旅游行业劳动合同管理规范

旅游行业劳动合同管理规范合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方旅游行业企业中从事劳动合同管理规范工作事宜，达成如下协议：一、乙方的岗位职责和任职要求1.1乙方应聘的岗位为：劳动合同管理规范专员。（1）年龄在1840周岁之间，男女不限；（3）熟悉劳动法律法规，具备一定的劳动合同管理经验；二、乙方的劳动报酬2.1乙方在甲方工作期间，甲方按国家规定和公司制度支付乙方工资，实行基本工资加绩效奖金的薪酬制度。2.2乙方工资由基本工资和绩效奖金两部分组成，具体标准如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方工作业绩和甲方规定发放。三、乙方的劳动时间和休息休假3.1乙方实行标准工作时间制，每日工作8小时，每周工作40小时。3.2乙方按国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。四、乙方的社会保险和福利待遇4.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受公司规定的福利待遇，包括但不限于：带薪培训、员工体检、生日关怀等。五、乙方的劳动保护和职业健康5.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动作业环境。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。六、乙方的劳动合同管理和解除、终止6.1甲方与乙方签订书面劳动合同，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。6.3乙方解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。七、其他约定7.1乙方在甲方工作期间，应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。7.2乙方在甲方工作期间所形成的知识产权，归甲方所有。7.3甲乙双方在履行本合同时，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、合同的生效、修改和终止8.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本合同的修改、补充应采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。8.3本合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方劳动合同管理相关工作经验证明文件4.劳动法律法规相关文件5.甲方公司规章制度相关文件6.甲方社会保险缴纳证明文件7.乙方体检报告8.乙方签名确认的劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或提前解除劳动合同，且未提前一个月书面通知甲方。2.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，给甲方造成重大损害。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。5.乙方泄露甲方商业秘密给第三方。6.乙方在甲方工作期间所形成的知识产权未归甲方所有。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.基本工资：劳动者在法定工作时间提供正常劳动所得的工资。4.绩效奖金：根据劳动者工作业绩和用人单位规定发放的奖金。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，通过立法强制用人单位和劳动者缴纳的保险。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除劳动合同：甲方应要求乙方提供书面解释，并根据合同约定追究相应责任。2.乙方严重违反规章制度或严重失职：甲方应依据公司规章制度进行内部调查，并根据调查结果采取相应措施。3.乙方与其他用人单位建立劳动关系：甲方应及时与乙方沟通，要求其做出选择，并在必要时采取法律手段维护自身权益。4.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：甲方应及时收集证据，并向劳动监察部门投诉或提起诉讼。5.乙方泄露商业秘密：甲方应及时采取措施保护自身权益，并要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。6.乙方未归知识产权：甲方应与乙方沟通，要求其归还将获得的知识产权，并在必要时采取法律手段维护自身权益。五、所有应用场景：1.甲方为旅游行业企业，乙方为劳动合同管理规范专员。2.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利和义务。3.甲