某集团企业管理制度

页中国对外建设总公司机关员工每月出勤与主要工作情况报告书姓名所在部门考勤起止时间请员工本人将当月出勤情况填写如下：迟到：次早退：次事假：天旷工：天病假：天公差：天年休假：天其他休假：天员工当月考勤期内主要工作情况（如填写不下，可附另页）：员工所在部门领导审核与督导意见：部门总经理签署：年月日员工本人签字：日期：注：1、机关部门副总经理及以下员工应按本表要求如实填写每月出勤与主要工作情况；每项工作的开始时间、完成时间及办理结果均应填写在本表中；部门总经理应根据员工工作情况提出相应的督导意见。2、本表于每月16日随员工考勤一同送人力资源部；本表由人力资源部长期保存，以备核查。中国对外建设总公司员工超时、加班工作管理管控规定根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同合约法》及国家有关法规，结合公司生产经营实际情况，特制定员工超时、加班工作管理管控规定。一、休息日及法定假日的界定（一）休息日：是指星期六及星期日；（二）法定假日：是指元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等由法律、法规规定的假日；法定假日的增加与减少以国家法规为准。二、超时、加班工作的界定（一）超时工作是指公司根据需要安排员工在标准工作时间以外进行工作；（二）加班工作是指公司根据需要安排员工在法定假日、休息日期间进行工作；三、实行标准工时工作制员工超时、加班工作的管理管控（一）标准工时工作制员工超时、加班工作的补偿1、公司安排员工超时工作，公司将支付员工150%的工资；2、公司安排员工在休息日工作，公司将安排员工在其它工作日补休；若不能安排补休，公司将支付员工200%的工资；3、公司安排员工在法定假日加班工作，公司将支付员工300%的工资。（二）标准工时工作制员工超时、加班工作的安排及审批程序1、安排员工超时或加班工作，各单位应事先将超时或加班工作的原因、时间、地点、工作合适的内容、需支付员工补偿工资的数额等情况书面报告人事部门；2、人事部门应对各单位提交的超时、加班工作报告进行审核，在征求工会意见并得到员工本人同意后报总公司董事长、总裁（分支机构总经理）批准；3、未经总公司董事长、总裁（分支机构总经理）书面批准，其它各级管理管控人员均不得安排员工超时、加班工作。四、实行不定时工作制和综合计算工时工作制员工超时、加班工作的管理管控（一）中国对外建设总公司是中国建筑工程总公司的全资子公司。公司在部分岗位实行不定时工时制和综合计算工时工作制获得国家劳动和社会保障部的批准。因此，公司根据工作需要安排实行不定时工作制和综合计算工时工作制员工在标准工作时间之外的休息时间工作，员工须按照公司的指令工作并完成指定的任务；（二）实行不定时工作制员工应享有的休息时间，各单位须安排员工在当月或者次月的工作日调休；员工书面申请推迟调休时间，经批准可调整在当年度内调休；（三）实行综合计算工时工作制员工应享有的休息时间，公司将调整安排员工在雨、雪、台风以及北方冬季封冻期等建筑现场无法施工的工作日进行休息；或者集中安排在春节前后建筑业民俗长假的工作日休息；员工书面申请推迟调休的时间，经批准可调整到第二年度适当的时间调休；（四）在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，公司还将采用集中工作、集中休息及弹性工作时间等适当方式，确保实行不定时工作制和综合计算工时工作制员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成；（五）实行不定时工作制和综合计算工时工作制员工完整享受应有的调休或集中休息时间后，公司将不再发给超时、加班补偿工资；（六）实行不定时工作制和综合计算工时工作制员工在法定假日加班工作的，各单位不得安排员工调休，同时须按照法定假日加班补偿规定支付员工300%的工资；（七）非特殊紧急情况，各单位不得安排不定时工作制和综合计算工时工作制员工在法定假日加班；法定假日安排员工加班，须事先征得同级工会组织的同意，同时须将安排员工在法定假期加班工作的特殊原因、时间、地点、工作合适的内容、需支付员工补偿工资的数额等情况书面报公司领导或相关项目部负责人审批，获得批准后方可安排员工加班工作。五、相关规定（一）根据生产经营需要，公司安排员工在法律允许的范围内超时、加班工作时，员工在无正当理由的情况下均须服从，不得拒绝；（二）公司全体员工应不断学习进取，努力提高专业技术水平和完成本职工作的能力，敬业尽职、勤奋工作；员工在上班时间能完成的工作任务，不允许拖延至下班后做，不得将当日应该完成的工作拖延至第二天；（三）各单位应合理安排员工的日常工作，尽量不安排或少安排员工超时、加班工作；在不影响公司正常经营生产和管理管控工作的情况下，让员工能充分享受和使用各类假日及休息时间；（四）各级领导应时刻爱护和关心所属员工。一般每日不得安排员工超时工作一个小时以上；特殊情况每日超时工作不得超过三个小时；每月不得超过三十六小时；（五）员工加班工作，按本规定可调休的假期，员工书面申请充抵本人病、事假时，须经所在部门和人力资源部批准；（六）各级领导要不断地提高管理管控素质和统筹协调能力，尽量安排员工在正常工作时间内完成本职工作任务，避免因管理管控不善造成的人力资源浪费；（七）对于经常安排实行标准工时工作制员工超时、加班工作的部门或班组，人事部门应定期对其人力资源配置、员工岗位技能、部门或班组负责人的管理管控素质、能力等进行评估和考察，公司将根据实际情况对该单位人力资源进行重新配置或对员工岗位进行调整。六、本规定于二OO八年一月九日提交总公司职工代表大会讨论并听取意见；总公司工会委员会代表总公司职工代表大会于二OO八年一月二十一日向总公司提出修改意见并平等协商讨论，根据广大职工的意见，总公司对本规定进行了相应的修改。七、本规定由总公司人力资源部负责解释。八、本规定自二00八年一月一日起执行；二00一年三月一日发布的《中国对外建设总公司机关员工超时、加班工作管理管控规定》同时废止。中国对外建设总公司待岗员工管理管控办法根据国家和中建总公司的有关规定，为做好公司待岗员工的管理管控工作，特制定本办法。一、员工待岗的条件在员工劳动合同合约有效期限内，员工因下列原因在10天内不能上岗工作的，公司将安排员工待岗：（一）因员工个人工作能力、专业技能、工作表现等因素，不能胜任本岗位工作的；（二）在机构调整中，公司暂时无法安排员工工作岗位的；（三）本人申请不在现岗位工作，公司无法调整其它岗位的；（四）根据工作需要，公司重新安排员工工作岗位，本人不服从工作安排的。二、安排员工待岗的审批程序（一）安排员工待岗，须由员工所在单位或人事部门提出书面意见，报总公司领导审批；员工待岗未获批准，又未能上岗工作的员工，公司将按照有关规定与其解除劳动关系；（二）拟安排员工待岗的决定，人事部门应以书面形式告知同级工会或职代会，公司将充分听取职代会或工会的意见；（三）公司安排员工待岗的决定将书面通知员工本人；（四）待岗员工须填写《中国对外建设总公司待岗员工登记表》，并到人力资源部办理相关手续；（五）自公司下达员工待岗决定之日起，其劳动合同合约中的工作合适的内容条约条款应变更为“待岗”，如员工与公司达不成协议，可按规定解除劳动关系（六）分支机构安排员工待岗，须事先将有关情况书面报总公司人力资源部，待总公司批准后方可安排员工待岗。三、员工待岗期间待遇与管理管控（一）员工待岗期间，公司按照员工所在地政府公布的当年最低工资标准按月核发员工的待岗工资；（二）待岗员工的各项社会保险和住房公积金由公司代扣代缴；上述各项费用中个人应缴部分从个人待岗工资中扣除；扣除上述费用后实发给个人的工资额，不低于员工所在地城市居民个人最低生活保障线；（三）员工待岗的期限原则上不超过6个月；6个月内允许员工自找单位或自谋职业。