劳动合同期限与试用期探讨

劳动合同期限与试用期探讨合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为：【填明具体期限，如“三年”】年，自【填明具体起始日期】之日起至【填明具体终止日期】日止。2.甲方根据国家规定和本合同的约定，为乙方提供相应的劳动条件，保障乙方的合法权益。3.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守国家法律法规和甲方的规章制度。二、试用期1.本劳动合同约定试用期为：【填明具体期限，如“三个月”】。试用期自乙方正式上岗之日起计算。2.在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行考察。乙方应自觉接受甲方的管理和指导。3.试用期满，甲方应根据乙方的实际表现，决定是否正式录用乙方。如甲方决定不录用乙方，应提前【填明具体天数，如“三天”】通知乙方，并支付乙方试用期工资。4.乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前【填明具体天数，如“三天”】通知甲方。三、劳动合同的履行和变更1.双方应按照本合同的约定，全面履行各自的义务。2.除非双方协商一致，否则任何一方不得单方面变更本合同的内容。3.双方在履行本合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、工资待遇1.乙方的月工资为：【填明具体金额，如“人民币5000元”】。2.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费。3.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇。五、解除和终止劳动合同1.在劳动合同期限内，双方提前解除劳动合同的，应按照国家规定和本合同的约定办理。2.乙方在试用期内提前解除劳动合同的，甲方有权扣除乙方尚未支付的试用期工资。3.乙方在试用期满后，如甲方决定不录用乙方，应支付乙方试用期工资。六、违约责任1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方在劳动合同期限内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【填明具体日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同期限与试用期探讨相关法律法规5.劳动争议仲裁委员会联系方式6.人民法院联系方式7.社会保险费缴纳证明8.乙方签名确认的岗位职责说明9.乙方签名确认的规章制度说明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未支付违约金。2.乙方在试用期满后，未通过甲方考核，未支付试用期工资。3.甲方未按照本合同约定支付乙方工资。4.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费。5.甲方未按照本合同约定提供乙方相应的劳动条件。6.甲方未按照本合同约定提供乙方休假待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向另一方支付的金钱。4.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。5.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未支付违约金。解决办法：提醒乙方违约金的规定，要求乙方支付违约金。2.问题：甲方未按照本合同约定支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如有疑问，可查阅相关法律法规或咨询专业人士。3.问题：甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费，如有疑问，可查阅相关法律法规或咨询专业人士。4.问题：乙方在试用期满后，未通过甲方考核，未支付试用期工资。解决办法：双方应按照本合同约定处理试用期工资问题，如有疑问，可查阅相关法律法规或咨询专业人士。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确劳动合同期限与试用期的相关规定。3.处理劳动者