某钢铁有限公司炼铁厂安全管理制度汇编

宣钢钢铁公司炼钢厂安全管理制度汇编宣钢钢铁有限公司管理管控制度XGGT/LG-GZ001～032-2014安全管理管控制度汇编版本号：1.0编制：审核：批准：宣钢钢铁有限公司炼铁厂2017年10月1日发布2017年10月3日实施目录TOC安全生产目标管理管控制度 页安全生产奖惩管理管控制度1、认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进单位和先进个人，给予表彰和奖励。2、对在安全管理管控、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，还可按合理化建议奖规定给予奖励。3、对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效地防止重大事故的发生或使炼钢厂财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。4、对炼铁厂各个安全生产责任承包车间，年内实现安全目标，全年无事故，安全管理管控成绩显著者，给予表彰和奖励。5、对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使财产免受损失者，给予表彰和奖励。6、发生死亡事故，要对责任单位、责任者从重处罚。7、发生重伤事故，要对责任单位、责任者酌情给予较重的处罚。8、发生轻伤事故，要对责任单位、责任者酌情给予处罚。9、对于重大未遂事故，要对责任单位、责任者酌情给予处罚。10、对在生产作业中，不按规定穿戴好防护用品的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。11、在生产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。12、对厂房内安全通道不畅通的负责车间，酌情给予处罚和批评教育。13、除上述情况外，对其它违反安全生产规定的，可参照上述规定酌情处罚。14、各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、保险装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的车间酌情给予处罚。15、对各种安全装置(如压力表、安全阀等)未按规定进行定期校验的，要酌情给予处罚。16、经检查认定为事故隐患，在接到“事故隐患通知单”后，对在限期内能消除而不消除的；本车间不能消除，但应制定临时安全措施而不制定的；本车间不能消除，但应提出申报而未提出申报的单位，要酌情给予处罚。17、炼铁厂年终评选先进集体、先进个人，由基层推荐，炼铁厂安全生产领导小组审核，报炼铁厂领导批准，给予奖励。炼铁厂特种设备安全管理管控制度1目的及适用范围为加强炼铁厂对特种设备的安全管理管控，确保特种设备安全运行，依据《中华人民共和国安全生产法》、《特种设备安全法》等法律法规、规范的要求，结合炼铁厂对特种设备的使用实际，特制定本制度。（一）特种设备岗位安全责任制安全生产责任制度是特种设备安全管理管控制度的核心，是明确各级管理管控人员和岗位操作工在各自职责范围内对安全生产应负责任的制度，1、特种设备安全管理管控人员的职责：特种设备安全管理管控人员应当经特种设备安全监督管理管控部门考核合格取得相应的资格证书后，方可从事管理管控工作。参与和协助厂长制定特种设备管理管控制度、设备操作规程等，按照制度要求，对特种设备使用状况进行经常性检查，发现问题应立即处理。在紧急情况时，可以决定停止使用特种设备，并及时报告有关负责人。（1）车间主任的职责：车间主任是负责本车间特种设备安全的第一责任人，全面负责本车间特种设备安全工作。严格执行国家有关特种设备安全管理管控的有关法律法规、规范及有关标准的要求。具体组织制定、修改、落实各项安全管理管控制度，安全操作规程等，并检查执行情况。负责车间特种设备事故、突发事件的应急处理和报告。④传达、贯彻上级有关特种设备安全的指示以及法律、法规、标准；⑤定期、不定期检查特种设备运行情况，发现问题，及时处理；⑥具体负责特种设备事故的处理、统计、上报等工作。⑦明确特种设备安全管理管控（使用、维保、检验等）的各个环节及操作人员的考核及管理管控。（2）兼职安全员及班组长岗位职责：①配合车间主任对本车间使用的特种设备安全管理管控具体负责，是负责本岗位特种设备安全的第一责任人。②掌握相关特种设备安全知识，满足国家有关安全技术规范对其任职资格的要求；并经特种设备安全监察部门考核合格，持证上岗。③落实有关安全管理管控制度，具体制定、修改、落实炼钢厂各项安全管理管控制度，安全操作规程等，并检查执行情况。