积极适应经济形势新常态大力激发和凝聚推动企业发展的正能量

自2015年至今，我国越来越重视新型能源的开发工作，各种新兴行业层出不穷，在严峻的市场竞争下，很多公司都面临着发展难题，尤其是煤炭公司等污染问题严重的公司，在建设和发展的过程当中，公司内部出现了很多问题，某些员工受社会环境的影响在价值观念和工作态度上出现了转变，导致公司内部团结出现了问题，公司缺乏正能量的工作氛围，严重阻碍公司进一步发展和进步。由此可见，公司想要在新时期找到立足之地，适应新经济形势下的发展步伐，顺利进行各种工作，那么就必须高度重视公司内部建设，打造一支真正有助于公司发展进步的工作团队。公司负责人必须确保公司内部员工具备积极正确的思想观念，具备坚韧的思想品质，具备丰富的专业知识，具有专业的工作技巧，具备团结意识，对公司具有强烈的认同感和归属感，大家团结一致，积极主动地为公司建设奉献自己的一分力量，保证公司在新形势新常态下具备超强的发展优势，在市场中占有一席之地。公司想要建设具备正能量的内部发展氛围，就一定要加大引导力度和宣传力度，让员工们在耳濡目染和潜移默化中凝聚力量，激发工作者的积极性。只有加大正面教育力度，建设和谐的企业文化，引导舆论朝着正确的方向发展，才能够真正推动企业发展正能量，为公司的顺利平稳发展奠定良好的基础。一、根据公司员工的实际情况，找到建设公司文化的关键点就公司的发展现状而言，想要真正了解企业文化的建设重点和发展情况，就一定要深入基层，了解员工的实际情况和思想状态。根据调查分析发现，影响工作人员思想观念和团队意识的因素有很多，主要有三个方面。第一，因为新时期社会整体发展方向有所改变，煤炭类公司发展前景较差，很长时间处在低迷状态，公司面临着非常艰难的发展形势，有些公司甚至濒临破产，进而不得不压缩工作人员的工资，所以很多工作人员的思想会发生变化，消极的情绪充斥在公司当中。第二，公司员工老龄化问题比较严重，这几年退休的员工越来越多，而且受公司发展形势影响，会出现个别的裁员情况，很多员工都处于消极怠工的状态，持观望态度，自然不会积极地开展工作。第三，伴随着我国经济的飞速发展和人口的不断增加，某些工作的工作量逐渐增大，某些员工怕苦怕累，不愿意从事繁重的工作，所以一直消极怠工。在经济新形势、新任务和新常态影响下，公司总会出现一些思想波动较大的员工，这些员工在面对工作时会产生消极情绪或者厌恶情绪，直接影响公司内部的工作氛围，阻碍公司的进步和发展。由此可见，公司一定要加大公司内部建设力度，根据某些员工的心理状态，找到进行文化建设的切入点和关键点，解决某些员工的实际问题，使员工们看到生存和发展的希望，积极地面对工作和生活。公司在进行文化建设时，必须重点关注新形势对员工的影响，根据上述问题找到有针对性的解决方案，建设具备正能量的工作氛围，组织更多能够激发员工工作欲望的活动，打造能够推动公司发展进步的企业文化。二、根据经济形势新常态的发展状况，找到建设企业正能量的着力点在新时期经济新常态的背景之下，公司必须高度重视企业内部文化建设工作，加大力度推动公司发展的正能量，找到建设企业正能量的着力点，为迎接新的挑战和机遇做好充足的准备。第一，公司要加大教育力度，高度重视对全体员工的思想教育工作，重视对其价值观念的引导和教育任务，切实保证每一位工作人员都能够积极地开展工作，对公司未来的发展充满信心，团结一致推动公司的发展和进步。第二，公司在发展过程当中充分发挥榜样的力量，促使公司内部建设和谐的发展氛围。第三，在这个互联网飞速发展的新时期，公司一定要充分利用社会舆论的作用，使公司发展具备正能量，从而在信息化时代屹立不倒。实际上，只有真正激发和推动公司发展的正能量，才能够在这个经济发展新常态的社会中找到发展方向，营造和谐的工作氛围，奠定公司的发展基础。