江苏省教育行业劳动合同范本

江苏省教育行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同期限为____年的固定期限劳动合同。1.2乙方的工作岗位为：__________。1.3乙方的工资待遇为：__________元/月。第二条工作时间和休息休假2.1甲方按照国家和江苏省的有关规定，实行标准工时制度。2.2乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的工作岗位、工作性质、工作量及乙方的实际表现，按时足额支付乙方工资。3.2乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体构成和标准按照甲方的薪酬制度执行。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方每年为乙方进行一次健康体检，保障乙方的身体健康。第五条合同的履行、变更、解除和终止5.1甲乙双方应按照本劳动合同的约定履行各自的权利和义务。5.2劳动合同的变更、解除和终止，必须符合国家法律法规和双方的约定。5.3甲方解除或终止本劳动合同，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第六条保密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间，涉及甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以保密。6.2乙方在甲方工作期间和离职后一年内，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密、技术秘密等。6.3乙方在甲方工作期间创造的知识产权，归甲方所有。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反保密义务的，应赔偿甲方因此造成的经济损失。7.3甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至____年____月____日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动者的录用通知单9.劳动者的人事档案10.劳动者的工资条二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定为违约行为。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为违约行为。3.甲方未按照约定提供社会保险，认定为违约行为。4.乙方未按照合同约定履行保密义务，认定为违约行为。5.甲方解除或终止劳动合同未提前通知乙方，或未支付经济补偿，认定为违约行为。6.乙方未按照约定提前通知甲方解除或终止劳动合同，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.固定期限劳动合同：指双方约定了明确终止时间的劳动合同。3.标准工时制度：指按照法律规定的每日工作时间、每周工作时间和休息休假制度。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.知识产权：指著作权、专利权、商标权等权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向社会保险行政部门投诉。4.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以向法院提起诉讼。5.问题：甲方解除或终止劳动合同未提前通知乙方，或未支付经济补偿。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.适用于江苏省教育行业的各类企业、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间签订的固定期限劳动合同。2.适用于用人单位与劳动者之间