广告行业半年期劳动合同范例

广告行业半年期劳动合同范例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方在广告行业从事相关工作，乙方愿意接受甲方的聘请，双方共同协商，订立本合同，以便共同遵守。一、劳动合同类型和期限1.1本合同为固定期限劳动合同。1.2本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。二、工作内容和地点2.1乙方的工作岗位为广告设计师。2.2乙方的工作地点为甲方所在地。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。3.2乙方按照国家法定节假日规定享有休息休假权利。四、劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币，下同），每月__日支付工资。4.2乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方的规定和乙方的实际工作业绩发放。五、社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2甲方为乙方提供带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家法定规定执行。六、劳动保护和职业危害防护6.1甲方应依法保障乙方的劳动安全和健康，为乙方提供符合国家劳动安全标准的劳动保护设施。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。七、劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3本合同期满，双方未续签劳动合同的，本合同自然终止。八、违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。8.2甲方违法解除劳动合同的，应当向乙方支付赔偿金。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的保密协议8.双方签订的竞业限制协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施，导致乙方受到职业伤害的，视为甲方违约。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，经乙方催告后仍不支付的，视为甲方违约。3.乙方未按照本合同约定提供劳动，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，视为乙方违约。4.乙方违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的合同期限的劳动合同。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合录用条件而约定的考察期。4.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所应得的报酬。5.社会保险：国家通过立法建立的，为保障劳动者基本生活需要和丧失劳动能力后得到必要生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何解除劳动合同？解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并提前通知乙方。2.问题：甲方未按照约定支付乙方劳动报酬，乙方如何维护自己的权益？解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方在工作中受到伤害，如何要求甲方承担赔偿责任？解决办法：乙方可以要求甲方依法承担工伤保险待遇，如果因甲方原因导致乙方受到非工伤待遇的，乙方还可以要求甲方承担相应的经济赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘广告设计师开展广告设计工