具体来讲，榜样的力量是非常巨大的，公司一定要积极应用典型引路的方式，找到工作团队中某个工作者的闪光点，找到不同工作队伍至中的闪光点，将闪光点放大，激发工作人员的欲望，培养大家的自信心和团结意识。公司负责人一定要具体问题具体分析，根据公司发展现状进行文化建设工作，高度重视对公司员工的思想教育工作，使每一位工作者都能够具备专业职业道德素养，养成正确的工作和生活习惯，不断提升各个员工的综合素质，进而加快企业正能量的建设步伐，使公司内部发展中充满正能量，在各个先进榜样的带领下，营造积极向上的工作环境。另外，基于新时期的发展模式，公司在进行文化建设时，一定要重视舆论的引导作用，充分利用多媒体设备，在公司的网页和公告栏中宣扬正能量，将各个榜样团队和榜样工作者的世纪公布到公共平台当中，使更多的工作人员意识到努力工作的重要性，促使其增强对工作的责任感和紧迫感，正因为优秀的人越来越多，工作人员的危机感就会越来越强，也在一定程度上能够激起大家的工作欲望，使其不断提升自身素质和专业能力，进而有效推动企业文化的建设和发展，不断传播正能量。三、开展有针对性的教育工作，使工作人员真正了解社会发展形势每个时期对公司发展的要求都会有所转变，在现如今经济发展新常态下，想要是使企业发展中充满正能量，公司必须大力开展有针对性的教育工作，使某些盲目恐慌的工作人员真正了解社会发展的是情况，在具备危机意识的基础上更要具备攻克难题的信心，从而促进公司的发展和进步。具体来讲，公司在进行教育活动时，应该从五方面入手。第一，公司相关负责人一定要深入分析研究目前国家经济发展新常态和新要求，以及本公司发展行业的前景。第二，负责人一定要将公司真实的发展情况告知给每一位工作人员，使公司内部员工了解公司发展的严峻形势，隐瞒并不能够解决问题，反而会导致某些员工胡思乱想，丧失工作的斗志，影响公司建设，所以负责人倒不如直接将公司发展的现状告知给工作人员，使其真正认知到公司的发展现状，不会胡乱猜忌。第三，公司负责人必须正确的判断公司目前发展的形式，找准公司发展的方向，发现公司发展的闪光点，明确公司在严峻的环境中也能够健康持续发展，促使公司内部员工树立正确的思想观念，坚信公司能够走出困境，进而积极地承担自己的责任，积极地开展工作。第四，一定要综合分析公司的发展现状，从公司建设发展的各个方面入手，加大管理力度，改变公司发展结构，积极探索和创新公司发展方案，研究有效的扭亏增盈措施。第五，一定要高度重视当前阶段公司的发展问题，在转型的过程中重视企业文化建设，使公司内部员工树立正确的思想观念，具备全局观念，在全体员工的共同努力下，使公司战胜困难，扭转局势。四、开源节流，建设和谐的企业文化公司想要积极适应新形势新常态，就必须使公司内部发展中充满正能量，增强全体员工的凝聚力，充分发挥和发扬集体的智慧，建设和谐的企业文化，使每一位员工都为公司的发展和进步贡献自己的力量，促使经济和社会效益不断提升，使公司能够在经济发展大潮中提升竞争力，找到公司发展的方向，增加公司收益。在如此严峻的公司发展形势下，开源节流是必不可少的，这就需要广大工作人员了解公司的发展现状，增强团结意识和责任感，积极主动的为公司的发展贡献力量，尽可能地减少开支，增加公司的收益，尽可能用最少的资金办最多的事，减少不必要的开支。若所有工作人员都能够意识到新形势下发展的严峻性，积极主动的开源节流，打造和谐稳定的企业发展文化，就能够推动和发展这种正能量，为公司的发展进步奠定良好的基础。五、结束语总而言之，公司想要积极适应经济形势新常态，大力激发和凝聚推动企业发展的正能量，就必须积极探索有效的管理方案，加大教育力度，使公司内部员工具备正确的思想价值观念，建设和谐的企业文化。具体来讲，公司想要建设具备正能量的内部发展环境，就必须高度重