员工在待岗期内被其他用人单位录用或自谋职业的，应及时与公司联系办理相关离职手续；未主动办理离职手续的，一经发现，公司即与其解除劳动关系；（四）待岗6个月以上仍未落实工作岗位的员工，公司将按国家有关规定与其解除劳动关系；（五）员工待岗期间，人力资源部应每周安排一个工作日对待岗员工进行业务培训，待岗员工须按时参加业务培训学习，不得无故迟到、早退；待岗员工连续3周或累计5周不参加培训学习，其行为将被视为严重的旷工行为，对此，公司将按照规定即时解除与待岗员工的劳动关系；（六）员工所在单位工会、人事部门及员工所在部门和班组应切实做好待岗员工的思想工作；努力帮助解决待岗员工生活中的实际困难和问题，提供岗位需求信息，努力创造条件，使其能够重新走上工作岗位。四、二00八年一月一日前已待岗的员工，应按照本规定重新办理待岗手续；待岗时间从二00八年一月一日重新计算。五、本规定于二OO八年一月九日提交总公司职工代表大会讨论并听取意见；总公司工会委员会代表总公司职工代表大会于二OO八年一月二十一日向总公司提出修改意见并平等协商讨论，根据广大职工的意见，总公司对本规定进行了相应的修改。六、本规定由总公司人力资源部负责解释。七、本规定自二00八年一月一日起实行，二ＯＯ一年二月一日发布的《中国对外建设总公司员工待岗管理管控暂行办法》同时废止。（2008）中外建人字第014号关于实施劳动合同合约法有关问题的通知总公司机关各部门、各区域公司、专业公司、分公司：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同合约法》及有关法规，总公司制定出了《中国对外建设总公司在岗员工工资及福利待遇管理管控办法》、《中国对外建设总公司员工各类假期管理管控规定》、《中国对外建设总公司员工工作与考勤管理管控规定》、《中国对外建设总公司员工超时、加班工作管理管控规定》、《中国对外建设总公司员工冬季采暖补贴发放暂行规定》、《中国对外建设总公司待岗员工管理管控暂行办法》等六个管理管控规定以及《中国对外建设总公司机关员工聘用合同合约》和《中国对外建设总公司分支机构员工聘用合同合约》两个劳动合同合约标准文本。上述管理管控规定于2008年1月9日提交中国对外建设总公司工会委员会和职工代表大会征求广大职工的意见，总公司工会委员会代表总公司职工代表大会于2008年1月21日向总公司提出修改意见并平等协商讨论。根据广大职工的意见，总公司对上述管理管控规定进行了相应的修改并于即日起下发执行。为认真贯彻执行《劳动合同合约法》和总公司制定的上述管理管控规定，现将有关事项通知如下：一、新旧劳动合同合约的衔接与合同合约签订问题（一）凡未签订书面劳动合同合约的员工，须在2008年1月31日前，按照新的劳动合同合约文本与总公司或总公司所属分支机构签订劳动合同合约；（二）自2008年2月起，凡因个人原因不与总公司或总公司所属分支机构签订书面劳动合同合约的员工，将被视为个人单方面与公司解除劳动关系；对此，各单位不得向其支付工资；（三）2007年12月31日前已签订劳动合同合约的员工，此次可不按新文本签订劳动合同合约，待原劳动合同合约到期后，如双方有意续期，届时再按新文本签订劳动合同合约。三、劳动合同合约期限及用工形式的确定（一）凡在中外建总公司（含中建总公司系统）工作年限合计超过十年以上的员工（工作年限以本人档案记载为准），若本人提出申请，各单位应与其签订无固定期限劳动合同合约；（二）凡在中外建总公司（含中建总公司系统）工作年限合计未达到十年的员工（工作年限以本人档案记载为准），各单位可根据工作需要，与员工协商签订一至八年固定期限劳动合同合约。具体期限可按以下原则确定：1、担任总部机关部门副总经理职级和分支机构副总经理职级以上职务的员工，可与公司签订五至八年期限的劳动合同合约；2、新招聘的大中专毕业生，须签订五年为期限的劳动合同合约；其他新入职员工，可签订一年为期限的劳动合同合约；3、除上述情况外，其他员工可与公司签订期限在五年以内的劳动合同合约；（三）各单位在为工程相关项目部招聘员工时，除特殊情况外，均应与相关项目部员工签订以完成本相关项目一定工作任务为期限的劳动合同合约；（四）非全日制用工是一种以小时计算薪酬为主的灵活用工形式。其劳动关系确立、解除、终止的方式均较为灵活，工资和社会保险的成本也较低。各单位在招聘临时性、辅助性或者可替代性岗位的员工时，应首先订立非全日制劳动合同合约；（五）除在相关项目经理部从事管理管控、技术支持和少数后勤保障的工作人员外，工程相关项目施工所需的各类操作人员，均应以使用劳务公司成建制的劳务为宜；除特殊情况外，各单位不得与各类现场施工操作人员个人签订劳动合同合约。四、劳动合同合约签署人及授权签署人（一）总公司机关全体员工，各分支机构总经理、书记的劳动合同合约由总公司法定代表人签署；（二）自本通知发布之日起，中国对外建设总公司法定代表人授权各区域公司、专业公司、分公司、中国对外建设总公司城市规划设计研究院负责人（总经理）在任职有效期间内签署本单位所属员工的劳动合同合约；（三）中外建工程建设XX、深圳安华发展公司、中国对外建设总公司青岛公司、中国对外建设三峡工程建设开发公司、上海中外建商贸中心总经理、书记的劳动合同合约由该公司法定代表人签署，其劳动合同合约须报总公司人力资源部备案；（四）各区域公司、专业公司、分公司、中国对外建设总公司城市规划设计研究院负责人之外的其他任何人，未经授权不得以本单位名义与员工签订劳动合同合约。五、劳动合同合约实施中须注意的其它事项（一）各单位接本通知后，应立即按照上述管理管控文件的规定补充制定本单位的相关管理管控规定，各单位制定的补充管理管控规定不得违反上述管理管控文件的原则和精神；（二）各单位应加强劳动合同合约的基础管理管控工作。建立健全员工劳动合同合约管理管控台帐，对劳动者的基本情况、实际工作年限、劳动合同合约期限、劳动合同合约中的约定条约条款等进行动态管理管控，使劳动合同合约管理管控规范化、标准化；同时做好各类假期、考勤、处罚等劳动合同合约履行过程中相关信息的记录工作，妥善保存相关原始记录；（三）总公司对各分支机构实行劳动合同合约管理管控问责制度。自本通知下发之日起，对因失职不作为或管理管控不善造成严重劳动纠纷的单位，总公司将追究单位负责人和人事负责人的管理管控责任；（四）注册地在北京地区的分支机构，其劳动合同合约文本第七条“社会保险责任”条约条款中，须增加“由于合同乙方个人原因不能将合同乙方在北京市行政区域内的基本养老保险以及医疗、失业、工伤、生育保险等手续转入合约甲方，造成合约甲方无法为合同乙方办理上述保险，合约甲方将不承担由此带来的任何经济和法律责任”的条约条款。六、劳动合同合约法实施过程中如遇问题，请各单位及时将有关情况报总公司人力资源部。特此通知。二○○八年一月二十八日抄送：总公司领导，中外建工程建设XX、深圳安华发展公司、中国对外建设总公司青岛公司、中国对外建设三峡工程建设开发公司、中国对外建设总公司城市规划设计研究院、上海中外建商贸中心中国对外建设总公司机关员工聘用合同合约合约甲方：中国对外建设总公司法定代表人：孙明注册地址：中国北京海淀区三里河路九号通讯地址：中国北京海淀区三里河路九号中国对外建设总公司邮政编码：100835联系电话：0086-10-58933807，0086-10-88820511合同乙方：居民身份证号码：住址：通讯地址：邮政编码：固定电话：手机：电子信箱：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同合约法》以及国家有关法规、规章，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同合约并同意共同遵守本合同合约各项条约条款。