日语里「役員」和「社員」有什么区别？讲义-高考日语复习

日语里「役员」和「社具」有什么区别？

「役员（,'XJ」

日本公司法中定义的「役员（9<1'^）」是指“「取幺帝役（占0L杀9V><）（董事）

•会It参与（力太儿上）（会计参与）•盛查役（力儿太v><）（监事）」”。

「役具（9<l'/b）」对树立公司的经营方针，建立组织，监控业务，起到决定公司整

体方针的作用。

其中，每个董事的角色主要如下：

「取名帝役（（t9L9〈）（董事）：

•决定公司的方针，运营公司。通过董事的互选，决定拥有法律代表权的“代表董事”。

•董事的任期原则上是2年，根据股东大会的决议，最多可以达到10年。

会1+参与（力L'CH'太儿上）（会计参与）：

•与董事共同制作公司的账单。能够做会计参与的仅限于税务师、税务师法人、注册

会计师、审计法人。

盛查役（力儿^9<）（监事）：

■对公司业务的执行、会计进行审计。

所有股份公司至少需要1名董事。

另外，也有由股东大会选出的3名以上的董事组成股东大会的情况。

虽然不一定需要设置董事会，但如果是上市公司的话，是有义务设置的。

另外，为了决定公司的方针，设立了“「会社^4）（公司机关）」”

这一组织。

「会社^^（力1、L岂力/b）（公司机关）」这一组织包含股份公司的最高决策机构

“股东大会”和主要由大企业设置的“委员会”等，以及“「取幺帝役会（（t9U9

V＞＜力I'）（董事会）、董事、会计参与、监事”。

「社^（L9/I）」

「社具（L-l'/b）（公司职员）」是指“工人”和“员工”。「社员（L2l'/b）（公

司职员）」是根据以“「役员（9＜l'/b）（董事）」”为首的公司机构规定的经营方

针来提供劳动力，作为代价收取工资。

也就是说，公司法的“「役具（9＜I'（董事）」''指"「取筛役（＜!:9L9

＜）（董事）•会前■参与（力太儿＜k）（会计参与）•盛查役（力儿^空＜）（监

事）」”这些公司机构。

而「社具（公司职员）」是指按照经营方针工作的人。

一般来说，「社是（Iz中■&J；5）（社长）」和「尊矜（过儿t；）（专务）」容易被误认

为是“「役具（9＜l'/b）（董事）」”。但是，社长和专务等职务不算是“董事”。

“社长”和“专务”是根据公司规定规定的员工的职务名称。即使有这些职务名称，

非“董事”的人也不算法律上的“董事”。

与“「彳系畏（力力9?,j；5）（股长）」”和"上5）（科长）」”的意思

是同列的。

因为“「代表取幺帝役9i09^><）（董事长）」“经常兼任“「社房

（L^）5J；9）（社长）」"，所以经常听到“董事长”这个词。

这是董事“代表董事”兼任公司内部职务的“社长”，并不意味着“代表董事”等于

“社长”。

因此，即使是“代表董事”也有不是“社长”的情况。“社长”只是作为“员工”最

负责的人，不是作为公司机关的“董事”。

根据公司规定作为公司的代表的职务，根据公司的不同，可能不是“社长”，而是“首

席执行官（CEO）”或“首席执行官（C00）”等职位。这些都与法律上的“董事”不同。

例如，作为“董事”的“代表董事”兼任公司职务的“CEO”的话，就是“代表董事

CEO"o

雇佣形态不同

“「社员（公司职员）」”与公司签订“「雇用契然

（雇佣合同）」”。

而“「役具（9<l'/b）（董事）」”签订的是作为委托合同的“「任用契然）（仁儿上

5I'^<）（任用合同）"。

劳动标准法第9条规定的“员工”是指在公司、上司的监督下劳动的人，但董事的业

务不是在公司、上司的监督下进行的，所以董事在劳动标准法中不属于“员工”。

因此，董事不属于就业保险的对象，不适用于工伤保险。但是，主要在中小企业等地

方可以看到，董事也和员工一样工作时，作为员工负责的部分是就业保险、劳灾的对

象。

工资差异

另外，“董事报酬”和“员工工资”有差异。

在法人税法上，员工工资可以作为损失来计入每月的支付和奖金。“损失”是指非征

税对象的支出“费用”。

另一方面，董事的报酬作为损失来计入是有条件的。董事报酬原则上只有每月定额支

付的“定额同额工资”和提前向税务局申报后支付的“事前确定申报工资”，可以作

为损失金计算。

突发给董事的奖金不能作为损失计入。这是因为，如果可以自由变更董事报酬的话,

在期末盈余时，出董事报酬并计入损失金的话，就会被视为利润操作。

责任不同

公司发生违法行为时，员工若自己没有违法行为，就不会追究员工个人的责任。

但是，“董事”即使自己没有违法行为，也从应该监视公司的违法行为的立场，所以

可能会在股东代表诉讼中被起诉。

从“员工”变成“董事”的情况会怎么样？

因为董事不是员工延长线上的“职务”，所以不会从“员工”晋升成为“董事”。

作为员工，结束“雇佣合同”，退休之后，如果再次与公司签订“任用合同”，就能

成为董事。

总结

「役具（^><」是董事；董事与公司签订的是“任用合同”；董事报酬不可作为

损失金计入，若计入，是有条件的；公司发