绩效考核责任书样本

绩效考核责任书样本合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲乙双方同意本着平等互利的原则，就乙方在甲方工作期间的绩效考核事项，达成如下协议：一、考核目标1.1乙方应当全面完成甲方根据乙方的岗位职责所制定的绩效目标。二、考核周期2.1本协议的考核周期为：自协议签订之日起至__________年__________月__________日止。2.2甲方可以根据实际情况调整考核周期，但应提前通知乙方。三、考核指标3.1业绩指标：__________3.2工作质量：__________3.3团队合作：__________3.4学习与成长：__________四、考核方式4.1甲方采取定期考核与不定期考核相结合的方式对乙方进行绩效考核。4.2定期考核每季度进行一次，不定期考核根据实际情况随时进行。4.3考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格。五、考核结果的应用5.1甲方根据乙方绩效考核结果，给予相应的薪酬激励、晋升、培训等福利待遇。5.2乙方连续两个季度绩效考核不合格，甲方有权解除本协议。六、保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密和机密信息，无论是否书面形式，均应予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、解除和终止7.1甲乙双方同意，本协议可以在下列情况下解除或终止：（1）甲乙双方协商一致；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因健康原因不能履行工作职责；（4）乙方严重违反甲方规章制度；（5）法律法规规定的其他情形。八、争议解决8.1双方在签订本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方的工作职责说明书2.甲方的管理制度3.乙方的工作成果报告4.绩效考核表5.保密协议6.培训记录7.晋升审批表二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，属于违约行为。3.乙方未按照甲方规章制度行事，属于违约行为。4.乙方在考核周期内连续两个季度不合格，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.绩效考核：是指甲方对乙方工作表现进行全面评估的过程。2.违约行为：是指乙方未履行协议约定的义务。3.商业秘密：是指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。4.保密义务：是指乙方对甲方的商业秘密予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作成果不符合甲方要求，解决办法：甲方提供具体反馈，乙方根据反馈进行改进。2.乙方因个人原因工作任务，解决办法：乙方提前向甲方报告，寻求甲方理解和支持。3.乙方对考核结果有异议，解决办法：甲方组织重新评估，保证评估的公正性。4.乙方泄露商业秘密，解决办法：甲方有权解除协议，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.适用于各类型企业对员工进行绩效考核的场景。2.