④传达、贯彻上级及安全管理管控部门的有关特种设备安全的指示以及法律、法规、标准。⑤负责本岗位特种设备的日常检查，发现问题，及时处理和上报。⑥具体做好操作人员的安全技术培训、考核及管理管控。⑦做好特种设备的定期检验以及安全附件、仪器仪表的检测、校验工作；按照安全技术规范的定期检验要求，在安全检验合格有效期届满前１个月向炼钢厂和安监部提出定期检验要求，并配合安监部及质检部门做好检验工作。检验中发现的问题，应及时整改。⑧具体负责特种设备应急预案的制定、修订、演练；具体负责突发事件或事故的响应、处理和报告等。（3）特种设备作业人员岗位职责：①遵守劳动纪律，严格执行特种设备安全管理管控制度和操作规程，确保本岗位的设备和安全设施齐全完好。②持证上岗，严格按照特种设备操作规程操作有关设备，不违章作业，按时巡回检查，准确分析、判断和处理特种设备运行中的异常情况，出现紧急异常情况立即采取措施，启动应急预案，报告领导。③听从指挥，保持本岗位设备的安全和清洁，不随意拆除安全保护装置，有权拒绝违章指挥。④按时参加有关安全技术培训，提高水平，确保特种设备安全。⑤按照车间和炼钢厂安排，认真参加应急演练，做好应急处置等工作。2、特种设备使用制度①特种设备使用车间的管理管控人员，应具有安全生产意识和特种设备使用管理管控相关知识，加强特种设备使用环节的安全管理管控工作。②各设备使用地点、场所应设置安全警示标志，严格进出人员的管理管控。凡进入危险场所的其他人员(包括领导检查、外来参观、设备检测人员)，应由厂长批准，并在安全科或生产科、操作人员等陪同下进入，并严格遵守相关规定。设备使用地点严禁吸烟、使用明火、放置杂物等。③特种设备的作业人员和安全管理管控人员应经特种设备安全监察部门考核合格后，方可从事相应特种设备的作业或管理管控工作。严禁安排无证人员操作特种设备，杜绝违章指挥和违章操作现象。特种设备操作人员在作业过程中发现设备事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向车间和调度室报告。④各车间应当对特种设备作业人员进行条件考核，保证作业人员的文化程度、身体条件等符合有关安全技术规范的要求；进行特种设备安全教育和培训，保证特种设备作业人员具备必要的特种设备安全作业知识。培训应做出记录。特种设备作业人员的资格证书到期前三个月，应提出复审申请，复审不合格人员不得继续从事特种设备的作业。⑤特种设备作业人员应当严格执行特种设备的操作规程和有关安全规章制度。设备运行前，做好各项运行前的检查工作，包括：电源电压、温度、压力、安全防护装置以及现场操作环境等。发现异常应及时处理，严禁不经检查强行运行设备。设备运行时，按规定进行现场监视或巡视，并认真填写运行记录；按要求检查设备运行状况以及进行必要的检测；当设备发生故障时，应立即停止运行，同时启动备用设备。若没有备用设备时，则应立即上报车间主任，并尽快排除故障或抢修，保证正常生产。严禁设备在故障状态下运行。因设备安全防护装置动作，造成设备停止运行时，应进行相应的故障处理。一时难以处理的，应在上报车间主任的同时，通知调度室组织专业技术人员对故障进行排查，并根据排查结果，抢修故障设备。禁止在故障原因不清的情况下强行运行。当设备发生紧急情况可能危及人身安全时，操作人员应在采取必要的控制措施后，立即撤离操作现场，防止发生人员伤亡。3、特种设备的维护保养规定。各车间应加强特种设备的维护保养工作，对特种设备的安全附件、安全保护装置、测量调控装置及相关仪器仪表进行定期检修，岗位工和检修工定时巡检；填写检修、巡检记录，发现问题及时处理并上报。按规定时间对安全附件进行校验，校验合格证应当置于或者附着于该安全附件的显著位置。4、特种设备安全检查规定。各使用车间根据设备使用情况，定期（至少每月进行一次）组织安全检查和巡视，发现问题或异常情况应立即处理；情况紧急时，可以决定停止使用特种设备并及时报告安全科，并做出记录。安全科将采取定期检查和不定期抽查的方式，对各特种设备使用车间的安全生产管理管控情况进行检查。5、其他设备大修、改造、移动、报废、更新及拆除应严格执行国家有关规定，按公司内部流程逐级审批，并向安监部办理相应手续。严禁擅自大修、改造、移动、报废、更新及拆除未经批准或不符合国家规定的设备，一经发现除给予严肃处理外，责任人还应承担由此而造成的事故责任。9附则：9.1本制度自下发之日起执行。安全标准化绩效评定管理管控制度一、目的为确认炼铁厂安全标准化管理管控体系是否符合体系的要求，是否符合管理管控体系文件的要求，是否得到了有效的实施和保持，并为安全标准化管理管控体系的持续改进提供依据，特制定本制度。二、范围本制度适用于炼铁厂。