居家养老服务中心员工离职管理制度标准版本

居家养老服务中心员工离职管理制度标准版本

一、总则

1.本制度旨在规范居家养老服务中心员工离职管理工作，保障员工合法权益，维护中心正常运营秩序。

2.本制度适用于居家养老服务中心全体员工。

3.员工离职管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工离职程序合法、合规。

二、离职申请

1.员工提出离职申请时，应提前三十天向中心负责人提交书面离职申请。

2.离职申请应包括以下内容：

（1）员工基本信息；

（2）离职原因；

（3）离职时间；

（4）离职后的去向。

3.中心负责人应在收到离职申请后七个工作日内与员工进行面谈，了解离职原因，做好离职前的沟通工作。

三、离职审批

1.中心负责人应在收到离职申请后十五个工作日内完成审批。

2.审批通过后，中心应向员工出具书面离职证明。

3.离职审批未通过时，中心负责人应与员工进行沟通，说明理由。

四、离职手续

1.员工办理离职手续时，应按照中心规定完成以下事项：

（1）归还工作用品；

（2）办理财务结算；

（3）交接工作事宜；

（4）参加离职培训；

（5）签署离职协议。

2.离职手续办理完毕后，中心应按照规定为员工办理社会保险、公积金等相关手续。

五、离职后管理

1.离职员工在离职后一年内，中心不得泄露其个人隐私和商业秘密。

2.离职员工在离职后一年内，中心不得恶意诋毁、诽谤离职员工。

3.离职员工符合条件时，中心应为其提供就业推荐服务。

4.中心应定期关注离职员工的发展情况，为双方提供交流平台，促进共同成长。

六、附则

1.本制度自发布之日起实施。

2.本制度的解释权归居家养老服务中心所有。

3.如有未尽事宜，中心可根据实际情况予以补充。

四、离职手续（续）

3.离职员工在完成工作交接后，应与接任人员进行至少一次面对面交接会议，确保工作无缝衔接。

4.中心应指定专人负责离职员工的工作交接和离职手续办理，确保过程顺利进行。

5.离职员工在离职培训中，应重点了解离职后的权益保障、职业规划等事宜，以提高其再就业能力。

五、离职后管理（续）

5.中心应建立离职员工档案，记录离职员工的基本信息、工作表现、离职原因等，以便于后续人才招聘和团队建设。

6.对于核心岗位离职员工，中心应进行离职访谈，深入了解其离职原因，总结经验教训，为改善中心管理和提高员工满意度提供参考。

7.离职员工如需中心提供就业推荐服务，应向中心提交书面申请，中心根据实际情况为其提供帮助。

六、违约责任

1.员工违反劳动合同约定离职的，应承担相应的违约责任。

2.中心未按约定办理离职手续，导致员工权益受损的，中心应承担相应责任。

3.双方在离职过程中应遵循诚实信用原则，如发现有恶意诋毁、诽谤等行为，侵权方应承担相应法律责任。

七、争议解决

1.双方在离职管理过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，可向中心所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本制度所述离职管理工作，如涉及国家法律法规另有规定的，从其规定。

2.中心应定期对本制度进行评估和修订，确保其符合实际工作需要。

3.本制度的修订和废止，由中心负责人提出，报上级主管部门批准后实施。

四、离职手续（续）

6.离职员工在离职前应完成所有工作任务的交接，对于未完成的工作，应制定详细的工作进度表和交接指南，确保接任者能够迅速接管并继续相关工作。

7.中心应确保离职员工在办理完所有手续后，按照约定时间支付其工资、福利及应得的补偿。

五、离职后管理（续）

8.中心应建立离职员工联系机制，定期发送中心动态、行业资讯等，以保持与离职员工的联系，增强其与中心的情感纽带。

9.对于有特殊贡献的离职员工，中心可邀请其参与重大活动或项目，发挥其专业优势，共同促进中心发展。

七、培训与发展

1.中心应为离职员工提供必要的职业发展指导，包括职业规划、求职技巧等，帮助其顺利过渡到下一份工作。

2.离职员工在离职前可参加中心组织的职业技能培训，提升个人职业素养和市场竞争能力。

3.中心应鼓励离职员工参加行业交流活动，拓宽视野，积累人脉资源。

八、保密协议

1.对于涉及商业秘密的岗位，离职员工在离职前应与中心签订保密协议，承诺在离职后一定时期内保守商业秘密。

2.离职员工违反保密协议的，中心有权依法追究其法律责任，并要求其赔偿因此给中心造成的损失。

九、员工关怀

1.中心应关注离职员工的心理健康，为其提供必要的心理辅导和支持。

2.对于家庭困难或特殊情况的离职员工，中心应给予适当的帮助和关爱。

3.中心应定期组织离职员工聚会，增进离职员工之间的友谊，营造温馨的离职文化。

十、制度修订与生效

1.本制度的修订和补充，由中心管理层提出，并经员工代表大会讨论通过后实施。

2.本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3.本制度的解释权归居家养老服务中心所有。

九、员工关怀（续）

4.中心应建立离职员工关爱基金，为有特殊困难的离职员工提供经济援助。

5.中心应通过电话、邮件、社交媒体等多种方式，保持与离职员工的沟通，关注其生活和工作状况，及时提供必要的帮助和支持。

十、制度修订与生效（续）

4.本制度的修订和生效，应及时通知所有员工，确保员工充分了解和掌握最新的离职管理制度。

5.中心应定期组织离职管理制度培训，确保员工和管理人员正确理解和执行本制度。

十一、违规处理

1.员工在离职过程中有下列行为之一的，中心有权予以处理：

（1）故意拖延工作交接，影响中心正常运营的；

（2）泄露中心商业秘密或客户隐私的；

（3）恶意诋毁中心声誉，造成不良影响的；

（4）违反法律法规和本制度规定的其他行为。

2.违规处理措施包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等，情节严重者，中心有权依法追究其法律责任。

十二、档案管理

1.中心应建立健全离职员工档案管理制度，确保档案的完整性、真实性和保密性。

2.离职员工的档案应包括个人基本信息、劳动合同、离职申请、离职证明、工作交接记录等。

3.离职员工档案的保管期限，按照国家和地方相关规定执行。

十三、信息反馈

1.中心应设立信息反馈渠道，接受离职员工对中心管理、服务等方面的意见和建议。

2.离职员工提出的信息反馈，中心应认真对待，及时处理，并将处理结果告知离职员工。

3.中心应定期分析离职员工反馈的信息，作为改进工作、提高管理水平的依据。

十四、附则

1.本制度适用于居家养老服务中心全体员工，包括全职、兼职和实习员工。

2.本制度的实施，如有变更，中心将及时公告通知。

3.本制度的最终解释权归居家养老服务中心所有。

十四、附则（续）

4.本制度的实施过程中，如遇国家法律法规调整，中心应及时修订本制度，确保符合最新法律法规要求。

5.本制度的修订和废止，应充分征求员工意见，保障员工的合法权益。

居家养老服务中心员工离职管理制度旨在规范离职流程，保障员工权益，维护中心运营秩序。从离职申请、审批、手续办理到离职后管理，本制度明