止原因1.双方协商一致解除劳动合同：（1）双方于__________签订《劳动合同解除协议》，同意自__________起解除劳动合同。（2）解除劳动合同后，双方应遵循相关法律法规，办理相关手续，确保双方的合法权益得到保障。2.劳动合同期满：根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。3.乙方失业：乙方因失业原因，无法继续履行劳动合同，双方同意终止合同。4.乙方达到法定退休年龄：乙方已达到国家规定的法定退休年龄，双方同意终止劳动合同。5.乙方过失性解除劳动合同：乙方严重违反公司规章制度，或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除劳动合同。6.乙方无过失性解除劳动合同：乙方因身体健康原因、家庭原因等无法继续履行劳动合同，经双方协商一致，同意终止合同。三、合同终止后事项处理1.经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条规定，甲方应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按比例支付。具体经济补偿金额为：__________元。2.社会保险：合同终止后，甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移或注销手续。3.公积金：合同终止后，甲方应依法为乙方办理住房公积金账户转移或注销手续。4.人事档案：甲方应将在劳动合同存续期间形成的乙方面试、培训、考核、奖励等的人事档案资料完整、真实地移交给乙方或乙方所在地的公共就业和人才服务机构。四、其他事项2.任何一方违反本终止证明书函的规定，另一方均有权依法追究其法律责任。3.本终止证明书函一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.本终止证明书函自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同解除协议2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.社会保险缴纳证明5.住房公积金账户转移或注销申请表6.人事档案移交清单二、违约行为及认定：1.双方协商一致解除劳动合同：如一方违反解除协议中的约定，未按照约定时间办理解除手续，或未支付经济补偿等，构成违约。2.劳动合同期满未续签：如甲方未按照法律规定在劳动合同期满前与乙方协商续签事宜，构成违约。3.乙方失业：如乙方未按照约定向甲方提供失业证明等，构成违约。4.乙方过失性解除劳动合同：如乙方未按照法律规定提供充足的证据证明甲方存在违法行为，构成违约。5.乙方无过失性解除劳动合同：如乙方未按照约定时间提前通知甲方解除劳动合同，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位按照法律规定，因解除或者终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。3.法定退休年龄：指国家规定的劳动者退休的年龄界限。4.过失性解除劳动合同：指用人单位因劳动者严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊等行为，依据法律规定解除劳动合同。5.无过失性解除劳动合同：指用人单位因劳动者身体健康原因、家庭原因等无法继续履行劳动合同，依据法律规定解除劳动合同。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.双方协商一致解除劳动合同：如甲方未按照约定时间办理解除手续，乙方可以要求甲方履行协议，支付经济补偿等。2.劳动合同期满未续签：如甲方未按照法律规定在劳动合同期满前与乙方协商续签事宜，乙方可以要求甲方支付违约金或要求继续履行合同。3.乙方失业：如乙方未按照约定向甲方提供失业证明等，甲方可以要求乙方补正或承担相应责任。4.乙方过失性解除劳动合同：如乙方未按照法律规定提供充足的证据证明甲方存在违法行为，乙方可以要求甲方支付违约金或要求继续履行合同。5.乙方无过失性解除劳动合同：如乙方未按照约定时间提前通知甲方解除劳动合同，甲方可以要求乙方支付违约金或要求继续履行合同。五、所有应用场景：