三、制定依据《中华人民共和国安全生产法》《全国冶金等工贸企业安全生产标准化考评办法》四、工作职责成立炼铁厂绩效评定领导小组和工作小组。领导小组组长由厂长担任，工作小组组长由分管安全生产的副厂长担任。（1）领导小组职责全面负责炼铁厂安全标准化绩效评定工作，决策绩效评定的重大事项。工作小组职责1制定安全标准化绩效评定相关计划。2编制安全标准化绩效评定报告。3负责标准化绩效评定工作。4提出不符合项报告，对不符合项纠正措施进行跟踪和验证。5绩效评定结果向领导小组汇报。五、时间与人员要求（1）时间要求1在安全标准化实施以后，每年至少应组织一次安全标准化绩效评定。在安全标准化实施初期，可以适当缩短安全标准化绩效评定的周期，以期及时发现体系中存在的问题。2工作小组在安全标准化绩效评定前一个月向领导小组提交安全标准化绩效评定工作相关计划，经批准后施行。（2）人员要求1工作小组成员必须参加相应的培训和考核，必须具备以下能力：①熟悉相关的安全、健康法律法规、标准；②接受过安全标准化规范评价技术培训；③具备与评审对象相关的技术知识和技能；④具备操作安全标准化绩效评定过程的能力；⑤具备辨别危险源和评估风险的能力；⑥具备安全标准化绩效评定所需的语言表达、沟通及合理的判断能力。2工作小组成员必须有较强的工作责任心。3工作小组成员必须具备较好的身体素质。六、标准化绩效评定方法与技术要求（1）安全标准化绩效评定方法1尽可能询问最了解所评估问题的具体人员提开放式的问题。采用易被理解的语言；使用事先准备好的检查表；采取公开讨论的方式，激发对方的思考和兴趣。在面谈时应注意交谈方式，尽可能避免与被访者争论，仔细倾听并记录要点。2通过记录进行回顾记录是整个安全标准化体系实施的客观证据，安全标准化绩效评定员必须调阅相关审核合适的内容的记录，对记录进行回顾。3现场检查情况安全标准化工作的最终落脚点都在作业现场，因此，必须重视作业现场的检查。通过检查中发现的问题，再对相关的文件或记录进行回顾，查明深层次的原因，为制定纠正与预防措施奠定基础，达到体系持续改进的目的。（2）技术要求1安全标准化绩效评定应重点关注重要的活动。2安全标准化绩效评定应包含标准化系统的所有合适的内容。3评价结果应包括下列分析：①系统运作的效力和效率；②系统运行中存在的问题与缺陷；③系统与其他管理管控系统的兼容能力；④安全资源使用的效力和效率；⑤系统运作的结果和期望值的差距；⑥纠正行动。七、过程要求（1）安全标准化绩效评定的依据、范围、频次和方法1安全标准化绩效评定的依据是《冶金企业安全生产标准化评定标准（炼钢）》、国家有关安全生产的法律、法规、标准、规范和规章、安全标准化管理管控体系文件等。2安全标准化绩效评定范围是管理管控体系所覆盖的全过程。3安全标准化绩效评定每年至少组织一次。出现以下情况时由领导小组及时组织进行安全标准化绩效评定：=1\*GB3①组织机构、管理管控体系、业务范围发生重大变化；=2\*GB3②出现重大事故；=3\*GB3③法律、法规及其他外部要求的重大变更；=4\*GB3④在接受外部评审认定之前。（2）安全标准化绩效评定前的准备1相关计划的编制要具有严肃性及灵活性，其合适的内容主要包括：=1\*GB3①安全标准化绩效评定的目的、范围、方法、依据；=2\*GB3②安全标准化绩效评定的工作安排；=3\*GB3③安全标准化绩效评定组成员；=4\*GB3④安全标准化绩效评定时间、地点；=5\*GB3⑤受评定车间（科室）及评价要点；=6\*GB3⑥预定时间、持续时间；=7\*GB3⑦开会时间；=8\*GB3⑧安全标准化绩效评定报告分发范围、日期。2工作小组根据实施相关计划收集和审阅有关文件，编制安全标准化绩效评定检查表，安全标准化绩效评定检查表要列出评定相关项目、依据、方法，确保无遗漏，评定能顺利进行。3各车间接到安全标准化绩效评定相关计划后，应提前做好准备。（3）安全标准化绩效评定的实施1首次会议1.1由领导小组组长主持，领导小组和工作组成员参加，做好会议记录。1.2工作小组组长介绍安全标准化绩效评定的相关计划安排，包括目的、范围、依据、评定方法、工作程序等。2现场评定2.1首次会议结束后即进入现场评定。工作小组根据安全标准化绩效评定检查表采用观察、交谈、询问、查阅有关文件等方法实施现场评定，并做好客观证据的记录。对发现的不符合事实，应由受评定车间陪同人员确认。2.2评价过程中，由工作小组召开安全标准化绩效评定内部会议，讨论现场评定中的有关问题，确定不符合项，填写不符合项及纠正措施报告。3末次会议3.1由工作小组组长主持，领导小组、各车间负责人参加，做好会议记录。3.2工作小组组长报告安全标准化绩效评定结果，宣读不符合项及纠正措施报告和分布情况，并宣布安全标准化绩效评定结论。3.3领导小组组长总结本次安全标准化绩效评定的情况，并对纠正措施提出整改