一、合同合约类型和期限合同乙方经过慎重考虑，自愿选择下列第种方式与合约甲方订立本合同合约并确定为合约甲方服务的期限。合约甲方对合同乙方选择的合同合约类型和在合约甲方的服务期限无异议。第一种：有固定期限合同合约，期限年，自年月日至年月日止。第二种：无固定期限合同合约，自年月日起至法定退休时间止。第三种：以完成一定工作任务为期限合同合约，自年月日至年月日或任务完成时止。二、试用期甲乙双方若属首次签订劳动合同合约，甲乙双方同意在上述合同合约期限内，确定本合同合约的首个月为试用期。三：合同乙方应具备的任职条件1、学历；2、专业；3、身体健康、无国家规定的影响大众健康的传染类疾病；4、具有职称；5、具有合约甲方可使用的国家注册执业资格；6、具有技能资格证书；7、。四、工作合适的内容和工作地点合同乙方的工作合适的内容为下列第种：1、建筑工程施工管理管控工作；2、建筑工程施工与管理管控相关的技术支持类工作；3、建筑工程施工与管理管控相关的服务保障、公共关系等辅助支援类工作；合同乙方的工作地点：合约甲方总部和合约甲方设在中国境内、境外所属分支机构、子公司、控股子公司及其所属工程相关项目所在地。五、工作时间和休息休假合同乙方的具体工作时间和休假时间，合同乙方同意执行并自愿遵守《中国对外建设总公司员工工作与考勤管理管控规定》、《中国对外建设总公司员工各类假期管理管控规定》。六、劳动报酬及相关责任(一)甲乙双方选择以计时形式向合同乙方支付劳动报酬。合同乙方的月基本工资、岗位工资之和为:元人民币（其中试用期间月基本工资、岗位工资之和为:元人民币）。合同乙方同时同意遵守《中国对外建设总公司员工工资及福利待遇管理管控办法》；本合同合约履行期间，合同乙方的工资调整按照合约甲方的工资管理管控制度确定；（二）合同乙方应按国家税法有关规定交纳个人所得税，合约甲方将按规定代扣代缴合同乙方的个人所得税；（三）合同乙方当月的工资，合约甲方将在次月5日前发给合同乙方；适逢节假日或银行帐务往来延迟以及其它不可抗力之特殊原因致使工资不能在上述时间内发给合同乙方，合约甲方应向合同乙方做相关的解释工作；（四）根据国家住房制度有关规定，合约甲方不负责解决合同乙方住房和住宿；（五）合约甲方安排合同乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，合约甲方将依法安排合同乙方补休或支付相应补偿工资；合同乙方同意执行并自愿遵守《中国对外建设总公司员工超时、加班工作管理管控规定》。七、社会保险责任（一）合约甲方须按照国家规定为合同乙方办理各项社会保险；合约甲方承担合同乙方基本养老保险以及医疗、失业、工伤、生育等项保险中由单位承担的费用；上述社会保险中由个人承担的费用，合约甲方将从合同乙方工资中代扣代缴；非北京市户籍和农业户籍的员工，其各项社会保险按照北京市有关规定办理；（二）由于合同乙方个人原因不能将合同乙方在北京市行政区域内的基本养老保险以及医疗、失业、工伤、生育保险等手续转入合约甲方，造成合约甲方无法为合同乙方办理上述保险，合约甲方将不承担由此带来的任何经济和法律责任；（三）合约甲方按照国家规定为合同乙方办理各项社会保险后；合同乙方医疗、失业、工伤、生育及退休后的养老金等均由社会保险或个人承担，合约甲方不再承担由此引发的任何经济和法律责任；（四）合约甲方将按照《建设部关于加强建筑意外伤害保险工作的指导意见》和相关项目所在地政府有关建设工程施工人员意外伤害保险的规定，为在合约甲方工程相关项目施工现场工作的员工购买建设工程施工人员意外伤害保险；（五）若合同乙方在合约甲方施工现场发生工作意外，合约甲方将按上述建筑意外伤害保险有关规定处理，除此之外，合约甲方不再承担因工作意外伤害引起的其它经济和法律责任。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）合同乙方须严格执行国家和合约甲方制定的建筑工程施工与技术支持和相关辅助岗位的生产工艺、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。合约甲方对可能产生职业病危害的岗位，将按照规定向合同乙方告知，并按规定做好劳动过程中职业危害的预防工作；（二）合约甲方为合同乙方提供必要的劳动条件以及安全的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向合同乙方发放劳动防护用品；（三）合同乙方应认真参加合约甲方组织的各项必要的教育培训。九、合同乙方责任（一）自觉遵守国家法律、法规和合约甲方现行的规章制度；合约甲方已向合同乙方告知合约甲方自成立以来制订的现行有效的各类规章制度，合同乙方已认真阅读并领会，合同乙方同意认真遵守这些规章制度；同时，合同乙方同意遵守合约甲方自本合同合约签订之日后按国家法律、法规制定的各项管理管控规定和规章制度；（二）合同乙方明确地知道：合约甲方是在国家工商行政管理管控总局登记设立的全国性建筑施工企业，国家商务部授予合约甲方从事境外工程承包、贸易和外派劳务的执业许可；合约甲方的上述经营性质确定合同乙方与合约甲方签订劳动合同合约后，合同乙方必须按照合约甲方的指令前往合约甲方指定的地点完成合约甲方指定的工作任务；对此，合同乙方同意并自愿接受合约甲方的安排，接受合约甲方所属国内、国外分支机构或合约甲方控股公司的领导，在合约甲方所属国内、国外分支机构或合约甲方控股公司指定的工作地点完成指定的工作任务；（三）合同乙方同意根据合约甲方工作需要，从事合约甲方经营业务范围内的工作和与上述业务相关的技术支持、服务保障、公共关系以及相关的辅助类工作，并根据合约甲方工作安排执行下列第种工时工作制度：第一种：标准工时工作制度；第二种：不定时工作制度；第三种：综合计算工时工作制度。（四）工作积极主动、认真负责，按照合约甲方的要求完成职责与岗位规定的工作任务；（五）不得以任何形式拒绝合约甲方依照本合同合约的原则和精神发出的合理合法之工作命令；不得以各种形式怠工.否则，合同乙方的行为将被视为严重违反合约甲方的劳动纪律和规章制度；（六）时刻维护合约甲方形象；严格按照合约甲方的授权并在授权范围内从事对内管理管控和对外经营活动；不得利用公司名义从事私人经营活动；不得使用公司所赋予的权利谋取个人利益；滥用公司名义将被视为欺诈；廉洁自律，不得收受与合约甲方有业务往来的各类机构或个人之金钱和贵重礼物。否则，合同乙方的行为将被视为严重违反合约甲方管理管控规章制度；（七）保守公司秘密，在受聘期间未征得合约甲方书面许可，不得向外界透露合约甲方的技术资料、财务状况及经营信息；因合同乙方泄密给合约甲方造成损失，合同乙方须依法承担赔偿责任；（八）自觉提高思想觉悟和职业技能，遵守职业道德，敬业求进；不参加国家法律、法规禁止的各类党派团体和宗教组织；（九）合同乙方须如实提供本人工作简历；提供有效真实的居民身份证、学历证、学位证、职称证及相关执业资格证明；合同乙方须提供入职前一个月内由合约甲方所在地县级以上公立医院出具的健康证明；合同乙方提供的上述证明文件和材料如有虚假，合约甲方有权即时辞退合同乙方且不向合同乙方支付任何经济补偿金；同时，合同乙方须承担由此带来的全部经济和法律责任;（十）合同乙方承诺：合同乙方在本合同合约书中提供的住址和通讯地址及相关信息合法有效。合同合约期内上述住址和通讯地址及相关信息如有变动，合同乙方须主动以书面形式告知合约甲方。否则，由此引起的全部法律责任均由合同乙方承担；（十一）本合同合约生效之日起至本合同合约终止之日，合同乙方不得与合约甲方之外的其它任何组织机构保持有效的劳动关系，否则，由此而引起的任何经济和法律责任均由合同乙方承担；（十二）合同乙方承诺：在合约甲方工作期间，严格遵守国家和合约甲方的工作安全守则及施工现场安全规定；严格按照安全操作规定和程序进行工作，以避免工作意外的发生。因合同乙方违反安全规定及安全操作规程造成工作意外，合同乙方须承担相应的事故责任和经济赔偿责任。