员工离职后保密协议

员工离职后保密协议合同编号：__________地址：联系电话：联系人：性别：身份证号码：联系电话：住址：鉴于双方于____年__月__日签订的劳动合同（合同编号：__________），现双方达成一致，就员工离职后保守公司商业秘密等事项，签订本保密协议。第一条保密义务1.1员工在离职后，仍应继续承担对公司在劳动合同期限内的保密义务。1.2员工应对其在公司工作期间接触到的所有商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：客户信息、供应商信息、产品研发信息、市场战略、财务数据等。1.3员工不得向任何第三方泄露、披露或允许第三方使用公司保密信息。1.4员工不得利用公司保密信息从事与公司业务相竞争的活动。第二条保密期限2.1本保密协议的保密期限为自员工离职之日起算，延续____年。2.2如果双方在保密期限届满前达成书面一致意见，本保密协议可以提前终止。第三条违约责任3.1如果员工违反本保密协议的任何条款，应向公司支付违约金，违约金数额为人民币____元。3.2如果员工的违约行为给公司造成了经济损失，员工还应承担相应的赔偿责任。第四条争议解决4.1凡因本保密协议引起的或与本保密协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。4.2如果协商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。第五条其他条款5.1本保密协议自双方签字（或盖章）之日起生效。5.2本保密协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.商业秘密证明文件4.经济损失评估报告5.违约金支付证明6.法律意见书7.诉讼文件二、违约行为及认定：1.违反保密义务：未经许可向第三方泄露、披露或使用公司保密信息。2.违反竞业限制：利用公司保密信息从事与公司业务相竞争的活动。3.违约金支付：未按约定支付违约金。4.经济损失赔偿：因违约行为导致公司经济损失，需承担相应赔偿责任。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。2.竞业限制：指在劳动合同或保密协议中，员工在离职后一定期限内不得在与公司业务相竞争的单位或从事与公司业务相竞争的工作。3.违约金：指违反合同约定应支付的金钱赔偿。4.经济损失：因违约行为导致的实际损失，包括直接损失和间接损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工泄露保密信息：立即启动调查程序，收集证据，必要时采取法律手段维权。2.员工违反竞业限制：收集证据，提起诉讼，要求员工停止违约行为，并支付违约金。3.员工拒绝支付违约金：依法向法院提起诉讼，要求判决支付违约金。4.员工违约造成经济损失：收集证据，依法向法院提起诉讼，要求员工承担赔偿责任。5.合同争议解决：双方友好协商解决，协商不成时，依法向公司所在地法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工离职时签订保密协议，保障公司商业秘密安全。2.员工在离职后违反保密协议或竞业限制，公司采取法律手段维护权益。3.公司与员工因违约行为