小学教职工管理制度

小学教职工管理制度

第一章：总则

第一条本制度旨在规范小学教职工的行为，维护学校正常教育秩序，保障教职工的合法权益，促进学校教育事业的发展。

第二条本制度适用于小学全体教职工，包括教师、行政人员、后勤服务人员等。

第三条教职工应遵守国家法律法规，秉承师德师风，为人师表，教书育人，努力提高教育质量。

第四条学校应建立健全教职工管理机制，加强教职工队伍建设，提高教职工综合素质。

第二章：教职工招聘与录用

第五条学校应根据教育教学需要，按照公开、公平、竞争、择优的原则，开展教职工招聘工作。

第六条学校应制定详细的招聘方案，包括招聘条件、岗位职责、薪酬待遇等，并报上级主管部门审批。

第七条招聘程序包括发布招聘公告、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节。

第八条录用教职工应签订劳动合同，明确双方权利和义务，合同期限原则上不低于三年。

第三章：教职工培训与发展

第九条学校应制定教职工培训计划，定期组织教职工参加业务培训、师德师风教育等活动。

第十条鼓励教职工参加学历提升、专业资格认证等，提高自身综合素质。

第十一条学校应为教职工提供良好的职业发展平台，选拔优秀教职工担任管理岗位。

第四章：教职工考核与奖惩

第十二条学校应建立健全教职工考核制度，对教职工的教育教学、科研、管理等各项工作进行定期评估。

第十三条考核结果作为教职工职称评定、岗位调整、奖金分配等方面的重要依据。

第十四条学校对表现优秀的教职工给予表彰和奖励，对违反学校规定的教职工给予相应的处罚。

第五章：教职工福利与权益保障

第十五条学校应按照国家有关规定，为教职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险。

第十六条教职工享有法定节假日、寒暑假等休假待遇，学校应合理安排教职工工作与休息。

第十七条学校应建立健全教职工申诉机制，保障教职工的合法权益。

第六章：附则

第十八条本制度解释权归学校所有。

第十九条本制度自发布之日起实施。

第五章：教职工福利与权益保障

第十五条学校应按照国家有关规定，为教职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险。

第十六条教职工享有法定节假日、寒暑假等休假待遇，学校应合理安排教职工工作与休息。

第十七条教职工在遇到特殊情况影响工作时，可向学校申请调休或请假，学校应根据实际情况予以审批。

第十八条学校应为女教职工提供产假、哺乳假等福利，并按照国家规定保障其岗位权益。

第十九条学校应建立教职工健康检查制度，定期组织教职工进行健康体检，关注教职工身心健康。

第二十条学校应设立教职工帮扶基金，对家庭经济困难或遭遇突发变故的教职工给予适当帮助。

第六章：教职工职业道德与行为规范

第二十一条教职工应遵守社会公德，恪守职业道德，树立良好的师德形象。

第二十二条教职工在教学活动中，应尊重学生人格，关爱学生成长，不得体罚或变相体罚学生。

第二十三条教职工应保守学校秘密，不得泄露学生个人信息及学校内部事务。

第二十四条教职工不得利用职务之便谋取不正当利益，不得接受家长或学生的礼品、礼金。

第七章：教职工违纪与处理

第二十五条教职工有以下行为之一者，视为违纪：

（一）违反国家法律法规；

（二）违反学校规章制度；

（三）违反职业道德，造成不良影响；

（四）其他损害学校利益和形象的行为。

第二十六条对教职工的违纪行为，学校将视情节轻重，给予以下处理：

（一）通报批评；

（二）取消评优评先资格；

（三）降低岗位等级；

（四）解除劳动合同；

（五）移交有关部门处理。

第八章：教职工交流与合作

第二十七条学校鼓励教职工参与国内外学术交流，提高教育教学水平。

第二十八条学校应与其他教育机构开展合作，为教职工提供学习、交流的机会。

第二十九条教职工参加学术交流、合作等活动，应遵守学校规定，不得影响正常教育教学工作。

第九章：教职工退休与返聘

第三十条教职工达到法定退休年龄，应按国家规定办理退休手续。