十、合同合约变更、解除、终止与续订（一）订立本合同合约所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同合约应做相应的合适的内容变更。（二）订立本合同合约所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同合约无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同合约相关合适的内容。（三）合同乙方有下列情况之一，合约甲方可解除本合同合约1、试用期间，合约甲方经考核认为合同乙方不符合合约甲方工作要求；2、严重违反合约甲方规章制度；聘期内不履行本合同合约所规定的责任与义务且严重违反本合同合约条约条款；3、营私舞弊或严重失职,对合约甲方利益造成壹万元人民币以上的损害；4、与合约甲方以外的其他单位建立劳动关系，合约甲方提出而合同乙方拒不改正；5、提供虚假的个人资料（如：身份证、学历证、毕业证、执业资格证、通讯地址、联系方式等）；6、被公安司法机关依法追究刑事责任。（四）有下列情况之一，合约甲方在提前三十日以书面形式通知合同乙方后可解除本合同合约；或者额外支付合同乙方一个月工资后可即时解除本合同合约：1、合同乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由合约甲方另行安排的工作；2、合同乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、本合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同合约无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同合约合适的内容达成协议。（五）本合同合约期内合同乙方单方面解除合同合约，合同乙方应当提前三十日以书面形式通知合约甲方，合同乙方如不提前三十日以书面形式通知合约甲方，合同乙方须承担赔偿责任并给予合约甲方相应的经济赔偿。（六）本合同合约解除时，合约甲方向合同乙方支付补偿金的情形及数额，按照国家有关法律规定执行。（七）本合同合约期满，若合同乙方有意续约，合同乙方应主动在本合同合约期满前一个月以书面形式向合约甲方提出续约申请，合约甲方应对合同乙方的申请及时做出书面答复；如合约甲方在期满前一个月未做出书面答复，则视合约甲方同意合同乙方的续约申请；如合同乙方在本合同合约期满前一个月不以书面形式提出续约申请，则视合同乙方为不再与合约甲方续订劳动合同合约。（八）当出现不可抗力或不可抗拒之自然危害致使本合同合约无法履行时，本合同合约自动失效。（九）本合同合约解除或终止，合约甲方应当出具《解除（终止）劳动合同合约证明书》，并在十五日之内为合同乙方办理人事档案和社会保险转移手续；十一、相关规定（一）合同乙方违反本合同合约条约条款和合约甲方的各项管理管控规定，合约甲方将按规定给予行政、纪律处分以及降职、降薪处罚；（二）合同乙方营私舞弊、失职不作为、违反本合同合约条约条款规定和合约甲方的各项管理管控规章制度，给合约甲方利益造成壹万元人民币以上的损失或者给合约甲方的经营、管理管控及对外形象造成较大损害，其行为均属严重违反合约甲方管理管控规章制度的行为，对此，合约甲方有权即时辞退合同乙方且不给合同乙方任何经济补偿；合同乙方给合约甲方造成的经济损害，合同乙方须向合约甲方做出相应的经济赔偿；否则，合约甲方将依法提交司法机关追究合同乙方的经济和法律责任；（三）合同乙方玩忽职守、渎职腐化、收受贿赂，违反法律、法规或触犯刑律，合约甲方将依法提交司法机关追究合同乙方民事或刑事法律责任；（四）合同乙方因个人原因在接受合约甲方出资的国家注册执业资格培训或学历教育后三年内辞职，合同乙方须偿付合约甲方的全额培训费用并承担相应的违约责任罚金；（五）合同乙方因个人原因在接受合约甲方出资的特殊专业技能培训后两年内辞职，合同乙方须偿付合约甲方相应的培训费用并承担相应的违约责任罚金；（六）合同乙方因个人原因在本合同合约期内辞职，合同乙方应向合约甲方偿付为招聘合同乙方所支付的相关人事费用；（七）合同乙方因个人原因在接受合约甲方提供的住房（包括租房补助、免费宿舍）后两年内离职，合同乙方须偿付合约甲方全额住房费用并承担相应的违约责任罚金；（八）合同乙方承诺：未经合约甲方书面批准，合同乙方不来公司上班超过15天，合同乙方的行为将被视为自动与合约甲方解除本合同合约；合约甲方可不履行任何告知义务即时将合同乙方除名；合同乙方由此给合约甲方造成的损失，合同乙方须承担相应的经济赔偿责任和由此带来的法律责任；（九）甲乙双方不论何种原因解除本合同合约，合同乙方均须按合约甲方的规定办理离职手续并完成工作交接等相关事宜；对此，合同乙方无异议并同意严格遵守本条约条款；如合同乙方违反本条约条款给合约甲方造成损失，合同乙方应赔偿合约甲方相应的经济损失，否则，合约甲方将依法追究合同乙方的经济和法律责任；（十）甲乙双方共同确认：本合同合约是甲乙双方劳动关系存在与否的唯一合法证明；合同乙方从合约甲方取得的工作证、出入证、臂章、胸卡、名片和合约甲方发出的委托函、介绍信以及合同乙方填写的各类文件材料、登记表格等，均不能作为甲乙双方保持劳动关系的证明；合同乙方人事档案调入合约甲方或交由合约甲方指定的人才机构管理管控，也不能作为甲乙双方保持劳动关系的证明。十二、合约甲方如违反本合同合约规定的责任，合约甲方将按照《劳动法》、《劳动合同合约法》的规定承担相应的经济和法律责任。十三、甲乙双方议定的其它事宜：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十四、本合同合约未尽事宜按法律、法规的有关规定执行。本合同合约一式两份，双方各执一份，合同乙方须在合同合约书的每一页上签字，合约甲方须在本合同合约上签字并加盖骑缝章，否则，本合同合约无效。十五、甲乙双方对本合同合约所列的各项条约条款无任何异议，同意并自愿接受本合同合约各项条约条款的约束。合约甲方法定代表人（签字）合同乙方（签字）年月日年月日中国对外建设总公司分公司员工聘用合同合约合约甲方：中国对外建设总公司分公司法定代表人或授权委托人：注册地址：通讯地址：邮政编码：联系电话：合同乙方：居民身份证号码：住址：通讯地址：邮政编码：固定电话：手机：电子信箱：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同合约法》以及国家有关法规、规章，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同合约并同意共同遵守本合同合约各项条约条款。一、合同合约类型和期限合同乙方经过慎重考虑，自愿选择下列第种方式与合约甲方订立本合同合约并确定为合约甲方服务的期限。合约甲方对合同乙方选择的合同合约类型和在合约甲方的服务期限无异议。第一种：有固定期限合同合约，期限年，自年月日至年月日止。第二种：无固定期限合同合约，自年月日起至法定退休时间止。第三种：以完成一定工作任务为期限合同合约，自年月日至年月日或任务完成时止。二、试用期甲乙双方若属首次签订劳动合同合约，甲乙双方同意在上述合同合约期限内，确定本合同合约的首个月为试用期。三、合同乙方应具备的任职条件1、学历；2、专业；3、身体健康、无国家规定的影响大众健康的传染类疾病；4、具有职称；5、具有合约甲方可使用的国家注册执业资格；6、具有技能资格证书；7、。四、工作合适的内容和工作地点合同乙方的工作合适的内容为下列第种：1、建筑工程施工管理管控工作；2、建筑工程施工与管理管控相关的技术支持类工作；3、建筑工程施工与管理管控相关的服务保障、公共关系等辅助支援类工作；合同乙方的工作地点：合约甲方机关或合约甲方设在中国境内所属工程相关项目所在地。五、工作时间和休息休假合同乙方的具体工作时间和休假时间，合同乙方同意执行并自愿遵守《中国对外建设总公司员工工作与考勤管理管控规定》、《中国对外建设总公司员工各类假期管理管控规定》。六、劳动报酬及相关责任（一）甲乙双方选择以计时形式向合同乙方支付劳动报酬。合同乙方的月基本工资、岗位工资之和为：元人民币（其中试用期间月基本工资、岗位工资之和为:元人民币）。合同乙方同时同意遵守《中国对外建设总公司员工工资及福利待遇管理管控办法》；本合同合约履行期间，合同乙方的工资调整按照合约甲方的工资管理管控制度确定；（二）合同乙方应按国家税法有关规定交纳个人所得税，合约甲方将按规定代扣代缴合同乙方的个人所得税；（三）合同乙方当月的工资，合约甲方将在次月5日前发给合同乙方；适逢节假日或银行帐务往来延迟以及其它不可抗力之特殊原因致使工资不能在上述时间内发给合同乙方，合约甲方应向合同乙方做相关的解释工作；（四）根据国家住房制度有关规定，合约甲方不负责解决合同乙方住房和住宿；（五）合约甲方安排合同乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，合约甲方将依法安排合同乙方补休或支付相应补偿工资；合同乙方同意执行并自愿遵守《中国对外建设总公司员工超时、加班工作管理管控规定》。七、社会保险责任（一）合约甲方须按照国家规定为合同乙方办理各项社会保险；合约甲方承担合同乙方基本养老保险以及医疗、失业、工伤、生育等项保险中由单位承担的费用；上述社会保险中由个人承担的费用，合约甲方将从合同乙方工资中代扣代缴；非合约甲方所在地城市户籍和农业户籍的员工，其各项社会保险按照合约甲方所在地政府有关规定办理；（二）合约甲方按照国家规定为合同乙方办理各项社会保险后；合同乙方医疗、失业、工伤、生育及退休后的养老金等均由社会保险或个人承担，合约甲方不再承担由此引发的任何经济和法律责任；（三）合约甲方将按照《建设部关于加强建筑意外伤害保险工作的指导意见》和相关项目所在地政府有关建设工程施工人员意外伤害保险的规定，为在合约甲方工程相关项目施工现场工作的员工购买建设工程施工人员意外伤害保险；（四）若合同乙方在合约甲方施工现场发生工作意外，合约甲方将按上述建筑意外伤害保险有关规定处理，除此之外，合约甲方不再承担因工作意外伤害引起的其它经济和法律责任。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）合同乙方须严格执行国家和合约甲方制定的建筑工程施工与技术支持和相关辅助岗位的生产工艺、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。合约甲方对可能产生职业病危害的岗位，将按照规定向合同乙方告知，并按规定做好劳动过程中职业危害的预防工作；（二）合约甲方为合同乙方提供必要的劳动条件以及安全的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向合同乙方发放劳动防护用品；（三）合同乙方应认真参加合约甲方组织的各项必要的教育培训。九、合同乙方责任（一）自觉遵守国家法律、法规和合约甲方现行的规章制度；合约甲方已向合同乙方告知合约甲方自成立以来制订的现行有效的各类规章制度，合同乙方已认真阅读并领会，合同乙方同意认真遵守这些规章制度；同时，合同乙方同意遵守合约甲方自本合同合约签订之日后按国家法律、法规制定的各项管理管控规定和规章制度；（二）合同乙方明确地知道：中国对外建设总公司是在国家工商行政管理管控总局登记设立的全国性建筑施工企业，合约甲方是中国对外建设总公司的分支机构；合约甲方的经营性质确定合同乙方与合约甲方签订劳动合同合约后，合同乙方必须按照合约甲方的指令前往合约甲方指定的地点完成合约甲方指定的工作任务；对此，合同乙方同意并自愿接受合约甲方的安排，接受合约甲方及所属相关项目部的领导，在合约甲方及所属相关项目部指定的工作地点完成指定的工作任务；（三）合同乙方同意根据合约甲方工作需要，从事合约甲方经营业务范围内的工作和与上述业务相关的技术支持、服务保障、公共关系以及相关的辅助类工作，并根据合约甲方工作安排执行下列第种工时工作制度：第一种：标准工时工作制度；第二种：不定时工作制度；第三种：综合计算工时工作制度。（四）工作积极主动、认真负责，按照合约甲方的要求完成职责与岗位规定的工作任务；（五）不得以任何形式拒绝合约甲方依照本合同合约的原则和精神发出的合理合法之工作命令；不得以各种形式怠工；否则，合同乙方的行为将被视为严重违反合约甲方的劳动纪律和规章制度；（六）时刻维护合约甲方形象；严格按照合约甲方的授权并在授权范围内从事对内管理管控和对外经营活动；不得利用公司名义从事私人经营活动；不得使用公司所赋予的权利谋取个人利益；滥用公司名义将被视为欺诈；廉洁自律，不得收受与合约甲方有业务往来的各类机构或个人之金钱和贵重礼物。否则，合同乙方的行为将被视为严重违反合约甲方管理管控规章制度；（七）保守公司秘密，在受聘期间未征得合约甲方书面许可，不得向外界透露合约甲方的技术资料、财务状况及经营信息；因合同乙方泄密给合约甲方造成损失，合同乙方须依法承担赔偿责任；（八）自觉提高思想觉悟和职业技能，遵守职业道德，敬业求进；不参加国家法律、法规禁止的各类党派团体和宗教组织；（九）合同乙方须如实提供本人工作简历；提供有效真实的居民身份证、学历证、学位证、职称证及相关执业资格证明；合同乙方须提供入职前一个月内由合约甲方所在地县级以上公立医院出具的健康证明；合同乙方提供的上述证明文件和材料如有虚假，合约甲方有权即时辞退合同乙方且不向合同乙方支付任何经济补偿金；同时，合同乙方须承担由此带来的全部经济和法律责任;（十）合同乙方承诺：合同乙方在本合同合约书中提供的住址和通讯地址及相关信息合法有效。合同合约期内上述住址和通讯地址及相关信息如有变动，合同乙方须主动以书面形式告知合约甲方；否则，由此引起的全部法律责任均由合同乙方承担；（十一）本合同合约生效之日起至本合同合约终止之日，合同乙方不得与合约甲方之外的其它任何组织机构保持有效的劳动关系，否则，由此而引起的任何经济和法律责任均由合同乙方承担；（十二）合同乙方承诺：在合约甲方工作期间，严格遵守国家和合约甲方的工作安全守则及施工现场安全规定；严格按照安全操作规定和程序进行工作，以避免工作意外的发生。因合同乙方违反安全规定及安全操作规程造成工作意外，合同乙方须承担相应的事故责任和经济赔偿责任。十、合同合约变更、解除、终止与续订（一）订立本合同合约所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同合约应做相应的合适的内容变更。（二）订立本合同合约所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同合约无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同合约相关合适的内容。（三）合同乙方有下列情况之一，合约甲方可解除本合同合约1、试用期间，合约甲方经考核认为合同乙方不符合合约甲方工作要求；2、严重违反合约甲方规章制度；聘期内不履行本合同合约所规定的责任与义务且严重违反本合同合约条约条款；3、营私舞弊或严重失职,对合约甲方利益造成壹万元人民币以上的损害；4、与合约甲方以外的其他单位建立劳动关系，合约甲方提出而合同乙方拒不改正；5、提供虚假的个人资料（如：身份证、学历证、毕业证、执业资格证、通讯地址、联系方式等）；6、被公安司法机关依法追究刑事责任。