第三十一条学校对退休教职工应给予关爱，保障其退休待遇。

第三十二条学校可根据需要，返聘退休教职工参与学校教育教学工作，返聘期间，双方应签订返聘协议，明确权利和义务。

第九章：教职工退休与返聘

第三十三条返聘教职工的薪酬福利、工作时间等，由学校与返聘教职工协商确定，并签订书面返聘协议。

第三十四条学校应为退休教职工提供适当的荣誉和奖励，以表彰其在教育教学工作中的突出贡献。

第三十五条教职工退休后，学校应继续关心其生活，提供必要的关怀和帮助，包括但不限于组织退休教职工活动、提供健康咨询等。

第十章：教职工信息管理

第三十六条学校应建立健全教职工信息管理系统，确保教职工信息的准确性、及时性和安全性。

第三十七条教职工个人信息包括但不限于个人基本情况、学历、工作经历、专业技术职称、考核结果等。

第三十八条教职工信息的使用、查询、修改和删除应严格按照学校规定和权限进行，保护教职工个人隐私。

第十一章：教职工参与学校管理

第三十九条学校应充分发挥教职工在学校民主管理中的作用，鼓励教职工参与学校决策和监督。

第四十条学校应定期召开教职工代表大会，听取教职工对学校工作的意见和建议。

第四十一条教职工有权对学校的管理提出批评和建议，学校应认真听取并给予答复。

第十二章：应急管理与事故处理

第四十二条学校应制定应急预案，对突发事件进行及时、有效的处理。

第四十三条教职工在遇到突发事件时，应立即向学校报告，并按照应急预案采取相应措施。

第四十四条学校应建立健全事故调查和处理机制，对教职工在工作中发生的事故进行调查，明确责任，采取改进措施。

第十三章：附则

第四十五条本制度如有未尽事宜，学校可根据实际情况予以补充或修订。

第四十六条本制度的修订和解释权归学校所有。

第四十七条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十四章：教职工心理健康与支持

第四十八条学校应关注教职工心理健康，提供心理健康教育和咨询服务。

第四十九条学校应建立健全教职工心理援助机制，对遇到心理困扰的教职工提供及时帮助。

第五十条学校应定期组织心理健康培训和讲座，提高教职工心理素质，增强心理承受能力。

第十五章：教职工继续教育与专业发展

第五十一条学校应鼓励和支持教职工参加继续教育和专业发展活动，提高教育教学能力。

第五十二条学校应制定教职工继续教育计划，提供必要的经费和时间保障。

第五十三条教职工参加继续教育的情况应作为其考核和职称评定的重要依据。

第十六章：教职工工作环境与设施

第五十四条学校应提供良好的工作环境，确保教职工办公、教学和科研场所的安全、卫生和舒适。

第五十五条学校应定期检查和维护教学设施，保障教职工正常开展教育教学活动。

第五十六条学校应配备必要的办公设备和教学资源，支持教职工提高工作效率。

第十七章：教职工团队建设与文化建设

第五十七条学校应加强教职工团队建设，促进团队合作，提高教育教学质量。

第五十八条学校应组织丰富多彩的文化活动，增强教职工的凝聚力和归属感。

第五十九条学校应鼓励教职工参与学校文化建设，共同塑造积极向上的校园文化氛围。

第十八章：争议解决与法律适用

第六十条教职工与学校之间发生争议时，应首先通过校内协商解决。

第六十一条如校内协商无法解决争议，双方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

第六十二条本制度的实施过程中，涉及的法律适用问题，应遵循国家相关法律法规的规定。

第十九章：附则

第六十三条本制度的补充、修订和解释权归学校所有。

第六十四条本制度自发布之日起实施，同时废止原有与本制度不符的规定。

第六十五条本制度的实施，应广泛听取教职工的意见和建议，确保制度的科学性和合理性。

第二十章：制度宣传与监督

第六十六条学校应通过教职工大会、内部公告等方式，广泛宣传本制度，确保每位教职工了解并遵守。

第六十七条学校应设立监督举报渠道，接受教职工和社会各界的监督，对违反本制度的行为及时进行调查和处理。

第六十八条学校应定期对本制度的执行情况进行检查，发现问题及时纠