（四）有下列情况之一，合约甲方在提前三十日以书面形式通知合同乙方后可解除本合同合约；或者额外支付合同乙方一个月工资后可即时解除本合同合约：1、合同乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由合约甲方另行安排的工作；2、合同乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、本合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同合约无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同合约合适的内容达成协议。（五）本合同合约期内合同乙方单方面解除合同合约，合同乙方应当提前三十日以书面形式通知合约甲方，合同乙方如不提前三十日以书面形式通知合约甲方，合同乙方须承担赔偿责任并给予合约甲方相应的经济赔偿。（六）本合同合约解除时，合约甲方向合同乙方支付补偿金的情形及数额，按照国家有关法律规定执行。（七）本合同合约期满，若合同乙方有意续约，合同乙方应主动在本合同合约期满前一个月以书面形式向合约甲方提出续约申请，合约甲方应对合同乙方的申请及时做出书面答复；如合约甲方在期满前一个月未做出书面答复，则视合约甲方同意合同乙方的续约申请；如合同乙方在本合同合约期满前一个月不以书面形式提出续约申请，则视合同乙方为不再与合约甲方续订劳动合同合约。（八）当出现不可抗力或不可抗拒之自然危害致使本合同合约无法履行时，本合同合约自动失效。（九）本合同合约解除或终止，合约甲方应当出具《解除（终止）劳动合同合约证明书》，并在十五日之内为合同乙方办理人事档案和社会保险转移手续；十一、相关规定（一）合同乙方违反本合同合约条约条款和合约甲方的各项管理管控规定，合约甲方将按规定给予行政、纪律处分以及降职、降薪处罚；（二）合同乙方营私舞弊、失职不作为、违反本合同合约条约条款规定和合约甲方的各项管理管控规章制度，给合约甲方利益造成壹万元人民币以上的损失或者给合约甲方的经营、管理管控及对外形象造成较大损害，其行为均属严重违反合约甲方管理管控规章制度的行为，对此，合约甲方有权即时辞退合同乙方且不给合同乙方任何经济补偿；合同乙方给合约甲方造成的经济损害，合同乙方须向合约甲方做出相应的经济赔偿；否则，合约甲方将依法提交司法机关追究合同乙方的经济和法律责任；（三）合同乙方玩忽职守、渎职腐化、收受贿赂，违反法律、法规或触犯刑律，合约甲方将依法提交司法机关追究合同乙方民事或刑事法律责任；（四）合同乙方因个人原因在接受合约甲方出资的国家注册执业资格培训或学历教育后三年内辞职，合同乙方须偿付合约甲方的全额培训费用并承担相应的违约责任罚金；（五）合同乙方因个人原因在接受合约甲方出资的特殊专业技能培训后两年内辞职，合同乙方须偿付合约甲方相应的培训费用并承担相应的违约责任罚金；（六）合同乙方因个人原因在本合同合约期内辞职，合同乙方应向合约甲方偿付为招聘合同乙方所支付的相关人事费用；（七）合同乙方因个人原因在接受合约甲方提供的住房（包括租房补助、免费宿舍）后两年内离职，合同乙方须偿付合约甲方全额住房费用并承担相应的违约责任罚金；（八）合同乙方承诺：未经合约甲方书面批准，合同乙方不来公司上班超过15天，合同乙方的行为将被视为自动与合约甲方解除本合同合约；合约甲方可不履行任何告知义务即时将合同乙方除名；合同乙方由此给合约甲方造成的损失，合同乙方须承担相应的经济赔偿责任和由此带来的法律责任；（九）甲乙双方不论何种原因解除本合同合约，合同乙方均须按合约甲方的规定办理离职手续并完成工作交接等相关事宜；对此，合同乙方无异议并同意严格遵守本条约条款；如合同乙方违反本条约条款给合约甲方造成损失，合同乙方应赔偿合约甲方相应的经济损失，否则，合约甲方将依法追究合同乙方的经济和法律责任；（十）甲乙双方共同确认：本合同合约是甲乙双方劳动关系存在与否的唯一合法证明；合同乙方从合约甲方取得的工作证、出入证、臂章、胸卡、名片和合约甲方发出的委托函、介绍信以及合同乙方填写的各类文件材料、登记表格等，均不能作为甲乙双方保持劳动关系的证明；合同乙方人事档案调入合约甲方或交由合约甲方指定的人才机构管理管控，也不能作为甲乙双方保持劳动关系的证明。十二、合约甲方如违反本合同合约规定的责任，合约甲方将按照《劳动法》、《劳动合同合约法》的规定承担相应的经济和法律责任。十三、甲乙双方议定的其它事宜：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十四、本合同合约未尽事宜按法律、法规的有关规定执行。本合同合约一式两份，双方各执一份，合同乙方须在合同合约书的每一页上签字，合约甲方须在本合同合约上签字并加盖骑缝章，否则，本合同合约无效。十五、甲乙双方对本合同合约所列的各项条约条款无任何异议，同意并自愿接受本合同合约各项条约条款的约束。十六、本合同合约由中国对外建设总公司法定代表人及其授权委托人或合约甲方法定负责人签署，除此之外的其他任何人代表合约甲方签署本合同合约，本合同合约均属无效。合约甲方负责人（签字）合同乙方（签字）年月日年月日（2008）中外建人字第123号关于印发《中国对外建设总公司机关各部门主要岗位职数设置办法》和《中国对外建设总公司机关员工岗位任职条件》的通知总公司机关各部门：现将《中国对外建设总公司机关各部门主要岗位职数设置办法》和《中国对外建设总公司机关员工岗位任职条件》印发给你们，请遵照执行。二〇〇八年七月二十八日抄送：总公司领导、各区域公司、专业公司中国对外建设总公司机关各部门主要岗位职数设置办法为适应总公司生产经营和发展的需要，加强总部机关各部门的管理管控，提高机关工作效率，按照精简、高效的原则，特制订本办法。一、除资金财务部、经营部、工程部可设一名部门副职外，其它部门原则上不设部门副职；不设置部门副职的部门，可设置一至二个部门经理助理岗位；二、除工程部、合约部可设置部门总工程师外，其它部门原则上不设部门总工程师岗位；三、各部门原则上只可设置执行经理一名，业务主管一至两名；四、专业性较强的业务部门，可根据实际工作需要设置技术岗位；五、各部门可根据工作需要和员工实际情况，在上述控制范围内设置管理管控、技术岗位；在上述所列岗位职数内，工作不需要的岗位则不得设置；六、担任上述管理管控、技术岗位的员工，必须符合《中国对外建设总公司机关员工岗位任职条件》；七、部门岗位职数设置审批程序：（一）各部门应根据工作需要，在职数控制范围内提出员工岗位职数设置建议，报总公司主管领导审核后，由人力资源部按规定程序报总公司董事长、总裁审批；（二）凡提请担任部门执行经理以上职务和部门总工程师职务者，需报请总公司党政联席会议审议批准后执行；八、因特殊情况需在上述岗位职数控制范围之外增加岗位职数，需按规定程序报总公司党政联席会议审议批准。中国对外建设总公司机关员工岗位任职条件第一部分岗位任职基本条件凡受聘并任职中国对外建设总公司机关部门正职及以下管理管控岗位和部门总工程师及以下技术岗位的员工，必须符合下列岗位任职的基本条件：一、拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国；二、遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度；三、爱岗敬业、勤奋努力；作风正派、廉洁奉公；处事公正，团结同事。第二部分管理管控岗位任职专业条件凡受聘并任职中国对外建设总公司机关部门正职及以下管理管控岗位的员工，必须符合下列岗位任职的专业条件：经总公司党政联席会议批准，对于工作表现突出或因特殊情况破格晋升岗位职级的员工，可不受下列任职专业条件的限制。一、党办、总办管理管控岗位任职专业条件（一）主任1、具有大学本科以上学历或具有高级以上专业技术职务任职资格，须为中共正式党员；2、具有十年以上工作经验，五年以上行政或相关业务的管理管控工作经验；3、全面掌握企业行政管理管控的法律法规和有关规章制度；全面掌握办公室各项业务管理管控流程和业务管理管控知识；4、有良好的文字工作能力；能独立撰写企业应用文章和各种文件、函电；5、有良好的组织协调能力和分析问题、解决问题的能力。（二）副主任/主任助理1、具有大学本科以上学历或具有中级以上专业技术职务任职资格，须为中共正式党员；2、具有八年以上工作经验，三年以上行政或相关业务的管理管控工作经验；任职主任助理岗位的员工，应具有不少于六年以上的工作经验和三年以上行政或相关业务的管理管控工作经验；3、熟悉并掌握企业行政管理管控的法律法规和有关规章制度；全面掌握办公室各项业务管理管控流程和业务管理管控知识；4、有较强的文字工作能力；能草拟企业应用文章并独立撰写各种文件、函电；5、有较强的组织协调能力和分析问题、解决问题的能力；6、主任助理的任职条件。（三）执行经理1、具有大学本科以上学历或具有中级以上专业技术职务任职资格；2、具有五年以上工作经验，二年以上行政或相关业务的管理管控工作经验；3、了解企业行政管理管控的法律法规和有关规章制度；熟悉办公室各项业务管理管控流程和业务管理管控知识；4、有一定的文字工作能力，能起草各种文件、函电；能熟练使用日常办公软件及其它办公设备；5、有一定的组织协调能力和分析问题、解决问题的能力。（四）业务主管1、具有大专以上学历或具有中级以上专业技术职务任职资格；2、具有五年以上工作经验，二年以上行政或相关业务的工作经验；3、了解本岗位业务管理管控的法律法规和有关规章制度；熟悉主管业务的工作流程和业务管理管控知识；4、有一定的文字工作能力，能够起草主管业务范围内的相关文件和函电；能熟练使用日常办公软件及其它办公设备；5、有一定的组织协调能力，能够解决主管业务范围内的各类日常问题。（五）业务员1、具有大专以上学历或具有初级以上专业技术职务任职资格；2、了解所在岗位业务管理管控的法律法规和有关规章制度；掌握本岗位的业务流程和业务知识；3、能够草拟本岗位简单的文件和函电；4、能熟练使用日常办公软件及其它办公设备。二、人力资源部管理管控岗位任职专业条件（一）总经理1、具有大学本科以上学历或具有高级以上专业技术职务任职资格；2、具有十年以上工作经验，八年以上人事或相关业务的管理管控工作经验；3、全面掌握国有企业人事管理管控的法律法规和有关规章制度；全面掌握人事管理管控的工作流程和业务管理管控知识；4、能独立起草人事管理管控的各种文件、函电；5、有良好的组织协调能力和分析问题、解决问题的能力。（二）副总经理/经理助理1、具有大学本科以上学历或具有中级以上专业技术职务任职资格；2、具有八年以上工作经验，五年以上人事或相关业务的工作经验；任职经理助理岗位的员工，应具有不少于六年以上的工作经验和四年以上人事管理管控工作经验；3、熟悉并掌握国有企业人事管理管控的法律法规和有关规章制度；全面掌握人事管理管控的工作流程和业务管理管控知识；4、能独立起草人事管理管控的各种文件、函电；5、有较强的组织协调能力和分析问题、解决问题的能力。（三）执行经理1、具有大学本科以上学历或具有中级以上专业技术职务任职资格；2、具有五年以上工作经验，三年以上人事管理管控工作经验；3、了解国有企业人事管理管控的法律法规和有关规章制度；熟悉人事管理管控的工作流程和业务管理管控知识；4、能起草人事管理管控的一般性文件、函电；能熟练使用日常办公软件及其它办公设备；5、有一定的组织协调能力和分析问题、解决问题的能力。（四）业务主管1、具有大专以上学历或具有中级以上专业技术职务任职资格；2、有五年以上工作经验，二年以上人事工作经验；3、了解本岗位业务管理管控的法律法规和有关规章制度；熟悉主管业务的工作流程和业务管理管控知识；4、能够起草主管业务范围内的相关文件和函电；能熟练使用日常办公软件及其它办公设备；5、有一定的组织协调能力，能够解决主管业务范围内的各类日常问题。（五）业务员1、具有大专以上学历或具有初级以上专业技术职务任职资格；2、了解所在岗位业务管理管控的法律法规和有关规章制度；掌握本岗位的业务流程和业务知识；3、能够草拟本岗位简单的文件和函电；4、能熟练使用日常办公软件及其它办公设备。三、党群工作部管理管控岗位任职专业条件（一）总经理1、具有大学本科以上学历或具有高级以上专业技术职务任职资格，须为中共正式党员；2、有十年以上工作经验，五年以上行政管理管控工作经验；3、全面掌握企业党群工作的法律法规和有关规章制度；全面掌握企业党群工作的业务流程和管理管控知识；4、能独立起草党群工作业务的各种文件、函电；5、有良好的组织协调能力和分析问题、解决问题的能力。（二）副总经理/经理助理1、具有大学本科以上学历或具有中级以上专业技术职务任职资格；须为中共正式党员；2、有八年以上工作经验，三年以上行政管理管控工作经验；任职经理助理岗位的员工，应具有不少于六年以上的工作经验和三年以上行政管理管控工作经验；3、熟悉并掌握企业党群工作的法律法规和有关规章制度；全面掌握企业党群工作的业务流程和管理管控知识；4、能独立起草党群工作的各种文件、函电；5、有较强的组织协调能力和分析问题、解决问题的能力。（三）执行经理1、具有大学本科以上学历或具有中级以上专业技术职务任职资格；2、有五年以上工作经验，二年以上行政工作经验；3、了解企业党群工作的法律法规和有关规章制度；熟悉党群工作的工作流程和业务管理管控知识；4、能起草党群工作的一般性文件、函电；能熟练使用日常办公软件及其它办公设备；5、有一定的组织协调能力和分析问题、解决问题的能力。（四）业务主管1、具有大专以上学历或具有中级以上专业技术职务任职资格；2、有五年以上工作经验，二年以上行政工作经验；3、了解本岗位业务管理管控的法律法规和有关规章制度；熟悉主管业务的工作流程和业务管理管控知识；4、能够起草主管业务范围内的相关文件和函电；能熟练使用日常办公软件及其它办公设备；5、有一定的组织协调能力，能够解决主管业务范围内的各类日常问题。（五）业务员1、具有大专以上学历或具有初级以上专业技术职务任职资格；2、了解所在岗位业务管理管控的法律法规和有关规章制度；掌握本岗位的业务流程和业务知识；3、能够草拟本岗位简单的文件和函电；4、能熟练使用日常办公软件及其它办公设备。四、资金财务部管理管控岗位任职专业条件（一）总经理1、具有大学本科以上学历或具有高级以上专业技术职务任职资格；或者具有国家注册会计师执业资格；2、具有十年以上工作经验，八年以上资金财务管理管控工作经验；3、全面掌握企业资金财务管理管控的法律法规和有关规章制度；全面掌握资金财务管理管控的各项业务流程和业务管理管控知识；4、有扎实的资金财务管理管控理论知识和专业能力；5、持有省级财政主管机关颁发的会计上岗证书；6、有良好的组织协调能力和分析问题、解决问题的能力。（二）副总经理/经理助理1、具有大学本科以上学历或具有中级以上专业技术职务任职资格，或者具有国家注册会计师执业资格；2、具有八年以上工作经验，五年以上资金财务管理管控工作经验；任职经理助理岗位的员工，应具有不少于六年以上的工作经验和四年以上资金财务管理管控工作经验；3、熟悉并掌握企业资金财务管理管控的法律法规和有关规章制度；全面掌握资金财务管理管控的各项业务流程和业务管理管控知识；4、有较强的资金财务管理管控理论知识和专业能力；5、持有省级财政主管机关颁发的会计上岗证书；6、有较强的组织协调能力和分析问题、解决问题的能力。（三）执行经理1、具有大学本科以上学历或具有中级以上专业技术职务任职资格；2、具有五年以上工作经验，三年以上资金财务管理管控工作经验；3、了解企业资金财务管理管控的法律法规和有关规章制度；熟悉资金财务管理管控的各项业务流程和业务管理管控知识；4、有一定的资金财务管理管控理论知识和专业能力；5、持有省级财政主管机关颁发的会计上岗证书；6、有一定的组织协调能力和分析问题、解决问题的能力；7、能够熟练使用资金财务管理管控的各类软件。（四）业务主管1、具有大专以上学历或具有中级以上专业技术职务任职资格；2、具有三年以上工作经验，二年以上资金财务工作经验；3、了解本岗位业务管理管控的法律法规和有关规章制度；熟悉主管业务的工作流程和业务管理管控知识；4、持有省级财政主管机关颁发的会计上岗证书；5、有一定的组织协调能力，能够解决主管业务范围内的各类日常问题；6、能够熟练使用资金财务管理管控的各类软件。（五）业务员1、具有大专以上学历或具有初级以上专业技术职务任职资格；2、了解所在岗位业务管理管控的法律法规和有关规章制度；掌握本岗位的业务流程和业务知识；3、持有省级财政主管机关颁发的会计上岗证书；4、能够熟练使用资金财务管理管控的各类软件。五、审计部管理管控岗位任职专业条件（一）总经理1、具有大学本科以上学历或具有高级以上专业技术职务任职资格；2、具有十年以上工作经验，八年以上财务管理管控或审计管理管控工作经验；3、全面掌握建筑企业审计方面的有关法律法规和规章制度；全面掌握审计工作的各项业务流程和业务管理管控知识；4、有扎实的审计工作理论知识和专业能力；5、持有省级财政主管机关颁发的会计上岗证书；6、有良好的组织协调能力和分析问题、解决问题的能力；（二）副总经理/经理助理1、具有大学本科以上学历或具有中级以上专业技术职务任职资格；2、有八年以上工作经验，五年以上财务管理管控或审计管理管控工作经验；任职经理助理岗位的员工，应具有不少于六年以上的工作经验和四年以上财务管理管控或审计管理管控工作经验；3、熟悉并掌握建筑企业审计工作方面的有关法律法规和规章制度；全面掌握审计工作的各项业务流程和业务管理管控知识；4、有较强的审计工作理论知识和专业能力；5、持有省级财政主管机关颁发的会计上岗证书；6、有较强的组织协调能力和分析问题、解决问题的能力。（三）执行经理1、具有大学本科以上学历或具有中级以上专业技术职务任职资格；2、具有五年以上工作经验，三年以上财务管理管控或审计管理管控工作经验；3、了解建筑企业审计工作方面的有关法律法规和规章制度；熟悉审计工作的各项业务流程和业务管理管控知识；4、有一定的审计工作理论知识和专业能力；5、持有省级财政主管机关颁发的会计上岗证书；6、有一定的组织协调能力和分析问题、解决问题的能力；7、能够起草审计业务的文件、函电；能熟练使用日常办公软件及其它办公设备。（四）业务主管1、具有大专以上学历或具有中级以上专业技术职务任职资格；2、具有五年以上工作经验，三年以上财务或审计工作经验；3、了解本岗位业务管理管控的法律法规和有关规章制度；熟悉主管业务的工作流程和业务管理管控知识；4、持有省级财政主管机关颁发的会计上岗证书；5、有一定的组织协调能力，能够解决主管业务范围内的各类日常问题；6、能够起草主管业务范围内的相关文件和函电；能熟练使用日常办公软件及其它办公设备。（五）业务员1、具有大专以上学历或具有初级以上专业技术职务任职资格；2、了解所在岗位业务管理管控的法律法规和有关规章制度；掌握本岗位的业务流程和业务知识；3、持有省级财政主管机关颁发的会计上岗证书；4、能熟练使用日常办公软件及其它办公设备；5、能够草拟本岗位简单的文件和函电。六、经营部管理管控岗位任职专业条件（一）总经理1、具有大学本科以上学历或具有高级以上专业技术职务任职资格；2、具有十年以上工作经验，五年以上市场经营管理管控或工程管理管控的工作经验；3、全面掌握建筑业市场经营与管理管控的法律法规和有关规章制度；以及市场经营与管理管控的各项业务流程和业务管理管控知识；4、有扎实的市场经营或工程管理管控理论知识以及专业工作能力；5、有良好的组织协调能力和分析问题、解决问题的能力。（二）副总经理/经理助理1、具有大学本科以上学历或具有中级以上专业技术职务任职资格；2、具有八年以上工作经验，三年以上市场经营或工程管理管控经验；任职经理助理岗位的员工，应具有不少于六年以上的工作经验和至少三年以上市场经营管理管控或工程管理管控的工作经验；3、熟悉并掌握建筑业市场经营与管理管控的法律法规和有关规章制度；以及市场经营与管理管控的各项业务流程和业务管理管控知识；4、有较强的市场经营或工程管理管控理论知识以及专业工作能力；5、有较强的组织协调能力和分析问题、解决问题的能力。（三）执行经理1、具有大学本科以上学历或具有中级以上专业技术职务任职资格；2、具有五年以上工作经验，二年以上市场经营工作或工程管理管控工作经验；3、了解建筑业市场经营与管理管控的法律法规和有关规章制度；熟悉市场经营与管理管控的各项业务流程和业务管理管控知识；4、有一定的市场经营或工程管理管控理论知识和专业能力；5、有一定的组织协调能力和分析问题、解决问题的能力。6、能够起草市场经营管理管控的文件、函电；能熟练使用日常办公软件及其它办公设备。（四）业务主管1、具有大专以上学历或具有中级以上专业技术职务任职资格；2、具有三年以上工作经验，二年以上市场经营或工程管理管控工作经验；3、了解本岗位业务管理管控的法律法规和有关规章制度；熟悉主管业务的工作流程和业务管理管控知识；4、有一定的组织协调能力，能够解决主管业务范围内的各类日常问题；5、能够起草主管业务范围内的相关文件和函电；能熟练使用日常办公软件及其它办公设备。（五）业务员1、具有大专以上学历或具有初级以上专业技术职务任职资格；2、了解所在岗位业务管理管控的法律法规和有关规章制度；掌握本岗位的业务流程和业务知识；3、能够熟练使用与市场经营管理管控有关的各类软件；3、能够草拟本岗位简单的文件和函电。七、合约部管理管控岗位任职专业条件（一）总经理1、具有大学本科以上学历或具有高级以上专业技术职务任职资格，同时应具有国家注册造价师执业资格；2、具有十年以上工作经验，五年以上工程造价或工程合约管理管控方面的工作经验，曾担任过一个或以上大型工程相关项目的商务管理管控工作；3、全面掌握建筑施工与管理管控方面的法律法规和有关规章制度；全面掌握工程合约管理管控的各项业务流程和业务管理管控知识；4、有扎实的工程合约管理管控方面的理论知识和专业能力；5、有良好的组织协调能力和分析问题、解决问题的能力。（二）副总经理/经理助理1、具有大学本科以上学历或具有中级以上专业技术职务任职资格，或者具有国家注册造价师执业资格；2、具有八年以上工作经验，四年以上工程造价或工程合约管理管控方面的工作经验，曾担任过一个或以上大型工程相关项目的商务管理管控工作；任职经理助理岗位的员工，应具有不少于六年以上的工作经验和三年以上工程合约管理管控的经验；曾担任至少二个以上中型工程相关项目的商务管理管控工作；3、熟悉并掌握建筑施工与管理管控方面的法律法规和有关规章制度；全面掌握工程合约管理管控的各项业务流程和业务管理管控知识；4、有较强的工程合约管理管控方面的理论知识和专业能力；5、有较强的组织协调能力和分析问题、解决问题的能力。（三）执行经理1、具有大学本科以上学历或具有中级以上专业技术职务任职资格，或者具有国家注册造价师执业资格；2、具有五年以上工作经验，二年以上工程造价或工程合约管理管控方面的管理管控工作经验，曾担任过二个或以上中型工程相关项目的商务管理管控工作；3、了解建筑施工与管理管控方面的法律法规和有关规章制度；熟悉工程合约管理管控的各项业务流程和业务管理管控知识；4、有一定的工程合约管理管控方面的理论知识和专业能力；5、能够起草工程合同合约和相关文件、函电；能熟练使用日常办公软件及其它办公设备；6、有一定的组织协调能力和分析问题、解决问题的能力。（四）业务主管1、具有大专以上学历或具有中级以上专业技术职务任职资格；2、具有三年以上工作经验，一年以上工程造价或工程合约管理管控方面的工作经验；3、了解本岗位业务管理管控的法律法规和有关规章制度；熟悉主管业务的工作流程和业务管理管控知识；4、有一定的组织协调能力，能够解决主管业务范围内的各类日常问题；5、能够起草一般的工程合同合约和相关的文件、函电；能熟练使用合同合约管理管控方面的软件及